公司迁移后社保也得迁过来吗？
这是一个非常常见且重要的问题。 答案是：通常情况下，公司迁移后，员工的社保也需要跟着迁移。 但是，具体情况需要根据公司迁移的类型、员工的意愿、以及各地社保政策的具体规定来确定。下面我们将详细分析各种情况。
一、为什么公司迁移后社保通常需要迁移？
社保缴纳与劳动关系紧密相关。 当公司变更了注册地址，意味着劳动关系的主体也发生了变化（即使法人代表没变）。社保是为了保障员工的权益，因此需要随着劳动关系的转移而转移。
保障员工权益：社保转移可以确保员工的社保缴费年限连续计算，不会因为公司迁移而中断，影响未来的养老金、医疗报销等权益。 符合法律法规：相关法律法规规定，用人单位应依法为员工缴纳社保，而缴纳地通常与用人单位的注册地或主要经营地一致。 方便社保管理：公司迁移后，如果在原注册地继续为员工缴纳社保，可能会增加管理上的复杂性，例如异地报销、异地审核等。二、公司迁移的类型对社保转移的影响
公司迁移的类型会直接影响社保的转移方式和流程。 常见的公司迁移类型包括：
注册地变更（同城）： 公司在同一城市内变更注册地址。 这种情况下，社保转移相对简单，通常只需要在社保局办理账户变更手续即可。 注册地变更（跨城市）： 公司跨城市变更注册地址。 这种情况下的社保转移相对复杂，需要办理社保关系转出手续和转入手续。 公司注销后重新注册： 原公司注销，然后在新的地点重新注册一家公司。 这种情况员工需要办理社保关系转移，新公司重新为员工开户缴纳社保。 公司合并/收购： 一家公司被另一家公司合并或收购。 这种情况下的社保转移通常由合并或收购后的公司统一处理，员工需要配合提供相关资料。 设立分公司/子公司： 原公司在新的地点设立分公司或子公司，员工被调动到新地点工作。 这种情况下的社保缴纳可以选择由总公司统一缴纳，也可以选择由分公司/子公司在当地缴纳。 具体方案需要根据实际情况和社保政策确定。三、社保转移的具体流程
跨城市社保转移通常需要以下步骤：
原单位办理社保转出： 员工向原单位提出社保转移申请，原单位到原社保局办理社保转出手续，领取《基本养老保险参保缴费凭证》。 新单位办理社保转入： 员工将《基本养老保险参保缴费凭证》交给新单位，新单位到新社保局办理社保转入手续。 社保局办理转移： 新社保局向原社保局发出《基本养老保险关系转移接续联系函》，原社保局收到联系函后，将员工的社保基金和相关信息转移到新社保局。 确认转移结果： 员工在新社保局查询自己的社保信息，确认社保转移是否成功。 需要提供的材料： 《基本养老保险参保缴费凭证》（原单位提供） 身份证原件及复印件 新单位的社保缴费登记证复印件 其他社保局要求的材料四、公司迁移后社保转移的注意事项
在公司迁移并办理社保转移时，需要注意以下事项：
及时办理： 社保转移需要及时办理，避免因时间过长导致社保中断，影响权益。 核对信息： 仔细核对社保转移过程中的各项信息，确保准确无误，避免出现差错。 保留凭证： 妥善保管社保转移过程中的各种凭证，以备日后查询或办理其他业务时使用。 咨询社保局： 如果对社保转移流程有任何疑问，可以咨询当地社保局，了解最新的政策和要求。 不同地区的社保政策存在差异： 一定要了解迁入地和迁出地的具体政策，避免不必要的麻烦。例如，有些城市对于外地户籍人员的社保转移有额外的限制。 医疗保险的转移： 除了养老保险，医疗保险也需要转移。 各地的医疗保险政策差异较大，建议提前咨询当地医保部门，了解具体的转移流程和所需材料。 工伤保险和失业保险： 工伤保险和失业保险通常也需要随社保一起转移。五、特殊情况的处理
员工不愿转移社保： 如果员工不愿将社保转移到新的公司所在地，可以与公司协商解决。 但是，公司有义务为员工缴纳社保，员工不愿转移可能导致社保缴纳出现问题。 建议员工与公司充分沟通，权衡利弊后再做决定。 公司不配合办理社保转移： 如果公司不配合办理社保转移，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。 灵活就业人员的社保转移： 如果员工在公司迁移后选择灵活就业，可以自己缴纳社保。 具体缴纳方式和标准可以咨询当地社保局。六、如何查询自己的社保信息？
为了及时了解自己的社保缴纳情况和转移进度，可以通过以下方式查询社保信息：
社保局官网查询： 登录当地社保局官网，注册账号并登录，即可查询自己的社保信息。 社保APP查询： 下载当地社保APP，注册账号并登录，即可查询自己的社保信息。 社保服务热线查询： 拨打当地社保服务热线，提供个人身份信息，即可查询自己的社保信息。 社保自助终端查询： 到社保局的自助终端机上，刷身份证即可查询自己的社保信息。总结： 公司迁移后社保通常需要转移，以保障员工的权益。 社保转移的流程和注意事项较多，建议提前了解相关政策和要求，及时办理社保转移手续。 如果遇到问题，可以咨询当地社保局或劳动监察部门。