首先，财务轮岗的优点之一是能够拓宽知识面。在不同领域工作，财务人员将会学习到更多的行业知识和技能。例如，他们可以从销售部门了解到公司的产品和市场营销策略，从研发部门了解到研发团队的工作流程和技术方面的知识。
其次，财务轮岗还可以提高财务人员的交际能力和领导能力。在不同领域工作，他们将会与不同的人打交道，需要学会如何沟通协调，如何更好地领导团队。
此外，财务轮岗还可以让财务人员应对不同的挑战和问题。在不同的岗位上工作，他们将面临不同的问题和挑战，需要使用不同的技能和知识来解决问题。这种挑战性的工作经验有助于提高财务人员的适应能力和创新能力。
然而，财务轮岗也存在一些缺点。首先，财务人员的轮岗可能会影响工作稳定性。由于他们需要经常更换工作岗位，可能会导致工作过程的不稳定性和混乱。此外，轮岗也可能导致员工流失的问题，因为员工可能会感到无法适应不同的工作环境。
其次，财务轮岗还存在着个人发展方面的问题。在不同岗位工作，员工的工作职责和工作经验不同，这可能会影响他们的职业发展。例如，如果员工没有时间深入研究某一特定岗位的技能和知识，那么他们可能无法获得高级职位，因为这些职位需要更深入的专业知识和经验。
最后，财务轮岗还可能导致成本增加的问题。员工轮岗可能会导致时间和培训成本的增加，这对于公司而言可能不划算。
综上所述，财务轮岗的优点和缺点都有。公司需要根据自身情况来决定是否采用这种方式。如果公司希望拥有更全面的财务团队，那么可以考虑财务轮岗，但同时也应该充分评估其风险和成本。