劳务派遣合同没到期辞职有赔偿吗？
关于“劳务派遣合同没到期辞职是否有赔偿”这个问题，答案并非一概而论，需要根据具体情况进行分析。一般来说，劳动者主动提出辞职，属于单方解除劳动合同，是否能够获得赔偿取决于辞职的理由和劳动合同的具体约定。
核心要点：区分主动辞职的原因是关键
要判断是否能获得赔偿，首先要区分是“被迫辞职”还是“主动辞职”。
被迫辞职：通常是因为用人单位（本案例中指实际用工单位）或劳务派遣公司存在违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同。 主动辞职：指劳动者因个人原因（如另谋高就、家庭原因等）主动提出解除劳动合同。被迫辞职的情况下，可以要求赔偿
如果是因为以下情况被迫辞职，可以要求劳务派遣公司支付经济补偿金：
劳务派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 劳务派遣公司未及时足额支付劳动报酬的。 劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 劳务派遣公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 劳务派遣公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，要求劳务派遣公司支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此处的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何认定“被迫辞职”？认定是否属于“被迫辞职”需要提供证据。例如：
拖欠工资：提供工资条、银行流水等证明未及时足额发放工资。 未缴纳社保：提供社保缴纳记录，证明未依法缴纳社保。 恶劣劳动条件：收集照片、视频、证人证言等，证明劳动环境恶劣，危害身体健康。主动辞职的情况下，一般没有赔偿
如果是因为个人原因主动辞职，通常情况下无法获得经济补偿金。但是，你需要注意以下几点：
提前通知义务：你需要提前30日以书面形式通知劳务派遣公司解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知即可。 违约金：如果劳动合同中约定了违约金条款，并且你违反了合同约定，例如违反了保密协议或者竞业限制协议，劳务派遣公司可能会要求你支付违约金。 合同约定：仔细阅读劳动合同，看是否有特殊约定，例如合同中约定了提前离职需要承担的责任。 违约金的合理性并非所有的违约金条款都有效。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在两种情况下，劳动合同可以约定违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种情况，很可能被认定为无效。
实际用工单位的责任
虽然劳动合同是与劳务派遣公司签订的，但实际工作是在用工单位进行的。因此，用工单位也负有一定的责任。例如，用工单位应当按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬。如果用工单位存在违法行为，导致你被迫辞职，你可以向劳务派遣公司提出赔偿要求，劳务派遣公司也可以向用工单位追偿。
处理劳务派遣合同纠纷的途径
如果与劳务派遣公司或用工单位发生劳动纠纷，可以通过以下途径解决：
协商：首先尝试与劳务派遣公司或用工单位进行协商，争取达成和解。 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。 仲裁：如果调解不成，或者不愿调解，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。案例分析
案例一： 小王在一家公司通过劳务派遣工作，公司长期拖欠工资，小王多次催要无果，最终决定辞职。在这种情况下，小王属于被迫辞职，可以要求劳务派遣公司支付经济补偿金。
案例二： 小李与劳务派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了高额的违约金，小李工作一年后，因为找到了更好的工作，想提前辞职。如果小李没有违反保密协议或竞业限制协议，且劳务派遣公司没有为小李提供专项培训，那么即使合同中有违约金条款，也可能被认定为无效。
总结
劳务派遣合同没到期辞职是否有赔偿，关键在于辞职的原因和劳动合同的约定。如果是因为用人单位存在违法行为导致被迫辞职，可以要求经济补偿金。如果是主动辞职，通常无法获得经济补偿金，但需要注意提前通知义务和违约金条款。
建议： 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果遇到劳动纠纷，及时咨询专业律师或劳动法律师，维护自己的合法权益。