单位和员工签劳务合同违法吗？
在劳动用工实践中，一些单位为了规避劳动法规定的义务，选择与员工签订劳务合同而非劳动合同。 那么，单位和员工签劳务合同违法吗？这是一个需要具体情况具体分析的问题，不能一概而论。
一、 劳务合同与劳动合同的区别
要判断签订劳务合同是否违法，首先需要明确劳务合同和劳动合同的核心区别：
主体关系： 劳动合同是建立劳动关系的证明，建立的是劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，受劳动法保护。劳务合同则是一种民事合同，建立的是提供劳务者与用工单位之间的平等协商关系，受民法调整。 权利义务：劳动合同下，用人单位需要为劳动者缴纳社保、提供劳动保护、支付加班费等，并承担相应的法律责任。劳务合同下，用工单位只需按照约定支付劳务报酬，无需承担社保缴纳、劳动保护等义务。 管理方式：劳动关系中，用人单位对劳动者进行较为严格的管理和监督。劳务关系中，用工单位对提供劳务者的管理相对宽松，更注重劳务成果。 风险承担：在劳动关系中，如果劳动者因工作原因受伤，用人单位承担工伤责任。在劳务关系中，如果提供劳务者因自身原因或第三人原因受伤，用工单位一般不承担责任（除非用工单位存在过错）。 解除方式：劳动合同的解除受到劳动法严格限制，需要符合法定条件和程序。劳务合同的解除相对灵活，可以根据双方约定或根据民法相关规定解除。二、 签订劳务合同是否违法？分情况讨论
并非所有签订劳务合同的行为都违法。 以下几种情况需要具体分析：
1. 真实的劳务关系：如果单位与个人之间是真实的劳务关系，即个人独立完成某项工作，不属于单位的常规用工，单位仅支付劳务报酬，那么签订劳务合同并不违法。 比如，单位临时聘请装修工人、律师、会计师等，提供特定服务，这种情况下可以签订劳务合同。
例子：一家公司需要更新网站设计，聘请了一位自由职业网页设计师来完成这项工作，约定好报酬和交付时间，公司不负责设计师的日常管理，设计师独立完成设计工作。这种情况下签订劳务合同是合理的。
2. 虚假的劳务关系：违法如果单位与员工之间实际上存在劳动关系，但为了规避劳动法义务，故意签订劳务合同，这就是违法行为。 这种情况下，即使签订了劳务合同，劳动者仍然可以主张自己的劳动权益，要求单位承担相应的法律责任。
如何判断是否为虚假的劳务关系？ 关键在于判断双方之间是否存在劳动关系的本质特征，例如：
用人单位对劳动者进行日常管理和监督； 劳动者需要遵守用人单位的规章制度； 用人单位定期向劳动者支付工资； 劳动者是单位的组成部分，承担单位的常规工作； 劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分。例子：一家公司招聘了一名销售人员，该销售人员每天按时上下班，接受公司的管理和考核，遵守公司的规章制度，并由公司支付工资。 但公司为了不缴纳社保，与该销售人员签订了劳务合同。 这种情况下，即使签订了劳务合同，该销售人员仍然可以认定为与公司存在劳动关系，并要求公司承担相应的法律责任。
3. 特殊情况：灵活用工随着社会经济的发展，灵活用工模式越来越普遍。 在一些特殊情况下，单位可以与个人签订劳务协议或其他类似协议，例如：
退休返聘人员： 已经达到退休年龄的人员，如果被单位返聘，可以签订劳务合同。 实习生： 在校大学生到单位实习，可以签订实习协议。 非全日制用工： 用人单位聘用每周工作时间不超过二十四小时的劳动者，可以签订非全日制用工合同，这种合同在社保缴纳等方面与全日制劳动合同有所不同，但仍然属于劳动合同的一种。需要注意的是，即使是灵活用工，也需要符合法律法规的规定，不能以此为借口规避用人单位的责任。
三、 签订劳务合同的风险
对于员工而言，签订劳务合同的主要风险在于：
无法享受劳动法的保护： 无法享受社保、失业保险、工伤保险、带薪休假等劳动法规定的权益。 维权困难： 发生劳动纠纷时，维权的难度较大，需要提供更多的证据证明双方之间存在事实劳动关系。 待遇降低： 劳务报酬可能低于正常工资水平，且缺乏晋升机会。对于用人单位而言，签订虚假的劳务合同的风险在于：
面临劳动监察部门的处罚： 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并处以罚款。 承担法律责任： 如果员工提起诉讼，用人单位需要承担败诉的风险，并支付相应的赔偿金。 损害企业形象： 这种行为会损害企业的社会形象和声誉。四、 如何规避风险？
为了避免因签订劳务合同而引发法律纠纷，建议：
明确用工性质： 在用工前，应充分了解双方之间的权利义务关系，明确是劳动关系还是劳务关系。 签订规范的合同： 如果是劳动关系，必须签订符合劳动法规定的劳动合同。如果是劳务关系，也应签订内容明确、权利义务对等的劳务合同。 保留相关证据： 员工应注意保留考勤记录、工资条、工作邮件等证据，以证明双方之间存在事实劳动关系。 咨询专业人士： 如果对用工性质存在疑问，可以咨询律师或劳动法律方面的专业人士。五、 总结
单位和员工签劳务合同是否违法，取决于双方之间是否存在真实的劳动关系。 如果双方之间实际上存在劳动关系，而单位为了规避劳动法义务，故意签订劳务合同，这就是违法行为。 用人单位应依法规范用工行为，保障劳动者的合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。
希望本文能帮助您更深入地了解劳务合同与劳动合同的区别，以及签订劳务合同的法律风险。如有疑问，建议咨询专业的律师或劳动法律顾问。