公司有残疾人可以免多少残保金？最新政策详解及申报指南
残疾人就业保障金（以下简称残保金）是为保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项专项资金。按照国家法律法规，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，未达到比例的，应当缴纳残保金。然而，雇佣残疾人的企业可以享受残保金减免政策。那么，公司有残疾人可以免多少残保金？ 下面我们将详细解读最新政策，并提供申报指南。
一、残保金减免政策基础
残保金的减免政策，核心围绕“实际安排残疾人就业人数”和“用人单位职工人数”两个关键因素。根据最新政策，主要有以下几种减免或优惠情形：
1. 超比例安排残疾人就业的奖励如果用人单位安排残疾人就业比例超过1.5%，不仅不需缴纳残保金，还可以享受一定的奖励，例如政府补贴等。具体的奖励政策各地有所不同，需要咨询当地的残疾人联合会（残联）。
2. 按比例安排残疾人就业的免缴用人单位安排残疾人就业比例达到或超过1.5%，则无需缴纳残保金。这是最理想的情况，既履行了社会责任，又节省了企业成本。
3. 符合条件的小微企业免征残保金部分地区对于符合条件的小微企业，实行免征残保金的政策。具体标准通常参考国家或地方关于小微企业的划分标准，例如从业人数、营业收入、资产总额等。建议企业及时关注当地残联发布的最新通知，了解是否符合免征条件。
4. 依法安置残疾人就业可减免残保金这是最常见的减免情形，也是本文重点要详细说明的地方。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应缴纳残保金。但如果安排了一定数量的残疾人就业，则可以按照实际安排残疾人就业人数比例，享受残保金减免优惠。
二、公司有残疾人可以免多少残保金的具体计算方法
明确了基本的减免政策，接下来我们就具体计算公司有残疾人可以免多少残保金。减免残保金的核心在于计算“差额人数”，然后根据差额人数乘以当地职工年平均工资来确定应缴金额。
计算公式：
应缴残保金金额 = ( 用人单位在职职工总数 × 1.5% - 实际安排残疾人就业人数 ) × 当地职工年平均工资
其中：
用人单位在职职工总数： 指用人单位在职职工的实际人数，包括签订劳动合同的职工、劳务派遣人员等。 1.5%： 指国家规定的残疾人就业比例下限。 实际安排残疾人就业人数： 指用人单位实际安排的持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的残疾职工人数。需要注意的是，残疾人必须与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且实际在岗工作，才能计入实际安排残疾人就业人数。 当地职工年平均工资： 指用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇非私营单位就业人员年平均工资（具体名称各地可能略有差异，以当地统计部门公布为准）。举例说明：
假设某公司有在职职工 100 人，当地职工年平均工资为 80,000 元。该公司安排了 1 名残疾人就业。
应安排残疾人就业人数：100 × 1.5% = 1.5 人 差额人数：1.5 - 1 = 0.5 人 应缴残保金金额：0.5 × 80,000 = 40,000 元如果没有安排残疾人就业，则差额人数为1.5人，应缴残保金金额为1.5 x 80,000 = 120,000 元。通过这个例子可以看出，安排残疾人就业可以显著降低残保金的缴纳金额。
三、申报残保金的流程及所需材料
了解了计算方法后，还需要知道如何申报残保金，以及需要准备哪些材料。一般来说，申报流程如下：
确认申报时间： 各地残保金申报时间不一致，通常每年申报一次，具体时间以当地残联发布的通知为准。 在线申报或现场申报： 部分地区开通了网上申报系统，可以直接在线填写申报信息。如果没有开通网上申报，则需要到当地残联指定的地点进行现场申报。 准备申报材料： 申报材料主要包括： 《残疾人就业保障金申报表》 用人单位营业执照副本复印件 残疾职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》复印件 残疾职工的劳动合同复印件 残疾职工的工资发放凭证复印件 社会保险缴纳证明（证明已为残疾职工缴纳社会保险） 其他当地残联要求的材料 提交申报材料： 将准备好的申报材料提交给当地残联。 等待审核： 残联会对申报材料进行审核，核实相关信息的真实性和准确性。 缴纳残保金： 审核通过后，按照残联的通知，缴纳应缴残保金。四、残保金申报注意事项
在申报残保金时，需要注意以下事项，以确保顺利通过审核：
确保残疾职工的证件真实有效： 必须是真实有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》。 劳动合同必须规范： 劳动合同中必须明确工作岗位、工作内容、工资待遇等，且合同期限必须在一年以上（含一年）。 按时足额缴纳社会保险： 必须按时足额为残疾职工缴纳社会保险。 申报材料必须真实准确： 申报材料必须真实反映企业实际情况，不得弄虚作假。 关注当地最新政策： 残保金政策会根据国家和地方的实际情况进行调整，因此企业需要及时关注当地残联发布的最新政策，确保申报符合规定。五、除了减免残保金，雇佣残疾人还有哪些好处？
除了能够减免残保金，雇佣残疾人还能为企业带来其他好处：
履行社会责任，提升企业形象： 雇佣残疾人是企业履行社会责任的重要体现，有助于提升企业形象，树立良好的社会口碑。 拓宽人才渠道，缓解用工压力： 残疾人群体也是宝贵的人力资源，雇佣残疾人可以拓宽人才渠道，缓解用工压力。 获得政府支持，享受优惠政策： 政府为了鼓励企业雇佣残疾人，会提供一定的支持和优惠政策，例如税收减免、职业培训补贴等。 提升企业文化，增强团队凝聚力： 雇佣残疾人有助于提升企业文化，增强团队凝聚力，营造和谐友爱的企业氛围。六、总结
了解公司有残疾人可以免多少残保金，对于企业合理规划用工，降低运营成本具有重要意义。希望通过本文的详细解读，能帮助企业更好地理解残保金政策，顺利完成申报工作。同时也呼吁更多的企业积极雇佣残疾人，共同促进残疾人就业，构建和谐社会。
温馨提示： 由于各地政策可能存在差异，建议企业在实际操作中，及时咨询当地残联，了解最新政策和具体要求。