公司变更了名称员工有补偿吗？
公司变更名称，在大多数情况下，员工是没有经济补偿金的。但是，这并不意味着公司可以随意变更名称，员工的权益不受保护。 具体情况需要具体分析，以下详细说明各种情况：
一、公司更名本身并不构成解除劳动合同的理由
公司变更名称，只是公司法人主体的名称发生了改变，公司的经营范围、注册地址、法定代表人等其他信息可能并没有变化。只要公司还在正常运营，劳动合同仍然有效，员工的劳动关系依然存在。因此，单纯的公司更名，不能视为公司解除了与员工的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要有：
用人单位违法解除或者终止劳动合同； 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致； 劳动者主动解除劳动合同（部分情况，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等）； 劳动合同期满终止，用人单位不续签或者降低续签条件。因此，公司更名并不在上述任何一种需要支付经济补偿金的情形中。
二、公司更名后，劳动合同如何处理？
公司更名后，劳动合同需要进行相应的变更。一般情况下，需要做以下处理：
签订补充协议： 公司可以与员工签订一份补充协议，明确劳动合同主体已经变更为新的公司名称，原劳动合同的其他条款不变。补充协议需要双方签字盖章确认。 变更劳动合同： 公司也可以直接变更原劳动合同，将原劳动合同中的公司名称修改为新的公司名称，并加盖新的公司公章。 重新签订劳动合同： 虽然不是必须，但为了更规范，可以重新签订一份劳动合同，内容与原合同基本一致，仅公司名称变更。重要提示：无论采取哪种方式，都应该确保员工知晓公司更名的事实，并保留好相关变更文件，以备后续可能出现劳动争议。
三、特殊情况下可能涉及的补偿问题
虽然公司更名本身不涉及补偿，但在某些特殊情况下，可能涉及到补偿问题：
1. 公司借更名变相裁员如果公司以更名为借口，进行变相裁员，例如：
更名后大幅调整员工岗位，降薪降职，迫使员工主动离职； 更名后以新公司的名义，解雇原公司的员工； 更名后要求员工重新竞聘，变相淘汰部分员工。以上行为都可能被认定为公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。
2. 公司更名导致劳动合同无法继续履行如果公司更名后，公司的主体资格发生了根本性改变，例如：
公司被合并、分立，原劳动合同无法继续履行； 公司注销，主体资格消失。在这种情况下，公司需要与员工解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。
3. 公司更名引发的其他劳动争议公司更名可能引发其他劳动争议，例如：
公司更名后，拒绝承认员工在原公司的工龄； 公司更名后，擅自变更员工的工资、福利待遇。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、员工应该如何应对公司更名？
面对公司更名，员工应该采取以下措施：
了解更名原因： 了解公司更名的具体原因，以及更名对员工的影响。 确认劳动合同变更： 确保公司按照法律规定，对劳动合同进行相应的变更。 保留相关证据： 保留好原劳动合同、补充协议、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。 咨询专业人士： 如有疑问，可以咨询律师或劳动仲裁部门，了解自己的合法权益。五、公司更名后，工龄如何计算？
通常情况下，公司更名不会影响员工的工龄计算。员工在原公司的工作年限，可以连续计算到新公司。 这需要公司在办理相关手续时，做好衔接工作，确保员工的社保、公积金等权益不受影响。
六、公司更名对社保、公积金的影响
公司更名后，需要及时办理社保、公积金的变更手续，确保员工的社保、公积金能够正常缴纳。 具体流程可以咨询当地的社保、公积金管理部门。
七、总结
总而言之，公司更名本身一般不会导致员工获得经济补偿金。 但是，员工需要关注公司更名后的具体情况，确保自己的劳动合同、工资、福利待遇、社保、公积金等权益不受侵害。如果公司借更名之机侵害员工权益，员工有权依法维护自己的合法权益。
建议： 员工在遇到公司更名的情况时，应该积极与公司沟通，了解情况，并保留好相关证据。必要时，可以咨询专业人士，维护自己的合法权益。