劳动合同签订的风险点有哪些？全面解析与规避指南
劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利义务的重要法律文件。一份完善的劳动合同能够保障劳动者和用人单位的合法权益。然而，在实际操作中，由于信息不对称、法律意识淡薄等原因，劳动合同签订环节往往存在诸多风险。本文将围绕“劳动合同签订的风险点有哪些”这一核心问题，进行全面、深入的解析，并提供相应的规避建议。
一、劳动合同签订前需注意的风险点
1. 用人单位主体资格风险用人单位的合法性是签订有效劳动合同的基础。在签订合同前，务必核实用人单位的资质。主要包括：
营业执照：查验营业执照的有效性和经营范围，确保用人单位具有合法经营的资质。 社会信用代码：通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位的信用状况，了解是否存在违法违规记录。 法定代表人/负责人：确认与你签订劳动合同的人员是否具有代表用人单位的合法资格。如果用人单位主体资格存在问题，例如未注册、已注销、冒用他人资质等，即使签订了劳动合同，也可能无法得到法律保护。
2. 招聘信息与实际岗位不符的风险用人单位在招聘时，可能存在夸大宣传、虚构岗位职责等情况。这可能导致入职后发现实际工作内容与预期严重不符，进而引发劳动纠纷。
规避方法：
详细了解岗位职责：在面试时，详细询问岗位职责、工作内容、工作地点等信息，并与招聘信息进行比对。 要求提供书面说明：如果招聘信息中存在模糊不清之处，要求用人单位提供书面说明。 入职前实地考察：条件允许的情况下，入职前实地考察工作环境和岗位情况。 3. 口头承诺无法兑现的风险面试过程中，用人单位可能会做出一些口头承诺，例如更高的薪资、更好的福利待遇等。但如果这些承诺没有写入劳动合同，在发生争议时，劳动者很难维权。
规避方法：
要求将承诺写入合同：将所有重要的承诺（薪资、福利、奖金、补贴、休假等）明确写入劳动合同。 保留相关证据：如果用人单位拒绝将承诺写入合同，应尽可能保留相关证据，例如录音、邮件、微信聊天记录等。二、劳动合同条款中存在的风险点
1. 合同期限约定不明的风险劳动合同期限的约定直接影响劳动者的权益。未约定合同期限或约定不明，可能导致劳动关系不稳定，增加被非法解除劳动合同的风险。
规避方法：
明确约定合同期限：劳动合同应明确约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。 注意试用期约定：试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期长度应符合法律规定。 无固定期限劳动合同的条件：了解签订无固定期限劳动合同的条件，并根据自身情况判断是否符合条件。 2. 工作内容和工作地点约定不明确的风险工作内容和工作地点的约定不明确，可能导致用人单位随意调整劳动者的工作岗位或工作地点，增加劳动者的工作负担和生活成本。
规避方法：
详细描述工作内容：劳动合同应详细描述劳动者的工作内容，包括具体的工作职责、工作任务等。 明确约定工作地点：劳动合同应明确约定劳动者的工作地点，包括具体的办公地址、工作区域等。 增加调岗/调动限制条款：可以在合同中增加限制调岗/调动的条款，例如约定未经双方协商一致，用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位或工作地点。 3. 薪资待遇约定不明确的风险薪资待遇是劳动者最关心的问题之一。薪资待遇约定不明确，可能导致用人单位随意降低劳动者的工资，或拖欠工资，损害劳动者的合法权益。
规避方法：
明确约定工资构成：劳动合同应明确约定工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。 明确约定工资发放时间：劳动合同应明确约定工资的发放时间，一般应在每月约定日期前发放。 明确约定加班工资计算方式：劳动合同应明确约定加班工资的计算方式，并符合法律规定。 明确约定社保和公积金缴纳标准：劳动合同应明确约定社保和公积金的缴纳标准，并符合法律规定。 4. 试用期约定不合法的风险试用期是劳动关系建立初期，用人单位对劳动者进行考察的阶段。试用期的约定必须符合法律规定，否则可能无效。
风险点：
试用期超长：试用期长度超过法律规定的最长期限。 重复约定试用期：同一劳动者在同一用人单位重复约定试用期。 试用期工资过低：试用期工资低于法律规定的最低标准。 未约定试用期或约定不明确：未约定试用期或约定不明确，可能导致试用期无效。规避方法：
了解试用期相关法律规定：熟悉试用期的法律规定，包括试用期长度、试用期工资标准、试用期解除条件等。 仔细核对试用期条款：仔细核对劳动合同中的试用期条款，确保其符合法律规定。 5. 保密条款和竞业限制条款约定不合理的风险保密条款和竞业限制条款是用人单位为了保护商业秘密而设置的条款。但如果这些条款约定不合理，可能会对劳动者的就业造成不必要的限制。
风险点：
保密范围过宽：保密范围过于宽泛，甚至包括一些非商业秘密的信息。 竞业限制范围过宽：竞业限制范围过于宽泛，限制了劳动者在相关行业内就业的自由。 竞业限制期限过长：竞业限制期限过长，影响了劳动者的职业发展。 未约定竞业限制补偿：未约定竞业限制补偿，或竞业限制补偿过低，损害了劳动者的合法权益。规避方法：
仔细阅读保密条款和竞业限制条款：仔细阅读劳动合同中的保密条款和竞业限制条款，了解其具体内容。 评估风险：评估这些条款对自身就业的影响，并与用人单位协商修改。 了解竞业限制补偿标准：了解竞业限制补偿标准，并要求用人单位支付合理的竞业限制补偿。 6. 解除/终止劳动合同条款约定不明确的风险解除或终止劳动合同的条件和程序约定不明确，可能导致用人单位随意解除劳动合同，或劳动者难以合法解除劳动合同。
规避方法：
明确约定解除/终止劳动合同的条件：劳动合同应明确约定解除或终止劳动合同的条件，并符合法律规定。 了解解除/终止劳动合同的程序：了解解除或终止劳动合同的程序，并按照程序操作。 注意经济补偿金/赔偿金的约定：劳动合同应明确约定经济补偿金/赔偿金的计算方式和支付时间，并符合法律规定。三、劳动合同签订后需注意的风险点
1. 妥善保管劳动合同劳动合同是重要的法律文件，务必妥善保管。一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的证据。
2. 注意收集和保存相关证据在工作过程中，注意收集和保存与劳动关系相关的证据，例如工资条、考勤记录、工作邮件、工作微信聊天记录等。这些证据在发生劳动纠纷时，可以有效维护自己的权益。
3. 及时咨询法律专业人士如果在劳动合同签订或履行过程中遇到任何疑问或纠纷，应及时咨询法律专业人士，寻求专业的法律帮助。
总结：
劳动合同签订是建立劳动关系的重要环节。只有充分了解劳动合同签订的风险点，并采取相应的规避措施，才能有效保障自身的合法权益。希望本文能够帮助劳动者在劳动合同签订过程中更加谨慎，避免陷入劳动纠纷。
免责声明：本文仅供参考，不能作为法律依据。具体情况请咨询专业律师。