公司变更地点员工不想去怎么说？深度解析应对策略与法律保障
引言：公司变更地点，员工面临的难题
公司因业务发展、战略调整等原因变更办公地点是很常见的现象。然而，对于员工来说，公司变更地点可能会带来诸多不便，例如通勤时间增加、生活成本上升、家庭照顾困难等，因此员工不愿跟随公司迁移的情况也屡见不鲜。 那么，当公司变更地点，员工不想去，应该怎么说？又该如何保障自身的合法权益？ 本文将围绕这一问题，从情理和法律两个层面进行详细解答，帮助员工和企业找到合理的解决方案。
员工不想去的原因分析
在探讨“怎么说”之前，先了解员工不想去的原因至关重要。 只有理解了员工的顾虑，才能更有针对性地进行沟通，找到双方都能接受的方案。
通勤成本增加： 新办公地点距离住所较远，导致通勤时间、交通费用大幅增加。 生活成本上升： 新办公地点所在区域的物价、房租可能更高，增加生活负担。 家庭原因： 例如需要照顾年幼的孩子或年迈的父母，变更地点会影响家庭生活。 个人发展： 可能已经在新地点附近找到了更适合自己的工作机会。 适应问题： 对新环境不适应，担心无法融入新的工作氛围。 其他个人原因： 例如健康问题、情感问题等。如何表达不想去的意愿？
表达不想去的意愿需要技巧，既要坚定自己的立场，又要避免激化矛盾，维护与公司的良好关系。以下是一些建议：
选择合适的时机和方式： 最好选择私下沟通，可以面对面交流，也可以通过邮件或电话。 避免在公开场合或群聊中表达，以免影响团队氛围。 明确表达自己的意愿： 用清晰、简洁的语言表达自己不想去新办公地点的决定。例如：“公司领导，感谢公司给予的信任和机会，但我经过慎重考虑，决定不跟随公司前往新办公地点。” 说明理由，但要避免抱怨： 陈述自己不想去的原因，例如通勤时间过长、生活成本增加等。 避免使用过于激烈的言辞，例如抱怨公司决策不合理等。 表达感谢，保持积极态度： 感谢公司一直以来的培养和关照，表达自己对公司发展的美好祝愿。 保持开放心态，寻求协商： 表示愿意与公司沟通协商，寻求解决方案，例如是否可以调岗、申请离职补偿等。 示例对话：员工： “李经理，我想和您谈谈关于公司搬迁的事情。”
经理： “好的，请说。”
员工： “首先，感谢公司一直以来的培养和信任。 但是，经过仔细考虑，我决定不跟随公司前往新办公地点。 主要原因是新办公地点距离我家实在太远，每天通勤需要3个小时，这会严重影响我的工作效率和生活质量。 我非常希望能够继续为公司效力，不知道是否可以考虑其他解决方案，例如调到离家较近的部门或岗位？”
经理： “我理解你的顾虑。 这样吧，我会把你的情况向领导汇报，看看是否有其他合适的岗位可以调动。 同时，我们也会考虑其他员工的诉求，尽量找到一个大家都能接受的方案。”
公司变更地点，员工享有的法律保障
根据《劳动合同法》的相关规定，公司变更办公地点属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致。 如果公司未经协商单方面变更，员工有权拒绝，并可以主张相应的权益。
《劳动合同法》第三十五条： 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 《劳动合同法》第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；需要注意的是：
如果公司变更地点，导致劳动合同无法履行，且双方无法协商达成一致，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司单方面变更办公地点，员工因不愿跟随而提出离职，公司应视为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。如何争取自己的合法权益？
如果公司未能与员工协商一致，单方面要求员工前往新办公地点，或者解除劳动合同，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商： 再次与公司沟通，说明自己的诉求，争取合理的补偿方案。 寻求劳动仲裁： 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 咨询律师： 寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。企业如何应对员工不愿跟随搬迁？
对于企业来说，在决定变更办公地点之前，就应该充分考虑员工的感受，并采取以下措施降低员工的抵触情绪：
提前通知： 提前足够的时间通知员工，以便员工做好准备。 充分沟通： 举办员工大会或座谈会，向员工说明搬迁的原因和目的，解答员工的疑问。 提供补偿： 提供交通补贴、住房补贴等，减轻员工的经济负担。 提供过渡期： 允许员工在一定时间内选择远程办公或灵活办公。 提供职业发展机会： 为员工提供更多的职业发展机会，增强员工的归属感。 寻求员工的意见： 在选择新办公地点时，可以征求员工的意见，尽量选择交通便利、生活配套完善的区域。总结：平衡各方利益，寻求共赢
公司变更办公地点是一个复杂的问题，涉及到员工、企业等多方面的利益。 在处理这个问题时，需要充分考虑各方的诉求，寻求一个平衡点，最终实现共赢。 对于员工来说，要理性表达自己的意愿，维护自己的合法权益。 对于企业来说，要尊重员工的权益，积极沟通协商，为员工提供必要的支持和帮助。 只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。