企业offer违约金是一种制度，意思是企业在向优秀的员工发出offer时，提出如果员工在规定时间内离职，需要支付一定的违约金。
那么，企业offer违约金会对员工产生哪些影响呢？
首先，对于想要跳槽的员工，企业offer违约金有可能成为障碍。因为员工如果在规定时间内找到合适工作，就需要支付违约金。这对于已经离职且经济来源不稳定的员工来说，付出这笔费用会造成一定的负面影响。因此，在接受offer时，员工应该认真了解并考虑自己能否遵守规定时间。
其次，对于企业来说，offer违约金制度是一种稳定性保障。因为企业在员工跳槽后需要再次招聘新人，付出的人力成本和资金成本会更高。除此之外，企业offer违约金制度可以增加员工对企业的忠诚度，因为如果员工选择留在企业，就不需要承担违约金的支付。
但是，需要注意的是，企业offer违约金金额不应过高，否则会给员工带来较大的负担，甚至可能侵犯员工的权益。另外，违约金制度也需要考虑到法律和合同等因素，严格遵守相关法律规定，制定合适的违约金金额。
最后，失去员工后，企业也需要反思员工为什么要离开，是否有待改进的地方，以吸引更多的优秀员工加入企业。坚持优秀员工的留任，对于企业发展至关重要。
综上所述，企业offer违约金虽然是一种保护企业利益和员工稳定的制度，但也需要注意合理性，并且从员工和企业的角度来思考制定相应的规定。