公司签订劳动合同就想离职怎么赔偿？离职前必读！
签订劳动合同后，如果员工因为各种原因想要离职，是否需要赔偿公司？需要赔偿多少？这是很多职场人士都会遇到的问题。本文将围绕“公司签订劳动合同就想离职怎么赔偿”这一核心问题，进行详细解答，帮助您了解离职相关的法律法规，避免不必要的损失。
一、劳动合同的有效性与员工离职的权利
首先，我们要明确，合法的劳动合同一旦签订，就具有法律效力。员工和公司都应遵守合同约定。但是，劳动法也保障了员工的离职权利。员工并非绝对不能离职，只是在不同的情况下，离职所产生的责任和可能涉及的赔偿有所不同。
重点： 员工有权离职，但需要根据具体情况承担相应的责任。
二、不同离职情况下是否需要赔偿？
“公司签订劳动合同就想离职怎么赔偿？”这个问题的答案取决于员工的离职类型：
1. 试用期内离职《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，在试用期内，员工只需提前3天通知公司，即可合法离职，无需支付任何赔偿金。即使劳动合同中存在其他约定，只要与法律法规相悖，也无效。
注意： 提前3天是指自然日，而非工作日。通知必须明确表达离职意愿。
2. 正式合同期内提前离职（未满）《劳动合同法》第三十六条规定： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
在正式合同期内，员工如果想要提前离职，主要有两种情况：
与公司协商一致： 双方就解除劳动合同达成一致，包括离职时间、补偿、交接等事宜。如果公司同意，员工无需支付任何赔偿。 提前30天书面通知： 员工提前30天以书面形式通知公司，到期后即可合法离职。同样，也无需支付赔偿金。这属于“合法解除劳动合同”。关键点： 提前30天通知是法定义务，需要以书面形式保留证据，例如发送邮件、快递等。
3. 未提前30天通知就离职（擅自离职）如果员工没有提前30天书面通知公司就擅自离职，属于违法行为。这种情况下，公司有权要求员工承担一定的赔偿责任。
公司可以要求赔偿的情况通常包括：
直接经济损失： 例如，因员工突然离职，公司需要临时聘请人员顶替，产生的额外工资费用。 招聘费用： 为招聘替代员工而产生的广告费、猎头费等。 培训费用： 如果公司为该员工提供过专项培训，并在劳动合同中约定了服务期和违约金，员工提前离职可能需要赔偿培训费用。 其他损失： 例如，因员工离职导致项目延误，给公司造成经济损失。重要提示： 公司要求赔偿需要提供充分的证据，证明损失的实际发生以及与员工离职的直接关系。赔偿金额也必须合理，不能过高。
4. 违反竞业限制协议离职如果劳动合同或单独的竞业限制协议中约定了竞业限制条款，员工离职后从事与原公司业务有竞争关系的工作，则可能需要支付违约金。
竞业限制协议的有效性需要满足以下条件：
竞业限制的范围、地域、期限明确。 公司按月支付竞业限制补偿金。 竞业限制的对象限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果竞业限制协议有效，员工违反协议，公司有权要求赔偿：
违约金：通常在协议中明确约定。 因违反竞业限制给公司造成的实际损失。 5. 特殊情况下离职（公司存在违法行为）《劳动合同法》第三十八条规定： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定：有上述情形之一，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法与辞退员工相同，根据员工的工作年限计算。
三、关于“违约金”的常见误区
很多人认为，签订劳动合同就意味着如果提前离职就需要支付违约金。这是一个常见的误区。
《劳动合同法》第二十五条规定： 除本法第二十二条（服务期约定）和第二十三条（竞业限制约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说，只有在两种情况下，公司才能约定违约金：
服务期约定： 公司为员工提供了专项培训，并约定了服务期。员工提前离职，可能需要支付违约金。 竞业限制约定： 员工违反竞业限制协议，可能需要支付违约金。除此之外，任何其他形式的“违约金”约定都是无效的。 例如，公司规定员工提前离职需要支付“离职补偿金”、“岗位损失费”等，这些都属于违规行为，员工可以拒绝支付。
四、离职流程及注意事项
为了避免不必要的纠纷，员工在离职时应该注意以下几点：
了解自己的劳动合同： 仔细阅读劳动合同，了解关于离职、服务期、竞业限制等方面的约定。 提前通知： 如果要提前离职，务必提前30天以书面形式通知公司，并保留好通知的证据。 办理交接： 认真办理工作交接，确保工作的顺利过渡。 领取离职证明： 离职后，公司应及时出具离职证明。离职证明是员工再就业的重要凭证。 妥善处理社保、公积金： 了解社保、公积金的转移和续缴方式。 必要时寻求法律帮助： 如果遇到劳资纠纷，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助。五、总结
“公司签订劳动合同就想离职怎么赔偿？”是一个复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。总的来说，员工有权离职，但在不同情况下，可能需要承担不同的责任。了解相关法律法规，掌握正确的离职流程，可以有效避免不必要的损失，维护自己的合法权益。
希望本文能够帮助您更好地了解离职相关的法律法规，祝您顺利度过职业生涯的每一个阶段！