企业停工停产工伤员工怎么办？赔偿、待遇与维权全攻略
引言
企业因经营困难或其他原因停工停产，对于在停工停产期间或之前发生工伤的员工来说，面临着医疗、生活等方面的困境。 本文将围绕“企业停工停产工伤员工怎么办”这一核心问题，详细解读工伤员工在停工停产期间的各项权益，并提供具体的维权指导，帮助工伤员工维护自身合法权益。
一、企业停工停产期间工伤员工的待遇保障
企业停工停产并不意味着工伤员工的待遇保障消失。根据我国《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在停工停产期间仍然享有以下待遇：
1. 医疗待遇（1）医疗费用报销：工伤职工因工伤发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。 企业停工停产期间，工伤职工仍然有权报销符合规定的医疗费用。
（2）康复治疗：工伤职工需要进行康复治疗的，符合规定的康复费用同样由工伤保险基金支付。企业停工停产不影响工伤职工的康复权利。
（3）停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但最长不得超过24个月。注意： 即使企业停工停产，停工留薪期的工资也应按时足额发放，这是企业的法定义务。 实践中，如果企业确实资金困难，可以与工伤员工协商，制定分期支付方案，但必须保障工伤员工的基本生活需求。
2. 生活保障（1）伤残津贴：工伤职工经劳动能力鉴定后，如果被评定为伤残等级（一级至十级），可以享受伤残津贴。伤残津贴按月发放，具体标准根据伤残等级而定。
（2）护理费：因工致残需要护理的，根据护理依赖程度，可以享受护理费。护理费分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，按月支付。
（3）一次性伤残补助金：工伤职工经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，可以领取一次性伤残补助金。 企业停工停产不影响工伤职工领取伤残津贴、护理费和一次性伤残补助金的权利。 如果企业未按时缴纳工伤保险费，导致工伤保险基金无法支付上述待遇，则由企业承担支付责任。
3. 就业保障（1）解除或终止劳动合同的经济补偿： 根据《劳动合同法》的规定，企业因停工停产而与工伤职工解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿。 如果工伤职工被评定为五级至十级伤残，企业在解除或终止劳动合同时，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）优先录用：如果企业恢复生产经营，在同等条件下，应当优先录用适合其工作的工伤职工。
二、企业停工停产后，谁来承担工伤保险责任？
企业停工停产后，工伤保险责任的承担情况需要根据具体情况分析：
企业正常缴纳工伤保险费： 如果企业在停工停产前正常缴纳工伤保险费，则工伤职工的各项工伤保险待遇由工伤保险基金支付。 企业未缴纳或欠缴工伤保险费： 如果企业未缴纳或欠缴工伤保险费，导致工伤保险基金无法支付相关待遇，则由企业承担支付责任。 企业破产： 如果企业进入破产程序，工伤职工的工伤保险待遇可以作为破产债权申报，依法获得清偿。三、工伤员工如何维权？
当企业停工停产，工伤员工的权益受到侵害时，可以采取以下方式维权：
与企业协商：首先尝试与企业协商解决，明确工伤待遇的支付方式和时间。 向劳动监察部门投诉：如果与企业协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令企业支付相关待遇。 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为企业存在其他违反劳动法律法规的行为，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者仲裁裁决未得到执行，可以向人民法院提起诉讼。 申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果企业没有主动为工伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤员工可以自行申请。这是享受工伤保险待遇的前提。四、维权过程中需要注意的事项
保留证据：收集并妥善保管所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗费用单据、病历、劳动能力鉴定报告等。 注意时效：申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，务必在规定时间内进行，以免丧失维权机会。 寻求专业帮助：可以咨询律师或劳动法律方面的专业人士，获得专业的法律建议和帮助。 团结互助：与其他工伤员工团结互助，共同维护合法权益。五、案例分析
案例： 某电子厂因经营不善停工停产，职工小李在停工前因工受伤，被认定为工伤。企业停工后，拒不支付小李的停工留薪期工资和医疗费用。 小李首先与企业协商，但企业拒绝支付。小李随后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付。企业逾期未履行，小李向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了小李的诉求。企业仍然拒绝履行，小李向人民法院提起诉讼，最终法院判决企业支付小李的停工留薪期工资和医疗费用。
六、总结
企业停工停产期间，工伤员工的权益仍然受到法律保护。 工伤员工要了解自身的权益，积极主动地维护自身合法权益。 建议企业在停工停产前，妥善处理好工伤员工的各项待遇，避免引发劳动争议。 同时，政府和社会各界也应加强对工伤员工的关爱和帮助，为他们提供必要的支持。
七、拓展思考：如何预防企业停工停产导致的工伤问题？
除了保障停工停产期间工伤员工的权益，更重要的是从源头预防企业停工停产导致的工伤问题。这需要企业、政府和工会共同努力：
1. 企业方面 安全生产： 企业应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，预防工伤事故的发生。 风险评估： 企业在面临经营风险时，应及时进行风险评估，制定应对预案，尽量避免停工停产。 职工关怀： 企业应关心职工的生活和工作，建立和谐的劳动关系，增强职工的归属感和凝聚力。 2. 政府方面 政策支持： 政府应加大对困难企业的政策支持力度，帮助企业渡过难关。 监管力度： 政府应加强对企业的劳动保障监察力度，督促企业履行劳动法律法规的义务。 社会保障： 政府应完善社会保障体系，为失业人员提供必要的保障，缓解失业带来的压力。 3. 工会方面 代表职工： 工会应代表职工与企业进行平等协商，维护职工的合法权益。 监督企业： 工会应监督企业遵守劳动法律法规，保障职工的安全健康。 提供帮助： 工会应为困难职工提供法律援助、心理辅导等帮助，帮助他们渡过难关。通过以上各方的共同努力，可以有效预防企业停工停产导致的工伤问题，保障广大劳动者的合法权益。