公司搬迁员工不去也不给解除合同？您的权益都在这里！
公司搬迁，对员工而言往往意味着通勤距离增加、生活成本上升，甚至工作适应性的挑战。如果公司强制搬迁，员工不愿前往，公司又不给予解除劳动合同的经济补偿，这无疑侵犯了员工的合法权益。本文将围绕“公司搬迁员工不去也不给解除合同”这一问题，进行详细解答，帮助员工了解自身权益，维护自身利益。
一、公司搬迁是否属于劳动合同变更？
是的，公司搬迁通常被视为劳动合同工作地点的变更，属于劳动合同的重要内容变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循协商一致的原则。也就是说，公司搬迁需要与员工协商，征得员工同意。
二、员工是否有权拒绝公司搬迁？
在某些情况下，员工有权拒绝公司搬迁。并非所有的搬迁员工都有权拒绝，关键在于搬迁是否构成劳动合同的重大变更，以及搬迁是否给员工造成实质性损害。
哪些情况下员工可以拒绝搬迁？ 劳动合同中明确约定了工作地点：如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司单方面变更工作地点，员工有权拒绝。 搬迁导致员工生活严重不便：如果搬迁导致员工通勤时间显著增加（例如，每天增加2小时以上）、生活成本大幅上升，或者因家庭原因（例如，照顾老人、孩子）无法前往新工作地点，员工有权拒绝。 搬迁存在不合理性：例如，公司搬迁至环境恶劣、安全条件差的地区，或者搬迁明显损害员工的职业发展机会。 未与员工协商一致：公司未与员工充分协商，单方面决定搬迁，员工有权拒绝。三、公司搬迁，员工不去上班，公司可以解除劳动合同吗？
如果公司搬迁未经员工同意，或者搬迁给员工造成了实质性损害，员工拒绝前往新工作地点，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。
公司需要证明搬迁的合理性、必要性，并且已经充分与员工协商，并为员工提供合理的补偿或帮助，例如提供班车、报销交通费用等。如果公司无法证明，员工可以主张违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
四、公司搬迁，员工不去，公司又不解除合同怎么办？
这是员工维权的关键。以下是一些建议：
继续与公司协商：再次尝试与公司协商，阐明拒绝搬迁的理由，争取达成一致，例如要求公司提供经济补偿、调整工作岗位等。留下协商的记录，例如邮件、微信聊天记录等。 收集证据：收集所有与搬迁相关的证据，包括： 劳动合同：证明工作地点的约定。 公司搬迁通知：证明公司单方面变更工作地点。 通勤时间证明：使用地图软件（如百度地图、高德地图）截图，证明通勤时间显著增加。 生活成本增加证明：例如房租上涨的证明。 其他相关证明：例如家庭困难的证明。 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。 寻求法律援助：可以咨询律师，寻求法律援助，获得专业的法律意见和帮助。 向劳动监察部门投诉：如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉。五、公司搬迁，员工可以要求哪些补偿？
根据《劳动合同法》的规定，如果公司因搬迁解除劳动合同，员工可以要求以下补偿：
经济补偿金：按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 未提前通知的代通知金：如果公司未提前30日通知员工解除劳动合同，还应支付一个月工资的代通知金。 其他：如果搬迁给员工造成了其他损失，例如搬家费用、交通费用等，可以与公司协商补偿。六、公司搬迁，员工如何选择？是辞职还是去新地址？
这取决于员工的具体情况和个人选择。
如果选择辞职：务必确保收集足够的证据，证明公司搬迁的违法性，以便在申请劳动仲裁时获得支持。与公司协商解除劳动合同，争取获得经济补偿。
如果选择去新地址：可以与公司协商，要求公司提供交通补贴、住宿补贴等，以减轻搬迁带来的经济压力。主动适应新环境，积极与同事沟通，尽快融入新团队。
七、公司搬迁，员工需要注意的法律风险有哪些？
证据不足：如果员工无法提供足够的证据证明公司搬迁的违法性，可能会在劳动仲裁中败诉。 错过仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。员工应及时申请劳动仲裁，避免错过时效。 被公司恶意辞退：有些公司可能会在员工拒绝搬迁后，寻找其他理由辞退员工。员工应保持警惕，注意保留相关证据。八、总结
“公司搬迁员工不去也不给解除合同”是一个复杂的劳动争议问题。员工应了解自身权益，积极与公司协商，保留相关证据，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。希望本文能帮助您更好地了解相关法律法规，做出明智的选择。
Disclaimer:本文仅供参考，不构成法律意见。具体情况请咨询专业律师。