上班多久公司必须签合同？全面解析劳动法规定
引言：了解劳动合同的重要性
在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。 了解“上班多久公司必须签合同”这一问题，对于维护自身的合法权益至关重要。 本文将围绕这一核心问题，结合劳动法相关规定，为您进行详细解答，并解答常见疑问。
劳动法明确规定：建立劳动关系即应签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定： “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
这意味着，只要您开始为公司工作，双方就建立了劳动关系，公司就必须在一个月内与您签订书面劳动合同。
详细解读：一个月的期限如何计算？
一个月的期限是从您实际开始工作的第一天开始计算。 举例说明：
如果您是2023年10月26日入职，那么公司最晚需要在2023年11月25日之前与您签订书面劳动合同。 即使存在试用期，也需要在入职后一个月内签订合同，合同中可以约定试用期条款。未在一个月内签订劳动合同的后果
如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，将会面临以下法律后果：
支付双倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可能被视为签订无固定期限劳动合同： 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 承担法律责任： 劳动行政部门可能会责令用人单位限期改正，并处以罚款。试用期内是否需要签订劳动合同？
答案是肯定的。 试用期是劳动合同的一部分， 必须在签订书面劳动合同的基础上才能约定试用期。 不签订劳动合同，直接约定试用期，是违法的。 试用期最长不得超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如何应对公司不签订劳动合同的情况？
如果您遇到公司不按规定签订劳动合同的情况，您可以采取以下措施：
与公司协商： 首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知公司违反了劳动法规定，要求尽快签订劳动合同。 保留相关证据： 保留能够证明您与公司存在劳动关系的证据，例如： 工资条或银行转账记录 考勤记录 工作证、工牌 同事的证人证言 公司发布的通知、公告等 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。 申请劳动仲裁： 如果您与公司发生劳动争议，例如：要求公司支付双倍工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同的主要内容包括哪些？
劳动合同应当具备以下条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。常见问题解答
Q：试用期工资可以低于最低工资标准吗？A：不可以。 根据劳动法规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%。
Q：公司口头承诺的待遇是否有效？A：口头承诺的待遇缺乏证据，难以维权。 最好将所有待遇都明确写在劳动合同中，或者保留其他书面证据，例如：录音、邮件等。
Q：没有签订劳动合同，发生工伤怎么办？A：即使没有签订劳动合同，只要能够证明您与公司存在劳动关系，并且工伤发生在工作期间或因工作原因，您仍然可以申请工伤认定，并享受工伤待遇。
Q：签订劳动合同时应该注意什么？A：签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、解除或终止合同等方面的约定。 如有疑问，及时向专业人士咨询。
总结：维护自身权益，从签订劳动合同开始
了解“上班多久公司必须签合同”这一问题，是维护自身合法权益的第一步。 如果您遇到公司不按规定签订劳动合同的情况，请及时采取措施，保护自己的权益。 记住，法律是您最坚实的后盾。