绩效工资是现代企业普遍采用的一种薪酬激励方式，旨在将员工的工作表现与薪酬挂钩，从而提高工作效率和公司效益。然而，实践中经常出现公司无故不发绩效工资的情况，这让许多员工感到困惑和不满。那么，公司无故不发绩效工资是不是违法呢？ 本文将围绕这个问题进行详细解答，并提供相应的维权指南。
什么是绩效工资？
在讨论违法性之前，我们首先需要明确绩效工资的定义。 绩效工资通常是指以员工的实际工作绩效为依据，按照预先设定的绩效考核标准进行评定，并根据评定结果发放的工资。它与基本工资不同，具有一定的浮动性和激励性。 绩效工资的构成和发放方式因公司而异，一般包括：
销售提成： 按照销售额或利润的一定比例提成。 项目奖金： 完成特定项目后发放的奖金。 绩效奖金： 根据绩效考核结果发放的奖金。 年终奖金： 年终根据公司经营状况和员工绩效发放的奖金。公司无故不发绩效工资是否违法？
答案是：通常情况下，公司无故不发绩效工资是违法的。
但需要注意的是，这里的“无故”是指没有正当理由，并且违反了相关的约定。判断是否违法需要综合考虑以下几个方面：
1. 劳动合同或规章制度的约定
这是判断公司是否违法的最重要依据。如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放标准、考核方式、发放时间等，并且员工达到了约定的标准，那么公司无故不发绩效工资就构成了违约，违反了《劳动合同法》。
需要注意：
规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能作为用工管理的依据。 劳动合同中的约定必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。2. 绩效考核的客观性和公正性
绩效考核是决定绩效工资发放的关键环节。如果公司的绩效考核制度不客观、不公正，例如考核标准模糊、考核过程不透明、考核结果随意更改等，那么即便公司声称员工未达到绩效标准，其不发绩效工资的行为也可能被认定为违法。
以下情况可能被认为绩效考核不客观、不公正：
考核标准不明确，难以量化。 考核过程缺乏沟通，员工不知情。 考核结果没有书面记录，无法追溯。 考核结果与员工实际工作表现不符。3. 公司经营状况的影响
有些公司会在规章制度中约定，绩效工资的发放与公司的经营状况挂钩。如果公司经营状况确实出现严重困难，并且有证据证明公司已经无法支付绩效工资，那么公司可能可以免除部分或全部的绩效工资。但这种情况需要公司提供充分的证据，并且需要经过与员工的协商。
需要注意的是：
公司经营状况的恶化不能作为无故不发绩效工资的借口。 公司需要提供真实的财务报表等证据证明经营困难。 公司需要与员工协商，寻求解决方案。4. 特殊情况下的不发绩效工资
在一些特殊情况下，公司可以合法地不发或减少绩效工资，例如：
员工严重违反公司规章制度： 例如严重违反劳动纪律、泄露公司商业秘密等。 员工因自身原因导致工作失误： 例如因操作不当造成重大损失等。 员工旷工、迟到早退等： 按照公司规章制度的规定进行扣罚。需要注意的是： 以上情况需要公司提供充分的证据，并且需要符合法律法规的规定。
如何维权？
如果公司无故不发绩效工资，员工应该如何维权呢？以下是一些建议：
与公司协商： 首先尝试与公司进行沟通，了解不发绩效工资的原因，并争取协商解决。 收集证据： 收集劳动合同、规章制度、绩效考核记录、工资条等证据，证明自己符合绩效工资的发放条件。 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的调解无效，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付绩效工资。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。1. 协商技巧
在与公司协商时，要注意以下几点：
保持冷静和理性，避免情绪激动。 充分了解自己的权利和义务。 准备好相关证据，例如劳动合同、绩效考核记录等。 提出合理的诉求，例如要求公司补发绩效工资并道歉。 必要时可以寻求律师的帮助。2. 劳动仲裁的注意事项
申请劳动仲裁时，要注意以下几点：
在法定的时效期限内申请，一般为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 准备好相关的申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条等。 积极配合仲裁庭的调查，提供真实有效的证据。 必要时可以委托律师代理。3. 诉讼的注意事项
提起诉讼时，要注意以下几点：
选择合适的法院，一般为劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院。 准备好相关的起诉材料，包括起诉状、身份证明、劳动合同、工资条等。 积极举证，证明自己的诉讼请求成立。 必要时可以委托律师代理。总结
公司无故不发绩效工资通常是违法的。员工应该积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式，争取应得的报酬。 同时，企业也应该规范绩效管理制度，公平公正地对待员工，营造良好的工作氛围，才能实现企业和员工的共同发展。
希望本文能够帮助您更好地了解绩效工资的相关法律问题，并为您维权提供一些参考。