公司与员工全部签劳务合同合法吗？
这是一个很多公司都关心的问题，尤其是在用工成本不断上升的背景下。简单来说，公司与员工全部签订劳务合同通常是不合法的。 劳务合同与劳动合同有着本质的区别，适用不同的法律法规，对公司和员工的权利义务也产生不同的影响。为了避免法律风险，企业需要清晰了解两者的差异，并根据实际情况选择合适的用工形式。
劳务合同与劳动合同的关键区别
要判断公司是否应该与员工签订劳动合同，首先需要了解劳务合同和劳动合同的区别。 主要区别体现在以下几个方面：
主体资格不同：劳动合同的主体是劳动者和用人单位，用人单位必须是符合法律规定的企业、个体经济组织等；而劳务合同的主体可以是公民与公民，公民与法人或其他组织。
管理方式不同：劳动合同关系中，用人单位对劳动者进行管理，劳动者必须服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；而劳务合同关系中，用工单位对提供劳务的人员一般不进行管理，劳务人员完成约定的工作即可。
风险承担不同：在劳动关系中，用人单位承担用工风险，例如工伤等；而在劳务关系中，风险通常由提供劳务的一方承担，除非另有约定。
法律适用不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规；劳务合同主要适用《民法典》等民事法律。
合同内容不同：劳动合同通常包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等法定条款；而劳务合同的内容相对简单，主要约定劳务内容、报酬、支付方式等。
争议解决方式不同：劳动合同争议首先需要经过劳动仲裁，不服仲裁裁决的才可以向人民法院提起诉讼；劳务合同争议可以直接向人民法院提起诉讼。
为什么全部签订劳务合同可能不合法？
如果企业与所有员工都签订劳务合同，而实际上存在劳动关系，那么这种做法很可能被认定为违法。劳动关系的核心特征是存在管理与被管理的关系。如果员工受公司规章制度约束，接受公司的日常管理和考勤，领取固定工资，那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系。
事实劳动关系的认定劳动争议仲裁机构和人民法院在认定是否存在事实劳动关系时，会综合考虑以下因素：
用人单位对劳动者进行管理，劳动者接受用人单位的管理。 用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位为劳动者缴纳社会保险（即使未缴纳，但应当缴纳而未缴纳）。 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 其他能够证明存在劳动关系的事实。如果以上情况成立，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实劳动关系，企业需要承担相应的法律责任。
企业全部签订劳务合同的风险
企业为了规避用工成本，可能会试图与所有员工签订劳务合同。 然而，这种做法存在诸多风险，一旦被认定为事实劳动关系，企业将面临以下后果：
补缴社会保险：企业需要为员工补缴未缴纳的社会保险费，并可能面临滞纳金。
支付经济补偿或赔偿金：如果解除或终止“劳务合同”，且员工符合劳动合同法规定的情形，企业需要支付经济补偿金或赔偿金。
承担工伤赔偿责任：如果员工在工作中发生工伤，企业需要承担工伤赔偿责任，而劳务合同下，通常由劳务提供者自行承担风险。
面临劳动争议诉讼：员工可能会提起劳动争议诉讼，要求确认劳动关系，并要求企业承担相应的法律责任。
行政处罚：劳动监察部门可能会对企业的违法行为进行行政处罚，例如责令改正、罚款等。
哪些情况下可以签订劳务合同？
劳务合同并非完全不能使用，在特定情况下，签订劳务合同是合理的，例如：
短期项目合作：企业需要完成某个特定项目，聘请专业人员提供短期劳务服务，例如项目咨询、技术支持等。
非全日制用工：企业聘用非全日制员工，例如小时工、兼职人员等，这类员工通常与企业签订劳务协议。
外包服务：企业将某些业务外包给其他公司，由外包公司提供劳务服务。
退休返聘人员：企业聘用已退休人员提供劳务服务，通常签订劳务协议。
企业如何避免用工风险？
为了避免用工风险，企业应该根据实际情况选择合适的用工形式：
评估用工需求：企业应充分评估自身的用工需求，确定需要哪些岗位、需要什么样的人才，以及用工时间的长短。
选择合适的合同类型：根据实际情况选择劳动合同或劳务合同。 如果存在管理与被管理的关系，应签订劳动合同； 如果是短期项目合作或非全日制用工，可以考虑签订劳务合同。
规范用工管理：建立完善的用工管理制度，明确员工的权利和义务，规范工作流程，避免出现劳动争议。
咨询专业人士：企业可以咨询专业的律师或人力资源顾问，了解相关法律法规，并根据自身情况制定合理的用工方案。
特殊情况下的用工策略对于一些特殊情况，例如灵活用工，企业可以考虑以下策略：
劳务派遣：通过劳务派遣公司派遣员工，可以降低企业用工成本，并转移部分用工风险。 但要注意选择合法的劳务派遣公司，并遵守相关法律法规。
业务外包：将部分业务外包给其他公司，可以减少企业的人力成本，并专注于核心业务。 但要注意外包合同的条款，明确双方的权利和义务。
平台用工：通过互联网平台招募兼职人员或自由职业者，可以满足企业的临时性用工需求。 但要注意平台用工的法律风险，并确保符合相关规定。
结论
综上所述，公司与员工全部签订劳务合同的做法通常是不合法的，并且存在很大的法律风险。 企业应该根据实际情况选择合适的用工形式，规范用工管理，并咨询专业人士的意见，以避免不必要的损失。
重要提示： 本文仅供参考，具体问题应咨询专业律师或人力资源顾问。