公司要求转移劳动关系是否合法？
当公司提出转移劳动关系的要求时，很多员工都会感到困惑和不安，不知道这种要求是否合法，以及自己应该如何应对。 围绕“公司要求转移劳动关系是否合法”这个问题，我们从法律法规、具体情况、员工权益等多个角度进行详细解读，帮助您更好地了解自身权益并做出明智的决策。
什么是劳动关系转移？
劳动关系转移是指用人单位将与劳动者之间的劳动关系，通过某种方式转移到其他用人单位的过程。 常见的转移方式包括：
公司合并/分立： 公司进行合并或分立，原公司的劳动者可能需要转移到新的公司实体。 业务外包/转让： 公司将部分业务外包或转让给其他公司，从事该部分业务的劳动者可能需要转移到外包公司或受让公司。 调岗/调动： 虽然不直接涉及劳动关系转移，但如果调岗/调动导致劳动者的实际工作内容、工作地点、劳动报酬等发生重大改变，可能需要重新签订劳动合同，本质上可能涉及劳动关系的变动。公司单方面要求转移劳动关系是否合法？
一般来说，公司单方面要求转移劳动关系是不合法的。 劳动关系的建立和变更，都应当遵循平等自愿、协商一致的原则。除非法律法规有明确规定或者劳动合同中有明确约定，否则公司无权单方面强制要求员工转移劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这意味着，如果公司想要转移劳动关系，必须与员工进行充分协商，取得员工的同意，并以书面形式进行确认。 如果公司未经员工同意，擅自将员工的劳动关系转移到其他公司，属于违法行为。
哪些情况下，公司要求转移劳动关系可能合法？
虽然公司单方面要求转移劳动关系通常是不合法的，但在以下特定情况下，可能存在例外：
公司合并/分立： 如果公司进行合并或分立，根据《公司法》等相关法律法规的规定，存续或者新设的公司可以承继原公司的债权债务，包括劳动合同关系。 但即便如此，公司也应当与员工进行充分沟通，说明情况，并尽可能保障员工的合法权益。 如果员工不愿意转移劳动关系，公司应当依法支付相应的经济补偿。 劳动合同约定： 如果劳动合同中明确约定了公司在特定情况下可以转移劳动关系，并且该约定合法有效，则公司可以按照合同约定执行。 然而，这种约定通常需要非常明确和具体，并且不能违反法律法规的强制性规定。 如果劳动合同中的相关约定过于宽泛或模糊，可能会被认定为无效。 破产重整： 在公司进行破产重整的过程中，可能会涉及到劳动关系的转移。 这种情况下，通常需要经过法院的裁定，并且会充分考虑劳动者的权益。员工如何应对公司要求转移劳动关系？
当公司提出转移劳动关系的要求时，员工应该如何应对呢？ 以下是一些建议：
了解情况： 详细了解公司转移劳动关系的原因、方式、目标公司的情况，以及转移后的劳动条件、劳动报酬等是否会发生变化。 仔细阅读劳动合同： 仔细阅读自己的劳动合同，查看是否有关于劳动关系转移的约定。 咨询专业人士： 咨询律师或劳动仲裁部门，了解自己的权益和法律法规的相关规定。 审慎考虑： 综合考虑各种因素，包括自身职业发展规划、家庭情况、目标公司的发展前景等，做出是否同意转移劳动关系的决定。 协商谈判： 如果不同意转移劳动关系，可以与公司进行协商谈判，争取合理的经济补偿或其他补偿方案。 保留证据： 保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备将来维权之用。 依法维权： 如果公司未经员工同意，擅自将员工的劳动关系转移到其他公司，或者在转移过程中侵犯员工的合法权益，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，或者向法院提起诉讼。特别注意：经济补偿金的问题
如果公司与员工协商一致解除劳动合同，或者公司违法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：
第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工不同意转移劳动关系，公司与员工协商解除劳动合同，公司应当按照上述规定支付经济补偿金。 如果公司违法解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还应当支付赔偿金。
总结
“公司要求转移劳动关系是否合法”是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。 一般来说，公司单方面要求转移劳动关系是不合法的，除非法律法规有明确规定或者劳动合同中有明确约定。 当公司提出转移劳动关系的要求时，员工应该了解情况、仔细阅读劳动合同、咨询专业人士、审慎考虑、协商谈判、保留证据，并在必要时依法维权。 只有这样，才能更好地保障自己的合法权益。
关键词总结： 公司要求转移劳动关系 劳动关系转移合法性 劳动合同法 经济补偿金 员工权益