当公司面临合并，员工是否需要跟随公司一同前往？如果员工不愿意去，是否有权获得赔偿？这是许多员工在公司合并过程中普遍关心的问题。本文将围绕“公司合并员工不愿意去有赔偿吗”这一核心问题，从法律法规、实际操作以及应对策略等方面进行详细解读，帮助您了解自己的权益，并做出明智的选择。
公司合并是否必须跟随？
公司合并通常涉及企业所有权、资产、债务以及员工的重新分配。从法律角度来看，公司合并并不意味着员工必须无条件跟随。员工与原公司签订的劳动合同，在合并后通常由合并后的公司承继。但是，这并不代表员工必须接受新的工作地点或条件。
劳动合同变更需要协商一致
劳动合同法规定，变更劳动合同内容，包括工作地点、工作内容等，需要用人单位与劳动者协商一致。如果合并后的公司要求员工前往新的工作地点，而员工不愿意，这实际上是对劳动合同的变更。如果双方无法达成一致，则视为用人单位单方变更劳动合同。
公司合并员工不愿意去，是否有赔偿？
答案是：在特定情况下，员工有权获得赔偿。具体来说，以下几种情况可能导致用人单位需要支付经济补偿：
1. 用人单位单方变更劳动合同
如果合并后的公司未经与员工协商一致，单方面决定变更员工的工作地点（例如，从城市A到城市B），或者变更工作岗位、降低工资待遇等，员工可以拒绝，并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持变更，则员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 因公司合并导致劳动合同无法履行
如果公司合并导致原劳动合同无法继续履行（例如，原岗位已经不存在，而合并后的公司没有适合员工的岗位），用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3. 用人单位提出解除劳动合同
如果用人单位因为合并的原因，希望与部分员工解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (八)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (九)用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的。4. 恶意调岗逼迫员工离职
如果公司合并后，用人单位为了降低人力成本，故意将员工调到不胜任的岗位，或者进行刁难，迫使员工主动离职，这种行为属于变相裁员，员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按照当地上年度职工月平均工资的三倍计算。经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月平均工资
举例：小王在A公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元。如果A公司在合并后要求小王去另一个城市工作，小王不愿意，并提出解除劳动合同，那么A公司需要支付给小王的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
员工如何应对公司合并的情况？
当面临公司合并时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解合并情况： 详细了解合并的原因、合并后的公司架构、员工的安置方案等。 评估自身情况： 评估自己是否愿意接受新的工作地点、工作内容、薪资待遇等。 与公司协商： 如果对合并后的安排有异议，及时与公司进行沟通协商，争取更好的待遇。 保留相关证据： 保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。 寻求法律帮助： 如果与公司无法达成一致，可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，寻求法律帮助。常见问题解答（FAQ）
1. 公司合并后，试用期是否重新计算？
通常情况下，如果员工的工作岗位、工作内容没有发生实质性变化，试用期不需要重新计算。但是，如果合并后的公司对员工进行了调岗，或者重新约定了试用期，则需要按照新的约定执行。
2. 公司合并后，员工的年休假是否受到影响？
员工的年休假应当按照国家法律法规的规定执行，合并后，员工的年休假累计计算。用人单位不得以公司合并为由，剥夺员工的年休假权利。
3. 如果公司合并后，拒不支付经济补偿金怎么办？
如果用人单位拒不支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
总结
“公司合并员工不愿意去有赔偿吗？”这个问题的答案取决于具体情况。关键在于，员工是否被迫接受了未经协商一致的劳动合同变更，或者公司是否因合并导致劳动合同无法履行。在了解自身权益的基础上，积极与公司协商，并保留相关证据，是维护自身利益的关键。如果遇到难以解决的问题，及时寻求法律帮助，确保自己的权益得到保障。
希望本文能够帮助您更好地了解公司合并中的员工权益，并做出明智的决定。