公司挂残疾人证有什么用？深入解析企业聘用残疾人的益处
“公司挂残疾人证有什么用？”这个问题是许多企业主在考虑是否聘用残疾人时最关心的问题。实际上，聘用残疾人并不仅仅是一种社会责任，更可以为企业带来实实在在的经济利益和品牌价值。本文将详细解答这个问题，深入探讨企业挂靠残疾人证的各种益处。
一、什么是“公司挂残疾人证”？
首先，需要明确“公司挂残疾人证”这个说法并不准确。正确的说法应该是企业**聘用残疾人**并依法为其缴纳社会保险。这里的“挂”指的是将残疾人员工的就业情况与企业进行关联，以便企业享受相关的优惠政策。
根据我国《残疾人保障法》的规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。因此，企业聘用残疾人，最直接的作用就是抵扣或减免残疾人就业保障金。
二、公司聘用残疾人的具体益处
那么，具体来说，公司聘用残疾人证后，可以获得哪些实际的益处呢？
1. 减免残疾人就业保障金这是最直接，也是最常见的益处。残疾人就业保障金的计算基数通常是企业上年度职工工资总额。如果企业聘用的残疾人数量达到或超过当地规定的比例（通常为1.5%），则可以免缴残疾人就业保障金。即使未达到比例，聘用一定数量的残疾人也能相应减少需要缴纳的金额。
具体减免规则：
达到比例：免缴全部残疾人就业保障金。 未达到比例：按照实际聘用人数比例减免部分残疾人就业保障金。减免金额与企业实际聘用的残疾人人数、当地规定的比例以及企业上年度职工工资总额相关。举例说明：
假设某公司上年度职工工资总额为1000万元，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司应聘用15名残疾人。如果该公司实际聘用了10名残疾人，则可以减免一部分残疾人就业保障金，具体的减免金额需要根据当地的政策计算。如果该公司聘用了15名或以上残疾人，则可以免缴全部残疾人就业保障金。 2. 税收优惠聘用残疾人，企业可以享受一定的税收优惠，主要体现在以下几个方面：
增值税优惠：企业安置残疾人就业的，可以享受增值税优惠，具体优惠政策因地区而异，需要咨询当地税务部门。 企业所得税优惠：企业为安置残疾人员工实际支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这可以降低企业的应纳税所得额，从而减少企业所得税的支出。注意：税收优惠的具体政策可能随时间推移而有所调整，企业需要及时关注最新的税务政策，确保能够充分享受相关优惠。
3. 提升企业形象和社会责任感聘用残疾人，体现了企业的社会责任感和人文关怀，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。这对于企业的长远发展具有重要的意义。
正面社会形象：聘用残疾人能够展现企业对弱势群体的关爱和支持，树立积极的社会形象。 品牌价值提升：良好的社会形象能够提升企业的品牌价值，增强消费者对企业的信任感和好感度。 吸引人才：具有社会责任感的企业更容易吸引具有相同价值观的人才加入。 4. 丰富企业文化残疾人员工的加入，可以丰富企业文化，促进不同背景和经历的员工之间的交流和理解。这有助于营造更加包容和多元化的工作环境。
促进多元化：聘用残疾人可以促进企业员工构成的多元化，带来不同的视角和思考方式。 增强团队凝聚力：共同帮助和支持残疾人员工，可以增强团队凝聚力，提升团队协作效率。 提升员工幸福感：营造包容友好的工作环境，可以提升员工的幸福感和归属感。 5. 获取政府补贴和奖励（部分地区）在一些地区，政府为了鼓励企业聘用残疾人，会提供一定的补贴和奖励。这些补贴和奖励可以包括：
岗位补贴：为残疾人员工提供岗位补贴，用于帮助企业支付残疾人员工的工资和社保。 培训补贴：为残疾人员工提供技能培训补贴，用于帮助企业提升残疾人员工的技能水平。 设备改造补贴：为改善残疾人员工的工作环境提供设备改造补贴。企业需要了解当地的政策，并积极申请相关的补贴和奖励，以进一步降低聘用残疾人的成本。
三、如何聘用残疾人并享受相关优惠政策？
要充分享受聘用残疾人带来的益处，企业需要按照以下步骤进行：
了解当地政策：首先，要了解当地关于残疾人就业保障金、税收优惠、补贴和奖励等方面的具体政策。 制定招聘计划：根据企业的实际情况，制定合理的残疾人招聘计划。 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的残疾人应聘。 进行面试和筛选：对残疾人应聘者进行面试和筛选，选择适合企业岗位的候选人。 签订劳动合同：与被录用的残疾人签订劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社会保险。 进行岗前培训：为新入职的残疾人员工提供岗前培训，帮助他们尽快适应工作环境。 定期进行技能培训：定期为残疾人员工提供技能培训，提升他们的技能水平。 进行申报和备案：按照当地的规定，向相关部门申报和备案残疾人员工的就业情况，以便享受相关的优惠政策。四、需要注意的问题
在聘用残疾人的过程中，企业需要注意以下几个问题：
保障残疾人员工的合法权益：企业必须严格遵守劳动法律法规，保障残疾人员工的合法权益，不得歧视或虐待残疾人员工。 提供合适的工作岗位：企业需要根据残疾人员工的身体状况和技能水平，提供合适的工作岗位，并为他们提供必要的工作支持。 创造良好的工作环境：企业需要为残疾人员工创造良好的工作环境，包括无障碍设施、合理的作息时间等。 加强沟通和交流：企业需要加强与残疾人员工的沟通和交流，了解他们的需求和困难，及时提供帮助。五、总结
综上所述，“公司挂残疾人证”带来的益处是多方面的，不仅可以减免残疾人就业保障金、享受税收优惠，还可以提升企业形象、丰富企业文化，甚至获取政府补贴。然而，企业在聘用残疾人的过程中，也需要注意保障残疾人员工的合法权益，提供合适的工作岗位和良好的工作环境。只有这样，才能真正实现企业和残疾人员工的共同发展。
友情提示建议企业在聘用残疾人之前，咨询当地的残疾人联合会或相关部门，了解最新的政策和规定，以便更好地享受相关优惠政策。