公司没钱倒闭了工资还能要回来吗？详解劳动者权益保障
当公司面临倒闭，资金链断裂时，员工最关心的问题莫过于：我的工资还能要回来吗？ 答案是：通常情况下，可以要回来，但需要掌握正确的方法和了解相关的法律法规。 即使公司没钱，法律仍然赋予劳动者一定的优先受偿权。 下面我们将详细解答相关问题，帮助您维护自己的合法权益。
一、公司倒闭的法律定义和类型
首先，我们需要了解“公司倒闭”在法律上的定义。 公司倒闭通常指的是公司破产清算。 但实际情况可能更复杂，包括：
破产清算：公司资不抵债，经法院裁定进入破产程序。 这是最正式的倒闭形式。 注销：公司不再经营，主动向工商部门申请注销登记。 吊销营业执照：公司因违法违规行为被工商部门吊销执照。 停业整顿： 公司因经营不善或涉及违法行为暂停运营。 解散： 公司因章程规定的事由出现或股东会决议解散。不同类型的“倒闭”情况，对于员工工资的追讨方式和难度有所不同。 其中，破产清算程序对员工工资的保障最为明确。
二、公司倒闭后，工资的优先受偿权
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，公司破产时，员工的工资、社会保险费用享有优先受偿权，优先于其他债权，如抵押贷款、商业欠款等。 这意味着，在破产财产分配时，首先要清偿员工的工资和社保。
需要注意的是：
优先受偿权仅限于拖欠的工资和社保。 补偿金和赔偿金的受偿顺序可能排在工资和社保之后。具体情况需要根据地方性法规和法院判决而定。 公司进入破产程序后，债权人（包括员工）需要在法定期限内向管理人申报债权，逾期可能影响受偿。三、追讨工资的具体步骤（以破产清算为例）
确认公司是否已进入破产程序： 可以通过法院公告、公司通知等方式确认。 收集证据： 收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录、解除或终止劳动合同证明等，作为追讨工资的证据。 申报债权： 在法院指定的期限内，向破产管理人申报债权。 申报时需提交相关证据材料。 管理人会对债权进行审核确认。 参加债权人会议： 作为债权人，您有权参加债权人会议，对破产财产分配方案等事项发表意见。 等待分配： 破产财产变现后，管理人会按照法律规定的顺序进行分配。 如果对债权确认有异议： 可以向法院提起诉讼。四、公司倒闭，未进入破产程序，如何追讨工资？
如果公司倒闭，但未进入破产程序，例如仅仅是注销或者停业，追讨工资的方式有所不同：
1. 劳动仲裁这是最常见的追讨工资方式。 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。 仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，也是提起诉讼的前提。
申请劳动仲裁的注意事项：
仲裁时效： 一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 管辖： 一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。 准备材料： 劳动合同、工资条、考勤记录、解除或终止劳动合同证明等。 2. 劳动监察投诉您可以向当地劳动保障监察部门投诉，举报公司拖欠工资的行为。 劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资。 这种方式通常比较简单快捷，但效果取决于劳动监察部门的执法力度。
3. 诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。 诉讼是最终的救济途径，但需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
4. 向其他债权人协商如果公司有其他债权人（如供应商、银行等），您可以尝试与其他债权人协商，共同向公司施压，争取优先支付工资。
五、公司倒闭后，找不到公司负责人怎么办？
如果公司倒闭后，找不到公司负责人，追讨工资的难度会增加。 您可以尝试以下方法：
查询公司工商登记信息： 通过工商登记信息查询公司法定代表人、股东等信息。 联系公司股东： 如果公司是有限责任公司，股东在出资范围内对公司债务承担责任。 您可以尝试联系股东，要求其承担支付工资的责任。 向公安机关报案： 如果公司恶意拖欠工资，甚至涉嫌犯罪，您可以向公安机关报案。六、其他注意事项
保留好相关证据： 证据是维权的基础，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等。 咨询专业人士： 如果遇到复杂的法律问题，建议咨询律师或劳动法律师，寻求专业的法律建议。 团结一致： 如果有多名员工被拖欠工资，可以联合起来，共同维权，增加胜算。 关注政府相关政策： 某些地方政府会出台相关政策，帮助困难企业员工追讨工资。七、总结
公司倒闭后追讨工资并非易事，但只要掌握正确的法律知识和维权方法，并积极采取行动，就有机会要回自己的血汗钱。 最重要的是，要及时收集证据，积极与相关部门沟通，必要时寻求法律援助。 祝您维权顺利！