公司未缴纳社保并开除员工赔偿：你需要知道的一切
社保是员工的基本权益保障，用人单位依法为员工缴纳社保是其法定义务。然而，现实中存在一些公司未给员工缴纳社保，甚至以此为由开除员工的情况。面对这种情况，员工应该如何维护自己的合法权益，争取应有的赔偿呢？本文将围绕“公司未缴纳社保并开除员工赔偿”这一关键词，进行详细解答，帮助您了解相关法律法规，掌握维权技巧。
未缴纳社保的法律后果
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临以下法律后果：
责令限期缴纳或补足：社会保险经办机构将责令用人单位在规定期限内缴纳或者补足。 加收滞纳金：逾期未缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 处以罚款：拒不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 影响企业信用：未缴纳社保的行为会被纳入企业的信用记录，影响企业的声誉和经营。 承担民事赔偿责任：因未缴纳社保导致员工损失的，用人单位需要承担相应的民事赔偿责任。公司未缴纳社保即开除员工的赔偿
如果公司未给员工缴纳社保，并以此为理由或变相以此为理由开除员工，则属于违法解除劳动合同，员工可以依法要求公司支付相应的赔偿金。
1. 确认解除劳动合同是否合法首先，需要明确的是，公司以未缴纳社保为由直接开除员工，或者变相迫使员工辞职（例如，降薪、调岗等），都属于违法解除或终止劳动合同的行为。
2. 可主张的赔偿项目针对公司未缴纳社保并开除员工的行为，员工可以主张以下赔偿项目：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 也就是说，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的两倍。
补缴社保：要求公司补缴工作期间未缴纳的社保费用。
其他损失：如果未缴纳社保给员工造成了其他实际损失，例如因无法享受医疗保险而产生的医疗费用，可以要求公司承担相应的赔偿责任。 这部分需要提供相应的证据证明。
3. 赔偿金计算案例假设员工小王在某公司工作了3年，月平均工资为8000元，公司未给小王缴纳社保，并以经营困难为由开除了小王。那么，小王可以主张的赔偿金计算如下：
经济补偿金： 3年 * 8000元/月 = 24000元 违法解除劳动合同的赔偿金： 24000元 * 2 = 48000元 总计赔偿金： 24000元 + 48000元 = 72000元 同时，小王还可以要求公司补缴3年期间的社保费用。如何维权？
如果公司未缴纳社保并开除员工，员工可以采取以下措施进行维权：
协商：首先，可以尝试与公司进行协商，明确自己的诉求，争取公司主动补缴社保并支付相应的赔偿。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内提出。需要准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等相关证据。
劳动监察投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，举报公司未缴纳社保的违法行为。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
收集证据的重要性
在维权过程中，收集证据至关重要。以下是一些常见的证据：
劳动合同：证明劳动关系的建立和期限。 工资条/银行流水：证明工资水平和发放情况。 社保缴纳记录：证明公司未缴纳社保的事实（可以到社保局打印）。 解除劳动合同通知书/辞退证明：证明公司解除劳动合同的行为。 工作证/工牌：证明劳动关系的存在。 考勤记录：证明工作时间。 同事证言：可以作为辅助证据。 录音/录像：如果与公司协商过程涉及到未缴纳社保、解除劳动合同等关键信息，可以进行录音或录像。注意事项
保留相关证据：务必保留好与劳动关系相关的各种证据，以便在维权时使用。 注意时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 寻求法律帮助：如果情况复杂，建议咨询专业的律师或法律援助机构，寻求法律帮助。总结
公司未缴纳社保并开除员工的行为是违法的，员工有权要求公司补缴社保并支付相应的赔偿。希望本文能够帮助您了解相关法律法规，掌握维权技巧，维护自己的合法权益。 遇到此类情况，请务必积极采取行动，运用法律武器保护自己。
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