文章来源：中国内部审计协会微信公众号
建立总结提炼审计经验的相关制度
建立审计项目讲评制度
一般在审计项目结束后，对项目的完成情况及时进行结题讨论和讲评。针对所讲评审计项目的特点，将重点放在评析缺点、改进不足上，并以审计项目讲评为契机，总结提炼相关审计经验。
建立优秀审计项目评选制度
进一步完善评选条件和评分标准，通过设置更加科学合理的量化评价指标，进一步引导审计人员树立审计质量意识和精品意识，保障评选出的审计项目成果中的审计经验具有较强的实践指导性和理论前瞻性。
建立审计经验征集制度
在单位范围内建立审计经验和审计案例征集制度，定期组织优秀审计经验和案例评选，鼓励审计人员及时总结审计经验，提高审计业务能力。
健全总结提炼审计经验相关配套机制
健全审计经验及审计成果转化机制
逐步将审计经验的总结纳入规范化、制度化轨道。要加强审计实践的程序化，提高审计经验的可记录性和可整理性，通过去伪存真，得到可普遍使用的审计经验，并在保守国家秘密的情况下，最大限度地保护审计经验的完整性。形成专项审计领域或审计事项的操作指引，突出提炼审计思路和方法，启发审计人员采用新方法、新思路，提高审计实践能力。
健全审计经验交流机制
考虑到一线审计人员的大部分工作时间都是在审计现场的情况，可以适时开展审计现场经验研讨交流和头脑风暴活动，以现场会议、视频会议甚至微信互动等多样化形式，为审计人员搭建一个良好的审计经验交流平台，实现相互提高，促进审计实践的总结提炼。
建立健全审计经验共享机制
审计经验的有效转化是将个体的知识转化为集体的知识，一方面要创造条件充分调动参与总结提炼审计经验的积极性，鼓励审计人员互通有无，取长补短，传播经验，及时进行信息沟通交流，定期举办学术研讨会、头脑风暴等活动，为广大审计人员搭建一个展示自我、信息共享的平台，促进其分享审计经验，互相启发思路，提升审计工作水平，总结成果，实现审计经验的有效分享。另一方面应逐步破解经验分享中的壁垒，建立项目库、法规库、管理库、案例库、方法库等经验方法共享机制，使审计经验得到最大化共享。
建立总结提炼审计经验激励机制
广大审计人员是审计科研的基础力量，其经验既是审计理论的来源，需要总结提炼，理论成果又需要转化为实践的力量，并在实践中得到检验和发展。要把广大审计人员推向审计科研第一线，提高审计科研积极性，夯实审计科研基础，积极构建审计科研大格局，将总结提炼审计经验作为审计科研的重要部分，纳入审计工作长远发展规划和年度计划，统筹安排，对其指导思想、总体目标、实施方式、理论研究成果的评审奖励、经费的管理使用等方面做出规定并认真执行。应建立总结提炼审计经验工作考核激励机制和研究成果推广应用制度，将总结提炼审计经验的数量、质量、效益及成果的推广应用情况作为单位考评和个人业绩考核的重要内容，从机制和制度层面调动广大审计人员的主动性和积极性。
加强审计人员总结提炼审计经验能力建设
加强审计人员的自我学习
通过平时的学习和积累提升理论研究能力和分析能力，对政策和宏观环境的敏感性和洞察力，对党的路线、方针和政策精神的理解，对目前社会焦点和热点问题以及审计理论界最新动向和热点的关注。同时，增强审计经验总结意识，学会将这些信息及时有效地付诸于审计实践，使实践切中时弊、把握关切，保证总结的针对性、时效性及绩效性
参加与总结经验相关的规范化培训
审计人员应该在条件允许的前提下多参加培训，通过不断学习补充相关知识，提升总结经验的能力。
参与总结经验相关的理论研究活动
内部审计人员应主动参与课题的研究与执笔，多参与审计向导手册、审计操作指南、审计案例、审计专家经验等的编写，多向相关审计学术期刊投稿，找机会参加审计相关专题研讨活动或征文活动等，通过勤学多练提升自己的总结能力。