离职公司不发绩效算不算违法？你需要了解的全部
当您离开一家公司时，薪酬结算通常是最后也是非常重要的一步。但如果公司在您离职后拒绝发放绩效工资，这是否合法？ 答案并非总是明确的，它取决于多种因素。 本文将深入探讨这个问题，帮助您了解自己的权益，并提供一些维权建议。
绩效工资的性质：它真的是“工资”吗？
要判断离职公司不发绩效是否违法，首先需要明确绩效工资的性质。 绩效工资通常被认为是工资的一部分，但其发放与个人的绩效表现挂钩。这意味着，它并非固定工资，而是根据员工在特定时期内完成的工作量、达成的目标或贡献来确定的。
在中国，劳动法及相关法规对工资的定义和支付方式有明确规定。一般来说，工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金和绩效工资等。 关键在于，如果绩效工资的支付已经明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且有明确的考核标准和发放条件，那么它就应该被视为工资的一部分，受到法律保护。
离职公司不发绩效的常见情况分析
1. 劳动合同或规章制度的约定不明确最常见的情况是，劳动合同或公司规章制度对绩效工资的发放规定不够明确。 例如，合同中可能只提到“根据绩效发放绩效工资”，但没有具体说明考核标准、发放时间和计算方法。 在这种情况下，公司可能会辩称绩效考核尚未完成，或者员工离职后不再具备领取绩效的资格。
解决建议：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有关于绩效工资的明确规定。如果没有，可以尝试与公司协商，了解绩效考核的标准和结果。同时，保留好工作期间的绩效考核记录和相关文件，以便作为维权的证据。
2. 绩效考核周期未结束很多公司的绩效考核周期是季度或年度。 如果员工在考核周期结束前离职，公司可能会以考核周期未结束为由，拒绝发放绩效工资。
法律解读：一般来说，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放周期和条件，那么公司有权按照约定执行。 但是，如果员工在考核周期内已经完成了大部分工作，并且对公司做出了贡献，那么公司应当按照比例支付相应的绩效工资。 拒不支付可能会被视为违反劳动合同或规章制度。
举例：例如，某员工在第三季度结束前离职，而公司的绩效考核周期是季度。 如果该员工在前两个月的工作表现良好，并为公司创造了价值，那么公司应当按照2/3的比例支付该员工第三季度的绩效工资。
3. 公司规章制度中存在不合理条款有些公司的规章制度中存在不合理条款，例如“员工离职后不再发放任何绩效工资”、“只有在职员工才能领取绩效工资”等。 这些条款可能涉嫌违法，因为它们剥夺了员工应得的劳动报酬。
法律解读：劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司规章制度中的条款违反了劳动法，那么这些条款是无效的。 员工有权要求公司按照实际工作情况支付绩效工资。
4. 公司恶意不支付绩效工资有些公司为了节省成本，故意找借口不支付员工的绩效工资。 例如，他们可能会声称员工的绩效考核不合格，或者编造各种理由来拖延支付时间。
如何应对：遇到这种情况，员工应该积极收集证据，例如工作记录、绩效考核结果、与领导的沟通记录等。 如果公司拒不支付，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
离职后，如何维护自己的权益？
如果离职公司不发绩效，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司协商解决问题。 态度要友好，但立场要坚定。 明确表达您认为自己应该得到绩效工资的理由，并提供相关的证据。 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式。 您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资。 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 法院将依法审理您的案件，并作出公正的判决。维权注意事项
保留证据：维权的关键在于证据。 保留好劳动合同、规章制度、工资条、绩效考核结果、工作记录、与领导的沟通记录等一切与绩效工资有关的证据。 了解法律法规：了解劳动法及相关法规，可以帮助您更好地维护自己的权益。 您可以咨询律师或查阅相关的法律书籍。 寻求专业帮助：如果您对法律不熟悉，可以寻求律师的帮助。 律师可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。法律依据参考
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
结论
离职公司不发绩效是否违法，需要根据具体情况进行判断。 关键在于劳动合同或公司规章制度是否有明确约定，以及绩效考核是否合理。 如果公司存在违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。 希望本文能帮助您了解相关知识，并在必要时采取正确的行动。