用工单位不变但劳务派遣公司更换：劳动者权益保障全解析
导言
在劳务派遣关系中，劳动者的权益往往需要多方保障。其中，用工单位、劳务派遣公司都扮演着重要的角色。本文将围绕“用工单位不变但劳务派遣公司更换”这一场景，详细解答劳动者普遍关心的各种问题，旨在帮助劳动者了解自身权益，维护自身合法权益。
一、劳务派遣关系概述
首先，我们需要了解劳务派遣的基本概念：
劳务派遣： 指劳务派遣单位与用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。 用工单位： 实际使用劳动者劳动力的单位。 劳务派遣单位： 与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位的单位。 劳动者： 与劳务派遣单位建立劳动关系，接受劳务派遣并为用工单位提供劳动力的个人。二、用工单位不变，劳务派遣公司更换的影响
当用工单位不变，但劳务派遣公司发生更换时，会对劳动者产生以下影响：
1. 劳动合同的转移最直接的影响是劳动合同的转移。通常情况下，会涉及以下几种情况：
与原劳务派遣公司解除劳动合同，与新劳务派遣公司重新签订劳动合同： 这是最常见的情况。劳动者需要确认解除劳动合同的补偿问题（如经济补偿金），并仔细审查新劳动合同的内容，确保各项条款符合法律法规的规定，并且没有损害自身权益。 原劳务派遣公司将劳动合同转移至新劳务派遣公司： 在这种情况下，劳动合同的权利和义务将由新劳务派遣公司承继。劳动者需要确认转移过程的合法性，并获得新劳务派遣公司的书面确认。重点提示：无论哪种情况，都要注意保留好劳动合同、解除劳动合同证明、工资条等相关证明材料，以便日后维权。
2. 工资及福利待遇的变动虽然用工单位没有变，但更换劳务派遣公司可能会导致工资及福利待遇的变化。劳动者需要关注以下几点：
工资标准： 新劳务派遣公司是否承诺维持原工资标准？若有调整，是否符合当地最低工资标准，以及是否与劳动者的工作岗位、工作经验相匹配？ 社保及公积金： 新劳务派遣公司是否按时足额缴纳社保和公积金？缴费基数是否正确？ 如果社保和公积金中断缴纳，会对劳动者产生不良影响，需要及时与新劳务派遣公司沟通。 福利待遇： 原有的福利待遇（如年终奖、带薪年假、节日福利等）是否会发生变化？需要与新劳务派遣公司确认福利待遇的具体内容。重要提示： 新劳动合同中必须明确约定工资支付方式、支付时间和社保缴纳等重要内容。
3. 工作内容及工作地点的变动虽然用工单位不变，但理论上工作内容和工作地点不应该随意变动。如果新劳务派遣公司试图变更工作内容或工作地点，劳动者有权拒绝，并可以要求按照原劳动合同约定履行。
法律依据： 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要双方协商一致，不得单方擅自变更。
4. 试用期的约定根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 如果劳动者已经通过了之前劳务派遣公司的试用期，那么新劳务派遣公司不能再次约定试用期。 即使更换劳务派遣公司，实际工作地点和内容不变，也不能再次约定试用期。 若新公司坚持约定试用期，劳动者可以拒绝，并要求按照正式员工的待遇执行。
三、劳动者应如何维护自身权益
面对用工单位不变但劳务派遣公司更换的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
1. 了解相关法律法规熟悉《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，了解自身的权利和义务，是维权的基础。
2. 保留相关证据妥善保管劳动合同、工资条、社保缴费记录、解除劳动合同证明、工作证、考勤记录等相关证明材料，以便日后维权时使用。
3. 积极与劳务派遣公司和用工单位沟通如果对劳动合同、工资待遇、福利待遇等问题有疑问，应及时与劳务派遣公司和用工单位沟通，了解具体情况，寻求解决方案。
4. 寻求法律援助如果与劳务派遣公司或用工单位发生纠纷，无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
5. 特别注意：经济补偿金如果因为更换劳务派遣公司导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里指的工资标准是劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。
四、常见问题解答
1. 新劳务派遣公司要求重新签订劳动合同，我可以拒绝吗？通常情况下，需要重新签订劳动合同。但在签订前，一定要仔细审查新劳动合同的内容，确保各项条款符合法律法规的规定，并且没有损害自身权益。如果新合同条款与原合同相比有明显不利之处，可以与新公司协商修改。如果协商不成，可以考虑拒绝签订，但需要承担一定的法律风险。
2. 更换劳务派遣公司后，我的社保需要重新办理吗？更换劳务派遣公司后，社保需要重新办理。 新劳务派遣公司需要为劳动者重新开户并缴纳社保。 关键在于确保社保缴费记录的连续性，避免中断缴纳。 劳动者可以向社保部门查询自己的社保缴费记录，确保缴费信息准确无误。
3. 如果新劳务派遣公司不按时足额缴纳社保，我该怎么办？如果新劳务派遣公司不按时足额缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求其补缴社保。 同时，劳动者也可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
4. 更换劳务派遣公司后，我之前的工龄会清零吗？通常情况下，如果劳动合同连续，且在同一用工单位工作，工龄是可以连续计算的。但在计算经济补偿金、带薪年假等时，需要提供相关证明材料（如劳动合同、工资条等）证明之前的工龄。
五、总结
用工单位不变但劳务派遣公司更换，是劳务派遣中常见的情况。劳动者需要了解自身权益，积极与劳务派遣公司和用工单位沟通，妥善保管相关证据，并在必要时寻求法律援助，以维护自身的合法权益。希望本文能帮助您更好地理解相关问题，维护自身的权益。