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企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为吗

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为吗？

企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为吗？ 随着中国企业的发展，越来越多的用人单位需要缴纳社保，保障职工的权益。但是，在实际操作过程中，一些企业并没有按照职工实际工资缴纳社保，这样的行为是否违法呢？ 首先，应该明确，企业不按照职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华人民共和国社会保险法》对此明确规定，用人单位应当按照职工实际工资基数缴纳社会保险费用，而不得少缴、不缴或者迟缴。如果企业违反了这一规定，将会面临一定的法律责任。 那么，企业为什么会有缴纳社保不按实际工资的行为呢？其实，这主要是为了降低企业成本，减轻负担。虽然这样的做法能够在一定程度上降低企业的负担压力，但是也极大的损害了职工的利益，使职工在退休后无法获得应得的养老金，增加了职工的风险。 同时，若企业不按照实际工资缴纳社保，可能会涉及到税务方面的问题。税务部门有可能要求用人单位补缴社保费用，并处以罚款。 那么，如果发现企业缴纳社保不按照实际工资，职工应该怎么办呢？应该及时与企业进行沟通，并提出自己的异议，要求企业依法缴纳社保。如果沟通无果，可以向工会或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的权益。 总之，企业不按照职工实际工资缴纳社保是违法行为，这种做法不仅会损害职工的利益，而且还会涉及到税务问题。因此，企业应该依法缴纳社保，保障职工的权益，也符合企业的长远利益。

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