公司不交社保怎么赔偿双倍工资？详解社保赔偿及法律依据
“公司不交社保怎么赔偿双倍工资？”这个问题是许多劳动者关心的问题。社保是劳动者重要的保障，公司不按规定缴纳社保不仅侵犯了劳动者的权益，也可能导致劳动者面临经济损失。本文将详细解答公司不交社保时，劳动者如何维权，以及能否要求双倍工资赔偿，并提供相关的法律依据和实操指南。
一、公司不交社保的违法性
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是企业的法定义务，任何企业不得以任何理由拒绝或者拖延缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因此，公司不交社保是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
二、公司不交社保，能否要求双倍工资赔偿？
直接要求双倍工资赔偿通常是无法实现的。《劳动合同法》中关于双倍工资的规定，主要适用于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况，以及违法解除或终止劳动合同的情况。公司不交社保虽然是违法行为，但并非属于以上适用双倍工资的范围。
但是，不缴纳社保的行为，可能会间接产生其他可以主张赔偿的情况，例如：
经济补偿金：如果劳动者因为公司未缴纳社保而主动提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 实际损失赔偿：如果由于公司未缴纳社保导致劳动者在医疗、失业、工伤、生育、养老等方面受到实际损失，可以要求公司赔偿相应的损失。三、因公司不交社保，劳动者可以采取的维权措施
协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保，并赔偿因此造成的损失。 投诉举报：如果协商不成，可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。劳动保障监察部门有权责令公司限期缴纳社保，并处以罚款。 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未解决，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。四、劳动者主张权利时需要准备的证据
在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据，以证明公司未缴纳社保的事实以及由此造成的损失。常见的证据包括：
劳动合同：证明劳动关系的建立。 工资条或银行流水：证明工资发放情况，以及未扣缴社保费用的事实。 社保查询记录：证明公司未为自己缴纳社保。 医疗费、失业金、工伤赔偿等相关凭证：证明由于公司未缴纳社保造成的实际损失。 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于缴纳社保的规定，也可以作为证据。 其他相关证据：例如考勤记录、工作证、同事证言等。五、解除劳动合同并要求经济补偿金
如前所述，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
注意：这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按当地上年度职工月平均工资的三倍支付，支付的年限最高不超过十二年。
六、关于补缴社保
即使劳动者解除了劳动合同，公司仍有义务补缴未缴纳的社保费用。劳动者可以向社保机构申请补缴，社保机构会责令公司补缴，并可能处以罚款。
七、常见问题解答
1. 公司说我已经过了试用期才给我交社保，合法吗？不合法。无论是否在试用期，用人单位都应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期内也必须缴纳社保。
2. 公司说社保费用太高，要求我自愿放弃缴纳社保，可以吗？不可以。缴纳社保是法律规定的强制性义务，劳动者无权自愿放弃。任何约定放弃缴纳社保的行为都是无效的。
3. 如果我入职时公司承诺给我缴纳社保，但实际上并没有缴纳，我该怎么办？您可以收集相关证据，例如入职时的承诺书、工资条、银行流水等，然后向劳动保障监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。这些证据可以帮助您证明公司存在欺骗行为。
4. 我离职后才发现公司一直没有为我缴纳社保，我还能维权吗？可以。劳动者可以在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。因此，即使已经离职，只要在法定期限内，仍然可以维权。
八、总结
公司不交社保是严重的违法行为，劳动者应当积极维护自己的合法权益。虽然无法直接要求双倍工资赔偿，但可以通过解除劳动合同并要求经济补偿金、以及要求公司赔偿实际损失等方式获得补偿。在维权过程中，务必收集充分的证据，并及时向相关部门投诉举报或申请仲裁。希望本文能帮助您更好地了解公司不交社保的维权途径，保障自身的合法权益。