公司未给员工交社保签了劳动合同：全面解读您的权益
很多劳动者在入职时会遇到这样的情况：公司与员工签订了劳动合同，但实际并未按规定缴纳社会保险。针对“公司未给员工交社保签了劳动合同”这一问题，我们为您详细解答相关法律责任、维权方式，以及常见的疑问，帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、公司未给员工交社保的法律责任
根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。公司未给员工交社保，即使签订了劳动合同，也属于违法行为，需要承担相应的法律责任：
1. 行政责任劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 民事责任 补缴社保费用：公司必须补缴员工未缴纳的社会保险费，包括单位和个人应承担的部分。 赔偿损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工无法享受生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险等相关待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失，例如医疗费用、生育津贴、工伤待遇等。 解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3. 刑事责任（情节严重的情况）如果用人单位拒不缴纳社会保险费，数额较大，经劳动行政部门责令缴纳仍拒不缴纳，可能构成逃避缴纳社会保险费罪，需要承担刑事责任。
二、公司未给员工交社保，员工如何维权？
当您遇到公司未给您缴纳社保的情况，可以采取以下方式维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司未缴纳社保的原因，并要求公司尽快补缴。 向劳动行政部门投诉举报：如果与公司协商无果，可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，要求劳动保障部门介入调查处理。 申请劳动仲裁：如果公司拒不补缴社保或者赔偿损失，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿或者赔偿损失。 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。维权注意事项：
保留相关证据：收集并妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等相关证据，这些证据对于维权至关重要。 注意诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取维权行动。三、常见问题解答
1. 公司说试用期不用交社保，合理吗？不合理。 试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，缴纳社会保险费。因此，无论是否处于试用期，公司都必须为员工缴纳社保。
2. 公司以现金形式补偿社保费，可以接受吗？不建议接受。 即使公司以现金形式补偿社保费，也无法替代缴纳社保的义务。因为社保不仅仅是个人缴纳的部分，还包括单位缴纳的部分，而且只有缴纳社保才能享受相应的社保待遇，例如医疗报销、生育津贴等。接受现金补偿，您将无法享受这些待遇，并且可能会影响您的未来养老金待遇。
3. 我可以自己缴纳社保吗？一般情况下，如果与用人单位存在劳动关系，个人是无法单独缴纳社保的，必须通过用人单位代缴。但是，如果您与公司解除了劳动关系，可以以灵活就业人员的身份缴纳部分社保，例如养老保险和医疗保险。
4. 公司不给交社保，我可以解除劳动合同并要求经济补偿吗？可以。 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 劳动仲裁需要准备哪些材料？申请劳动仲裁一般需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书（详细写明仲裁请求、事实和理由） 申请人的身份证明（身份证复印件） 劳动合同复印件 工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料 社保缴费记录（如没有，需要说明情况） 其他相关证据（例如，与公司协商的记录、公司未缴纳社保的证明等）四、结语
“公司未给员工交社保签了劳动合同”是一种侵犯劳动者合法权益的行为。希望本文能够帮助您了解相关法律知识，增强维权意识，维护自己的合法权益。在遇到类似情况时，请及时采取行动，保护自己的利益。
重要声明： 本文仅供参考，具体情况请咨询专业的律师或劳动法律师。