劳务派遣合同约定试用期是否违法？
劳务派遣合同中约定试用期，是一个复杂的问题，涉及到劳动法、劳务派遣条例等多个法律法规的解释和适用。简单来说，直接判定“违法”或“不违法”是不准确的，需要具体分析。
理解劳务派遣关系中的三方主体
在讨论试用期问题之前，我们需要明确劳务派遣关系中的三方主体：
派遣单位（劳务派遣公司）： 与劳动者建立劳动关系，是法律上的雇主。 用工单位（实际用人单位）： 实际使用劳动者的单位，负责劳动者的日常管理和工作安排。 劳动者： 被派遣到用工单位工作的个人。核心争议：谁有权约定试用期？
核心争议在于，在劳务派遣关系中，到底应该由派遣单位还是用工单位来约定试用期，或者两者都不能约定。
法律法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了试用期的相关规定，但对于劳务派遣情形下的试用期，并没有直接的、明确的规定。这也导致了实践中存在不同的理解和做法。
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣期限和劳动合同期限做出了规定，但未直接涉及试用期。
常见的观点和实践做法
针对劳务派遣合同中试用期的约定，存在以下几种观点和实践做法：
完全禁止试用期： 认为劳务派遣属于短期用工形式，不应约定试用期。这种观点主要基于保护劳动者的权益，避免用工单位滥用试用期，随意解除劳动关系。 允许派遣单位约定试用期，但需严格遵守法律规定： 认为派遣单位作为法律上的雇主，有权约定试用期，但试用期期限不得超过法律规定的期限，且试用期工资不得低于最低工资标准的80%，以及用工单位相同岗位最低档工资。 允许用工单位约定试用期，但需派遣单位授权： 认为用工单位更了解岗位需求和劳动者的实际工作能力，因此可以约定试用期，但需要得到派遣单位的明确授权，并承担相应的法律责任。 不允许重复约定试用期： 如果劳动者已经在派遣单位进行过试用，并合格转正，那么再次被派遣到新的用工单位时，不应该再次约定试用期。这属于重复试用，涉嫌侵犯劳动者权益。风险提示：潜在的法律风险
无论采取哪种做法，都存在一定的法律风险。如果处理不当，可能面临以下问题：
违法解除劳动合同： 如果在试用期内随意解除劳动合同，而没有充分的理由，可能构成违法解除，需要支付赔偿金。 试用期期限过长： 试用期期限超过法律规定，可能导致试用期无效。 试用期工资过低： 试用期工资低于法律规定，可能需要补足工资差额，并承担相应的法律责任。具体情况分析：如何判断是否违法？
要判断劳务派遣合同中试用期的约定是否违法，需要综合考虑以下因素：
1. 试用期的期限是否符合法律规定根据《劳动合同法》，劳动合同期限与试用期期限的对应关系如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣合同的期限必须符合《劳务派遣暂行规定》，一般不低于两年。因此，试用期也应符合上述规定。
2. 试用期工资是否符合法律规定《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 是否存在重复约定试用期的情况如前所述，如果劳动者已经在派遣单位进行过试用，并合格转正，那么再次被派遣到新的用工单位时，不应该再次约定试用期。除非该岗位的工作内容与之前完全不同。
4. 解除试用期的理由是否充分、合法用人单位（包括派遣单位和用工单位，视具体约定而定）在试用期内解除劳动合同，必须有充分的理由，并符合《劳动合同法》第三十九条的规定，例如：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。如果解除理由不充分，或者程序不合法，可能构成违法解除劳动合同。
案例分析：不同情景下的试用期约定
案例一： 短期劳务派遣，约定三个月试用期如果劳务派遣合同的期限只有一年，但试用期约定为三个月，则试用期期限超过了法律规定，属于违法行为。
案例二： 重复试用，岗位相同小王在A劳务派遣公司签订了三年劳动合同，并约定了两个月试用期。试用期满后，小王被派遣到B用工单位工作。一年后，小王被再次派遣到C用工单位工作，C用工单位要求重新约定两个月试用期。这种情况属于重复试用，侵犯了小王的合法权益。
案例三： 试用期工资低于最低工资标准小李被派遣到D用工单位工作，双方约定试用期工资为当地最低工资标准的70%。这种情况违反了法律规定，小李有权要求补足工资差额。
建议与防范措施
为了避免劳务派遣合同中试用期引发的法律纠纷，建议采取以下措施：
明确试用期约定主体： 在劳务派遣协议中明确约定，试用期由谁（派遣单位或用工单位）来约定，并明确各自的权利和义务。 严格遵守法律法规： 确保试用期的期限、工资、解除条件等符合法律法规的规定。 充分沟通协商： 在签订合同前，与劳动者充分沟通，明确试用期的相关事项，避免后期产生误解和纠纷。 保留相关证据： 保留好与劳动者沟通协商的记录、劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等证据，以备不时之需。 咨询专业人士： 如果对劳务派遣合同中试用期的约定存在疑问，可以咨询律师或劳动人事方面的专业人士，获取专业的法律意见。总结
劳务派遣合同中约定试用期并非绝对违法，关键在于是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。用人单位（包括派遣单位和用工单位）应当充分了解相关法律法规，规范用工行为，切实保障劳动者的权益，避免引发不必要的法律纠纷。