公司搬迁员工不去？个人诉求写作全攻略
公司搬迁，对于企业来说是发展战略的重要一步，但对于员工而言，可能意味着通勤时间增加、生活成本上升、甚至被迫离开熟悉的环境。当公司搬迁，而员工由于各种原因无法或不愿意跟随搬迁时，如何合理、有效地表达自己的个人诉求，争取自身权益，就显得尤为重要。 本文将围绕“公司搬迁员工不去个人诉求怎么写”这一核心问题，提供详尽的指导，帮助员工撰写一份有理有据、令人信服的诉求书。
理解你的权利和义务
在撰写个人诉求之前，务必了解相关的法律法规和公司规章制度。这包括：
劳动合同法：了解关于劳动合同变更、解除的规定，特别是因公司搬迁引起的合同变更或解除。 当地劳动法规：不同地区的劳动法规可能存在差异，需要了解当地的具体规定。 公司规章制度：仔细阅读公司的规章制度，特别是关于搬迁、调岗、离职等方面的规定。充分了解这些信息，才能明确自己的权利和义务，为后续的诉求提供法律依据。
个人诉求书的核心要素
一份有效的个人诉求书应包含以下核心要素：
明确表达不愿跟随搬迁的意愿：开门见山地表明自己不愿跟随公司搬迁的意愿，避免含糊不清。 详细阐述个人原因：这是诉求书最重要的部分，需要详细、具体地阐述自己无法或不愿跟随搬迁的原因。 提出合理的诉求：根据个人情况和法律法规，提出合理的诉求，例如补偿、调岗、解除劳动合同等。 保持礼貌和尊重：即使诉求内容涉及争议，也要保持礼貌和尊重的态度，避免使用过激言辞。如何详细阐述个人原因？
个人原因的阐述是诉求书的关键，需要根据自身情况，选择合适的理由，并提供充分的细节和证据，以增强说服力。常见的个人原因包括：
1. 家庭因素家庭因素是最常见也最容易被理解的原因之一。可以从以下几个方面进行阐述：
照顾老人：需要照顾年迈的父母或长辈，搬迁会导致无法履行照顾义务。 子女教育：子女正在上学，搬迁会导致子女转学，影响学业。 配偶工作：配偶在本地有稳定的工作，搬迁会导致配偶失业或更换工作。例：“我父母年事已高，身体状况不佳，需要我长期照顾。搬迁后，我将无法兼顾工作和家庭，无法尽到赡养义务。”
2. 经济因素搬迁可能导致生活成本上升，给员工带来经济压力。可以从以下几个方面进行阐述：
房贷压力：在本地有房贷，搬迁会导致房屋空置或出租，增加经济负担。 生活成本差异：新办公地点的生活成本高于现有水平，难以承担。 交通费用：即使跟随搬迁，通勤距离增加，交通费用也会大幅上升。例：“我在本地有房屋贷款，搬迁后房屋出租收益远低于贷款利息，会给我带来巨大的经济压力。而且，新办公地点的物价水平明显高于现在，我无法承担更高的生活成本。”
3. 通勤因素即使公司提供交通补贴，通勤时间的增加也会给员工带来身心压力。可以从以下几个方面进行阐述：
通勤时间过长：即使有交通工具，通勤时间也会大幅增加，影响工作效率和生活质量。 交通不便：新办公地点交通不便，没有直达的公共交通工具。 身体健康：由于身体原因，无法承受长时间的通勤。例：“即使乘坐公司班车，到新办公地点的通勤时间也需要2个小时，每天往返4个小时的通勤严重影响我的工作效率和生活质量，长期以往可能会影响我的身体健康。”
4. 个人发展有些员工可能在本地有更好的职业发展机会，不愿跟随公司搬迁。可以从以下几个方面进行阐述：
更好的职业机会：在本地有更适合自己职业发展的机会。 个人兴趣：新办公地点没有自己感兴趣的行业或领域。 职业规划：公司的发展方向与自己的职业规划不符。例：“我一直致力于XX领域的发展，在本地已经积累了一定的经验和资源。搬迁后，公司在新领域的业务与我的职业规划不符，不利于我的个人发展。”
5. 其他特殊情况除了以上常见原因，还有一些特殊情况需要根据个人实际情况进行阐述，例如：
疾病：患有某种疾病，不宜长途跋涉或生活环境改变。 心理压力：搬迁会给自己带来巨大的心理压力，影响身心健康。例：“我患有焦虑症，对环境变化非常敏感。搬迁会给我带来巨大的心理压力，可能导致病情加重。”
如何提出合理的诉求？
在阐述完个人原因后，需要根据自身情况和法律法规，提出合理的诉求。常见的诉求包括：
1. 经济补偿根据劳动合同法，公司因搬迁解除劳动合同，应当给予员工经济补偿。补偿标准通常为：
N+1：工作年限+1个月的工资。例：“根据劳动合同法，公司因搬迁解除劳动合同，我要求公司支付N+1的经济补偿金。”
2. 调岗如果公司在新办公地点有适合自己的岗位，可以提出调岗的要求。但需要注意，调岗需双方协商一致。
例：“我希望公司能考虑我在新办公地点是否有适合我的岗位，如果有可能，我愿意接受调岗。”
3. 解除劳动合同如果以上诉求都无法实现，可以提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付相应的经济补偿。
例：“鉴于上述原因，我无法跟随公司搬迁。我希望公司能与我协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。”
4. 其他诉求根据个人情况，还可以提出其他诉求，例如：
提供过渡期：给予一定的过渡期，以便寻找新的工作。 提供培训机会：提供相关的培训机会，提升自身技能，以便更好地适应新的工作环境。个人诉求书模板
以下提供一个个人诉求书的模板，供大家参考：
尊敬的[公司名称]领导：
我是[员工姓名]，工号为[工号]，现任[职位]。
得知公司即将搬迁至[新办公地点]，经过慎重考虑，由于个人原因，我无法跟随公司搬迁。
我的理由是：[详细阐述个人原因，例如：我需要照顾年迈的父母，搬迁会导致我无法履行照顾义务；我在本地有房屋贷款，搬迁后房屋出租收益远低于贷款利息，会给我带来巨大的经济压力；我一直在XX领域发展，搬迁后公司的业务与我的职业规划不符，不利于我的个人发展……]
因此，我恳请公司考虑我的实际情况，并提出以下诉求：
根据劳动合同法，公司因搬迁解除劳动合同，我要求公司支付N+1的经济补偿金。 [或者：我希望公司能考虑我在新办公地点是否有适合我的岗位，如果有可能，我愿意接受调岗。] [或者：鉴于上述原因，我无法跟随公司搬迁。我希望公司能与我协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。]感谢公司一直以来对我的培养和信任。我希望公司能认真考虑我的诉求，并给予合理的解决方案。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
注意事项
提前沟通：在正式提交诉求书之前，可以先与领导或HR进行沟通，了解公司的政策和态度。 保留证据：保留所有与公司搬迁和个人诉求相关的证据，例如通知、邮件、聊天记录等。 咨询专业人士：如果对法律法规不熟悉，可以咨询律师或劳动仲裁机构。总结
公司搬迁是企业发展的重要一步，但员工的个人利益也应得到充分的尊重和保障。希望通过本文的指导，能够帮助员工撰写一份有理有据、令人信服的个人诉求书，争取自身权益，与公司达成共赢的解决方案。 记住，保持礼貌和积极沟通的态度至关重要。 祝您成功！