公司不交社保违反哪条法律？最全解答
“公司不交社保违反哪条法律？” 这是很多劳动者关心的问题。 社保对于职工来说至关重要，它关系到医疗、养老、失业、工伤、生育等各个方面。 法律明确规定用人单位必须为员工缴纳社会保险。那么，公司不交社保，究竟违反了哪些法律法规呢？ 本文将从多个角度，详细解读这个问题，并提供相应的维权建议。
一、核心法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国社会保险法》是规范社会保险关系的最核心法律。 其中，以下条款与公司不交社保的行为直接相关：
第四条： 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。 第十条： 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。 第二十三条： 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 第三十三条： 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条： 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条： 职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十八条： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十条： 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 第八十四条： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条： 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。简而言之，根据《中华人民共和国社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保，不缴属于违法行为。
二、其他相关法律法规
除了《中华人民共和国社会保险法》之外，还有其他一些法律法规也对公司缴纳社保有约束作用：
《劳动法》： 虽然《劳动法》没有直接规定缴纳社保的细节，但其保障劳动者合法权益的原则，也间接要求用人单位履行缴纳社保的义务。 《劳动合同法》： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《社会保险费征缴暂行条例》： 对社会保险费的征缴程序、缴纳方式等进行了具体规定。三、公司不交社保的常见情形及原因
公司不交社保的情况多种多样，常见的原因包括：
降低用工成本： 缴纳社保会增加用人单位的成本，一些公司为了追求利润最大化，选择不缴或少缴。 侥幸心理： 认为社保稽查不严格，存在侥幸心理，逃避社保缴纳义务。 法律意识淡薄： 一些小微企业或个体工商户对社保法律法规了解不足，存在法律意识淡薄的问题。 员工主动放弃： 部分员工为了拿到更高的工资，选择让公司不缴纳社保，将社保费用以现金形式发放（这种做法是违法的）。 试用期不缴纳： 试用期同样属于劳动关系存续期间，用人单位有义务为员工缴纳社保。四、公司不交社保的后果
公司不交社保，不仅违反了法律规定，还会给劳动者带来诸多不利影响：
无法享受社保待遇： 无法享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项待遇。 医疗费用无法报销： 生病住院无法享受医疗保险报销，医疗负担加重。 养老金受到影响： 养老保险缴费年限缩短，退休后领取的养老金会减少。 失业后无法领取失业金： 失业后无法领取失业保险金，生活保障受到影响。 工伤后无法获得赔偿： 工作期间发生工伤，无法获得工伤保险赔偿。 生育期间无法享受生育津贴： 女性员工生育期间无法享受生育津贴，生育成本增加。 影响购房、落户等： 很多城市购房、落户等政策都与社保缴纳年限挂钩，不缴社保会影响这些权益。五、公司不交社保，员工如何维权？
如果公司不交社保，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商： 首先可以尝试与公司协商，要求其补缴社保。 向劳动监察部门投诉： 可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期整改。 申请劳动仲裁： 如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，并支付相应的赔偿。 向人民法院提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 解除劳动合同： 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 收集证据： 在维权过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以帮助劳动者更好地维护自己的权益。六、维权注意事项
在维权过程中，需要注意以下几点：
时效性： 劳动仲裁有时效性，一般为劳动争议发生之日起一年内。 证据保存： 及时收集和保存相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、工作证等。 咨询专业人士： 必要时可以咨询律师或劳动法律专家，寻求专业的法律建议。七、 总结
公司不交社保违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，严重损害了劳动者的合法权益。 劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，在发现公司不交社保时，要及时采取措施，维护自己的权益。 同时也希望有关部门加强监管，加大对违法行为的惩处力度，切实保障劳动者的权益。
特别提示：本文仅供参考，具体问题请咨询专业律师或劳动法律专家。 法律法规可能会更新，请以最新规定为准。