当企业裁员时，员工有权获得一定的赔偿金。这种赔偿金的具体计算公式是什么呢？在本文中，我们将详细探讨这个问题。
什么是企业裁员赔偿金？
企业裁员赔偿金是指企业根据法律规定赔偿被辞退员工的经济损失的一种补偿方式。这种赔偿金是失业补偿金之外的一种额外补偿。
企业裁员赔偿金的计算公式是什么？
企业裁员赔偿金的计算公式主要根据两个变量来决定：员工的工作年限以及岗位工资。
具体计算公式如下：
赔偿金总额=员工工作年限×1个月岗位工资的补偿系数
其中，岗位工资的计算公式如下：
岗位工资=员工最近一个月工资总额÷员工最近一个工作日实际出勤天数×30÷员工本人未缴存的社会保险费的费率
补偿系数根据员工的工作年限不同而不同，如下所示：
1年以下：1个月
1年至10年：1.5个月
10年以上：3个月
还有哪些情况下可以获得企业裁员赔偿金？
除了企业进行裁员外，还有一些情况下员工也有权获得企业裁员赔偿金，例如以下情况：
企业违规解除了劳动合同 企业提前解除了劳动合同 员工因病或非因个人原因不可继续从事原工作，解除劳动合同后需进行工伤鉴定 企业改变经营范围，或者发生合并、分立等情况，造成员工不能继续从事原工作的是否所有被裁员的员工都可以获得企业裁员赔偿金？
并非所有被裁员的员工都符合获得企业裁员赔偿金的要求。以下情况的员工不享有此项权利：
被辞退前在企业内部已经签订了与企业解除劳动合同的协议 员工在试用期内被辞退 员工因自己的原因辞职或企业经济困难倒闭等非企业实质性原因导致员工失业 员工退休或达到法定退休年龄而不再与企业续签劳动合同结论
企业裁员赔偿金的计算公式可以根据员工的工作年限和岗位工资来确定。员工需要根据自己的具体情况计算赔偿金总额，并在企业内部要求获得相应的经济补偿。同时，需要根据自己的情况判断是否符合获得这种补偿金的要求。