公司换工作地点员工不干怎么赔偿？详细解答及法律依据
引言
公司因经营需要调整工作地点是很常见的现象，但如果员工不愿意跟随变更，就会涉及到劳动合同的变更和经济补偿等问题。 那么，公司换工作地点员工不干，到底该如何赔偿？ 本文将围绕这一问题，结合相关法律法规，进行详细解答，帮助企业和员工了解各自的权利和义务。
一、公司调动工作地点的合法性分析
首先，我们需要判断公司调动工作地点的行为是否合法。 通常情况下，公司调动工作地点需要满足以下条件：
合理性： 调动工作地点必须具有合理的经营需要，例如业务拓展、市场调整等。 随意性的、无正当理由的调动往往不被法律支持。 协商性： 公司应与员工进行充分的协商，听取员工的意见，并尽可能达成一致。 单方面强行调动，未经协商，可能构成违法。 补偿性： 如果调动工作地点给员工造成了实际损失，例如通勤成本增加、生活不便等，公司应给予合理的补偿。 合同约定： 查看劳动合同中是否有关于工作地点的约定。如果合同中明确约定了工作地点，变更需要双方协商一致。 如果合同中对工作地点有模糊的约定，则公司的调动可能更容易被视为合法。如果公司调动工作地点的行为不符合上述条件，员工有权拒绝，并可以依法要求公司支付经济补偿。
二、员工拒绝调动工作地点的权利
员工是否有权拒绝调动工作地点，取决于具体情况：
违法调动： 如果公司调动工作地点不合法，例如没有合理的经营需要，没有与员工协商，或者调动后严重影响员工的生活，员工有权拒绝。 合同约定： 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且公司没有正当理由，员工可以拒绝调动。 特殊情况： 如果员工有特殊情况，例如家庭困难、身体疾病等，无法适应新的工作地点，并且公司未给予充分考虑，员工可以拒绝调动。三、员工拒绝调动工作地点的赔偿问题
如果员工因公司调动工作地点而提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，可以分为以下几种情况：
公司违法调动： 经济补偿金： 公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资标准为员工离职前十二个月的平均工资。 额外赔偿金（违法解除）： 如果公司在员工拒绝调动后，以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，属于违法解除，公司除了支付经济补偿金外，还应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 公司合法调动，但员工主动辞职： 一般情况下无补偿： 一般情况下，员工主动辞职是无法获得经济补偿金的。 协商一致可争取补偿： 但是，如果员工能与公司协商一致，达成解除劳动合同的协议，可以争取到一定的补偿。 补偿金额需要双方协商确定。 注意留存证据： 在协商过程中，注意留存证据，例如与公司沟通的邮件、聊天记录等，以便日后维权。 因公司原因导致员工无法工作： 经济补偿金： 如果公司调动工作地点后，未提供必要的劳动条件，导致员工无法正常工作，员工可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 例如，公司调动工作地点后，未提供住宿、交通等必要的生活保障，导致员工无法维持基本生活，员工可以以此为由解除劳动合同。四、相关法律依据
《劳动合同法》第三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。五、维权途径
当遇到公司换工作地点员工不干的赔偿问题时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商： 首先尝试与公司进行沟通，协商解决赔偿问题。 劳动仲裁： 如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动监察部门投诉： 可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。六、注意事项
保留证据： 收集并保留与公司调动工作地点相关的证据，例如劳动合同、调动通知、工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等。 咨询专业人士： 在维权过程中，可以咨询律师或劳动法律方面的专业人士，寻求法律帮助。 理性维权： 维权过程中要保持理性，依法依规维护自己的权益。七、案例分析
以下是一个简化的案例，说明了公司换工作地点员工不干的赔偿问题：
案例： 某公司因业务拓展，将北京的办公地点整体搬迁至上海。 员工小王因家庭原因，无法前往上海工作，遂向公司提出解除劳动合同。 公司认为小王主动辞职，不应支付任何补偿。 小王咨询律师后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。
仲裁结果： 仲裁委员会认定，公司整体搬迁工作地点，属于变更劳动合同的重要内容，且小王因家庭原因无法前往上海工作，属于正当理由。 因此，仲裁委员会裁决公司向小王支付经济补偿金。
八、总结
公司换工作地点员工不干，赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析。 员工应了解自己的权利，并积极采取措施维护自己的合法权益。 企业也应遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，合理解决问题，避免产生劳动纠纷。 只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系。
希望本文能够帮助大家更好地理解 “公司换工作地点员工不干怎么赔偿” 这一问题。 如果您还有其他疑问，建议咨询专业的律师或劳动法律方面的专业人士。