公司倒闭了拖欠工资不给能报警吗？你需要了解的维权途径
公司倒闭，对员工来说无疑是巨大的打击。更令人担忧的是，如果公司倒闭还拖欠工资，员工的权益更是受到了严重侵害。那么，面对这种情况，公司倒闭了拖欠工资不给能报警吗？ 这是许多遭遇类似困境的员工最关心的问题。本文将围绕这个问题，详细解答，并提供全面的维权指南。
能否报警？明确警方介入的可能性
直接的答案是：公司倒闭拖欠工资，通常情况下不能直接报警立案。 拖欠工资属于劳动纠纷，属于民事范畴，而非刑事案件，因此公安机关一般不会直接受理。但是，如果拖欠工资的行为涉及到以下情况，则可以考虑报警：
恶意欠薪： 如果公司老板或负责人采取逃匿、转移财产等手段，故意不支付员工工资，且数额较大，情节恶劣，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可以向公安机关报案。 暴力威胁： 如果公司在拖欠工资过程中，对员工进行人身威胁、恐吓等行为，构成治安违法行为，可以报警。 非法集资或诈骗： 如果公司倒闭涉及非法集资或诈骗等犯罪行为，导致无法支付员工工资，员工可以向公安机关报案。总而言之，一般情况下的拖欠工资属于劳动争议，不属于公安机关的处理范围。你应该通过其他的法律途径来维护自己的权益。
维权途径一：劳动仲裁 – 最常用的解决方式
劳动仲裁是解决劳动纠纷最常见也是最有效的途径。具体步骤如下：
准备材料： 劳动合同（如有） 工资条、银行流水等能证明工资标准的证据 解除劳动合同证明（或离职证明） 身份证复印件 劳动仲裁申请书（详细说明欠薪事实、金额、时间等） 提交申请： 将准备好的材料提交到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会。 等待受理： 仲裁委员会会在收到申请后一定期限内（通常是5个工作日）决定是否受理。 开庭审理： 受理后，仲裁委员会会通知双方当事人开庭审理。 仲裁裁决： 仲裁庭会根据事实和法律做出裁决。 执行裁决： 如果公司不服裁决，可以在15日内向法院提起诉讼。如果公司不执行裁决，可以向法院申请强制执行。 劳动仲裁需要注意的点 时效性： 劳动仲裁有时效限制，一般为一年。从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起算。 证据充分： 尽可能收集所有能证明你与公司存在劳动关系、以及公司拖欠你工资的证据。 寻求专业帮助： 如果情况复杂，可以咨询律师或劳动法律师，寻求专业帮助。维权途径二：劳动监察部门投诉 – 行政干预
你可以向公司所在地的劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
如何投诉： 可以通过电话、书面或网络等方式向劳动监察部门投诉。投诉时需要提供详细的欠薪事实、公司名称、地址等信息。
劳动监察的作用： 劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，如果公司拒不支付，可以处以罚款。但劳动监察部门的处理结果通常不具有强制执行力，如果公司仍然拒不支付工资，最终还是需要通过劳动仲裁或诉讼来解决。
维权途径三：向法院提起诉讼 – 最终的法律手段
如果你不接受劳动仲裁的裁决，或者认为劳动仲裁可能耗时太长，可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备的材料与劳动仲裁类似，同样需要提供劳动关系证明、工资标准证明、欠薪事实证明等。
诉讼的优点： 诉讼的法律效力更高，法院的判决具有强制执行力。
诉讼的缺点： 诉讼的成本较高，包括律师费、诉讼费等，而且诉讼的时间也可能较长。
公司倒闭后，工资的优先受偿权
即使公司倒闭，员工的工资也享有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产清算时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，应当优先于其他债权受偿。
这意味着，即使公司资不抵债，员工的工资也要优先于银行贷款、供应商欠款等其他债务来支付。
其他注意事项
保留证据： 务必保留所有与劳动关系、工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。 及时行动： 维权需要争分夺秒，越早采取行动，越有利于维护自己的权益。 团结互助： 如果公司存在大量员工被欠薪的情况，可以联合起来，共同维权，增加维权的力量。 寻求法律援助： 如果经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。总结
面对公司倒闭了拖欠工资不给的情况，不要惊慌失措。首先要明确报警并非首选，而是要积极通过劳动仲裁、劳动监察投诉、法院诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。记住，保存证据是关键，及时行动很重要，团结互助能增加胜算。祝愿每一位遭遇欠薪困境的劳动者都能成功维权，拿到属于自己的血汗钱！