企业在聘用员工时，应该考虑到员工的多方面条件，其中包括残疾人群体。残疾人也是有很多优秀的个体，他们对于企业的贡献也是不可忽视的。而且，企业聘用一个残疾人，还可以省下许多费用，这究竟是怎么回事呢？
首先，企业聘用残疾人可以享受国家和地方政策的扶持，例如残疾就业补贴和减免社保费用等等，这样就能够大大降低企业的用工成本。
其次，残疾人员工相比其他员工，更加珍惜工作机会，抗压能力也更强，更加努力地为企业工作，从而提高劳动生产力。
同时，残疾人在工作中也会有更佳的表现。由于他们面对的生活环境和工作环境往往更加苛刻，因此他们会更好地适应工作压力，并更容易发挥出自己的长处。事实上，很多残疾人员工被证明具有出色的创造力和坚韧不拔的精神，他们会为企业带来无限的惊喜和收益。
另外，有调查表明，残疾人员工在岗位上的稳定性更高，更忠诚于企业，从而减少人员流失和培训成本，进而为企业创造更大的价值。
总之，企业聘用一个残疾人可以省下很多费用，这不仅仅体现在经济效益上，更是一种社会责任和义务。残疾人群体需要我们的关爱和支持，他们也可以为社会和企业带来更多的收益。
因此，我们应该认识到残疾人员工的价值和贡献，并积极地为他们提供公正的职业机会，让他们参与到社会和经济发展中来，共同创造更好的未来。