很多人在考虑或从事劳务派遣工作时，最关心的问题之一就是：劳务派遣有合同吗？ 答案是肯定的。在劳务派遣关系中，存在多种合同关系，以保障各方的权益。
劳务派遣关系中涉及的合同类型
劳务派遣关系并非简单的雇佣关系，而是涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。因此，需要签订两种主要的合同：
劳务派遣协议（或派遣合同）：由劳务派遣单位与用工单位签订。 劳动合同：由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。劳务派遣协议（派遣合同）
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间的合同，规定了双方在劳务派遣过程中的权利和义务。这份合同并非直接约束劳动者，而是规范劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系。
劳务派遣协议的主要内容一份完善的劳务派遣协议通常包含以下内容：
派遣人员的数量、岗位和技能要求：明确需要派遣的人员数量，所从事的工作岗位，以及需要具备的技能水平。 派遣期限：规定派遣的起始时间和结束时间。 工作内容和工作地点：详细描述派遣人员的具体工作内容和工作地点。 劳动报酬和社会保险的约定：明确劳务派遣单位应支付给劳动者的工资标准和社会保险费用，以及用工单位应支付给劳务派遣单位的服务费用。 工作时间和休息休假：明确派遣人员的工作时间和休息休假制度，应符合国家法律法规的规定。 劳动保护和劳动条件：规定用工单位应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 违约责任：明确双方违反协议的责任和处理方式。 争议解决方式：约定发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。 退回条款：明确在什么情况下，用工单位可以将派遣人员退回给劳务派遣单位，例如：严重违反用工单位规章制度，不能胜任工作等。重要提示：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位，这属于违法行为。
劳动合同
劳动合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，确立双方劳动关系的法律文件。 这份合同是保障劳动者权益的核心文件。
劳动合同的主要内容一份合法的劳动合同必须包含以下内容，以保障劳动者的权益：
用人单位（劳务派遣单位）的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：明确劳务派遣单位的信息。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：明确劳动者的个人信息。 劳动合同期限：明确劳动合同的起始时间和结束时间。劳动合同期限必须在2年以上，这是法律规定的。 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的具体工作内容和工作地点，确保劳动者了解自己的工作职责。 工作时间和休息休假：明确劳动者的工作时间和休息休假制度，应符合国家法律法规的规定。 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间，确保劳动者按时足额获得报酬。 社会保险：明确劳务派遣单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费标准。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定劳务派遣单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并采取措施预防职业危害。 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：例如，试用期约定、培训约定、保密约定等。特别注意：
同工同酬：被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，这是法律明确规定的。 试用期：劳动合同可以约定试用期，但试用期包含在劳动合同期限内，且不得重复约定。 合同期限：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，期限必须为2年以上，这是法律强制性规定，低于2年的合同无效。劳务派遣中的劳动者权益保障
在劳务派遣关系中，劳动者的权益容易受到侵害。因此，了解并维护自身的权益至关重要。
核心权益
知情权： 劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险等情况。 同工同酬权： 劳动者有权享有与用工单位正式员工同工同酬的待遇。 社会保险权： 劳务派遣单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 劳动保护权： 劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 休息休假权： 劳动者有权享有国家规定的休息休假，包括法定节假日、带薪年休假等。 解除劳动合同的权利： 在符合法律规定的情况下，劳动者有权解除劳动合同。如何维护自身权益
认真阅读并妥善保管劳动合同： 劳动合同是维护自身权益的重要依据，务必仔细阅读并妥善保管。 保留相关证据： 保留工资单、考勤记录、工作证、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。 了解法律法规： 学习《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，提高自身的法律意识。 寻求法律帮助： 当权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自身的合法权益。总结
劳务派遣一定有合同。无论是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议，还是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，都是保障各方权益的重要法律文件。 作为劳动者，务必认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并在权益受到侵害时，及时采取措施维护自己的合法权益。
通过本文的详细解答，希望能帮助您全面了解劳务派遣合同的相关知识，更好地维护自身的权益。