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公司不交社保让员工自己交:详解法律风险、维权指南及应对策略

公司不交社保让员工自己交:你的权益与应对之策

很多打工人都会遇到这样的困境:公司为了节省成本,不给员工缴纳社保,而是要求员工自己缴纳。这种做法不仅侵害了员工的合法权益,也存在着法律风险。本文将围绕“公司不交社保让员工自己交”这一问题,进行深入分析,为你解答疑惑,提供维权指南。

一、公司不交社保让员工自己交,违法吗?

答案是肯定的,违法!

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规,为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。任何规避或逃避缴纳社保的行为,都是违法的。

相关的法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第四条: 用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 《社会保险费征缴暂行条例》第十二条: 用人单位和职工应当按时足额缴纳社会保险费。

二、公司不交社保,让员工自己交,有哪些常见的形式?

公司不交社保,让员工自己交,可能采取以下几种形式:

直接不缴纳:公司直接不给员工缴纳社保,也不提供任何补贴。 减少缴纳基数:公司按照低于员工实际工资的基数缴纳社保,导致员工社保权益受损。 要求员工自行缴纳:公司不以单位名义缴纳,要求员工自己以个人名义缴纳社保,或者将社保费用作为工资的一部分发放给员工,让员工自行处理。 挂靠其他单位缴纳:公司不直接为员工缴纳社保,而是通过挂靠其他公司的方式,让员工在该公司缴纳社保。这种方式往往存在风险,因为员工与挂靠单位不存在劳动关系,可能会影响社保权益的保障。 只交部分险种:例如只交养老保险和医疗保险,不交失业保险、工伤保险和生育保险。

三、公司不交社保,让员工自己交,会带来哪些风险?

公司不交社保,让员工自己交,对员工来说,存在诸多风险:

养老金待遇降低:社保缴费年限和缴费基数直接影响退休后的养老金待遇。不缴纳社保或者降低缴费基数,都会导致退休后的养老金减少。 医疗保障受限:医疗保险的报销比例和范围与缴费情况有关。不缴纳医保,或者医保断缴,会导致无法享受医保待遇,或者报销比例降低。 失业保障缺失:缴纳失业保险是享受失业金的前提条件。不缴纳失业保险,失业后无法领取失业金。 工伤保障缺失:工伤保险是保障劳动者在工作期间因工受伤或者患职业病的权益。不缴纳工伤保险,一旦发生工伤,无法享受工伤保险待遇。 生育保障缺失:生育保险是保障女性劳动者在生育期间的权益。不缴纳生育保险,无法享受生育津贴和生育医疗费报销。 影响购房、购车、落户:在一些城市,购房、购车、落户都需要提供一定年限的社保缴纳证明。不缴纳社保,可能会影响这些权益。 法律风险:一旦发生劳动争议,员工无法提供社保缴纳证明,可能会处于不利地位。

四、遇到公司不交社保,让员工自己交,该怎么办?

面对公司不交社保,让员工自己交的情况,你可以采取以下措施维护自己的权益:

与公司协商:首先尝试与公司进行协商,明确告知公司缴纳社保是其法定义务,要求公司依法缴纳社保。 保留证据:收集和保留与公司存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等,以及公司要求员工自己缴纳社保的证据(例如聊天记录、协议等)。 向劳动监察部门举报:如果协商不成,可以向当地劳动监察部门举报,要求其责令公司补缴社保。 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果不满意,或者公司拒不执行,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司补缴社保,并支付相应的赔偿。 提起诉讼:如果对劳动仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。 解除劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。

五、维权过程中需要注意哪些问题?

在维权过程中,需要注意以下问题:

时效性:劳动仲裁的申请时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此,一旦发现公司存在违法行为,应及时采取维权措施。 证据的完整性:在维权过程中,证据至关重要。应尽量收集和保留与公司存在劳动关系的证据,以及公司违法行为的证据。 咨询专业人士:在维权过程中,可以咨询律师或者劳动法律方面的专业人士,寻求专业的法律建议。 注意沟通方式:在与公司协商时,尽量保持冷静和理智,避免激化矛盾。

六、公司以各种理由不交社保,如何应对?

公司可能会以各种理由不交社保,以下是一些常见的理由及应对策略:

1. 试用期不交社保?

错误! 试用期包含在劳动合同期限内,用人单位在试用期内也必须为员工缴纳社保。

2. 公司经营困难,暂时无法缴纳?

不能成为不缴纳社保的理由! 公司经营困难可以申请缓缴,但不能直接不缴纳。

3. 员工自愿放弃社保?

违法! 社保是强制性保险,即使员工自愿放弃,用人单位仍然有义务缴纳。员工签署的“自愿放弃社保协议”无效。

4. 只给员工发工资,其他福利待遇没有?

违法! 社保是工资的一部分,用人单位不能以不提供其他福利待遇为由拒绝缴纳社保。

七、如何预防公司不交社保的情况发生?

以下是一些预防公司不交社保情况发生的建议:

入职前确认:在入职前,与公司明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中明确约定。 定期查询:定期查询自己的社保缴纳情况,及时发现问题。可以通过社保局官网、APP或者前往社保局窗口查询。 保留证据:保留与公司存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

八、总结

公司不交社保让员工自己交是违法行为,严重侵害了员工的合法权益。当遇到这种情况时,一定要冷静应对,及时采取措施维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式,争取自己的合法权益。同时,也要加强法律意识,预防类似情况的发生。

记住: 维护自己的合法权益,是每个劳动者的权利!

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