在企业的实际经营中，可能会涉及到公司给员工的福利费用，除此之外，员工生病的时候，公司组织同时探望也是会涉及到公司给员工的福利费，那么，一般对于员工生病的支出费用，财务应该怎么做处理呢？会计网带你了解一下。
公司组织探望生病的员工
1、计提探望费用支出时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——福利费/工会经费
2、公司支出这笔探望费用时：
借：应付职工薪酬——福利费/工会经费
贷：库存现金/银行存款
公司探望员工的费用支出是要计入应付职工薪酬的二级科目福利费里面的，一般规模较大的公司里会有工会组织，在探望生病同事时的费用，应该在工会经费列支，小编上述举得例子是大部分没有工会组织的公司的账务处理方法，直接计入福利费用中。
3、工会经费的开支也是有一定的范围的，不是发生类似的每一项支出都可以计入工会经费；里面，有一些公司在员工生日的时候，会举办员工生日会，这时候的生日会费用支出应该怎么处理呢？应该计入哪个会计科目里面呢？
计提时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——福利费/工会经费
支出时
借：应付职工薪酬——福利费/工会经费
贷：库存现金/银行存款
包括员工结婚时，公司发的结婚贺礼，有关于公司周年庆给员工发放的纪念品等，都应该算作给员工的福利费。
以上就是有关员工生病时，公司探望生病员工的费用做的账务处理，那么，关于职工福利费支出税前扣除的问题，你知道吗？