公司搬迁能不能领失业金？
公司搬迁是否能领取失业金，是很多员工关心的问题。简单来说，**如果公司搬迁导致员工被迫解除劳动合同，通常可以领取失业金**。但是，具体情况需要根据当地的政策法规和公司的具体情况来判断。下面我们将详细解读公司搬迁与失业金领取之间的关系，以及申领失业金的条件、流程和注意事项。
一、公司搬迁导致解除劳动合同的常见情形
以下几种情形下，公司搬迁可能导致员工被迫解除劳动合同，从而满足领取失业金的条件：
搬迁地点过远，超出员工合理通勤范围： 如果公司搬迁到离员工居住地非常远的地方，员工通勤时间过长，严重影响生活质量，员工可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿金和失业金。 搬迁后工作内容、岗位发生重大变化： 搬迁后，员工的工作内容或岗位发生了重大变化，与原劳动合同约定不符，员工不接受变更，可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿金和失业金。 公司拒绝支付搬迁产生的额外费用： 搬迁给员工带来了额外的交通、住宿等费用，如果公司拒绝承担或补偿这些费用，员工可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿金和失业金。 公司强制员工接受不利的劳动条件： 搬迁后，公司降低工资、福利待遇，或增加工作强度，员工不接受，可以提出解除劳动合同，并主张经济补偿金和失业金。注意： 上述情形需要员工提供相关证据，例如：通勤时间证明、岗位变动通知、费用报销申请被拒证明等。
二、领取失业金的基本条件
要领取失业金，需要同时满足以下几个基本条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年： 这是最基本的条件，如果缴纳时间不足一年，则无法领取失业金。 非因本人意愿中断就业： 这一点非常重要，如果是员工主动辞职，通常无法领取失业金。公司搬迁导致解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”的情况。 已经进行失业登记，并有求职要求： 员工需要到当地的社保机构或指定的公共就业服务机构进行失业登记，并表明自己有求职意愿。三、公司搬迁，如何证明“非因本人意愿中断就业”？
在公司搬迁的情况下，要证明“非因本人意愿中断就业”，需要提供以下材料：
劳动合同解除证明： 由公司出具的劳动合同解除证明，上面需要明确解除劳动合同的原因是公司搬迁。 公司搬迁通知或公告： 公司发布的搬迁通知或公告，可以证明公司确实进行了搬迁。 相关证据： 例如，证明搬迁地点过远、通勤困难的证据（例如，导航截图、公交线路查询结果等）；证明岗位或工作内容发生重大变化的证据（例如，岗位说明书、工作任务安排等）；证明公司拒绝支付搬迁费用的证据（例如，费用报销申请单、公司回复等）。四、失业金的申领流程
办理离职手续： 与公司办理离职手续，拿到劳动合同解除证明。 进行失业登记： 到当地社保机构或指定的公共就业服务机构进行失业登记，填写《失业人员登记表》。 提交申领材料： 向社保机构提交失业金申领材料，包括：身份证、户口本、劳动合同解除证明、失业登记证、相关证据等。 等待审核： 社保机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就可以按月领取失业金。五、失业金的领取标准和领取期限
失业金的领取标准和领取期限，各地的规定有所不同，通常与个人缴纳失业保险费的年限有关。
领取标准： 一般是当地最低工资标准的70%-90%。 领取期限： 缴费满1年不满5年的，领取期限最长为12个月；缴费满5年不满10年的，领取期限最长为18个月；缴费10年以上的，领取期限最长为24个月。建议咨询当地的社保机构，了解具体的领取标准和领取期限。
六、公司搬迁，员工还可以主张哪些权利？
除了失业金，公司搬迁导致解除劳动合同，员工还可以主张以下权利：
经济补偿金： 根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同，应当支付经济补偿金，标准是每工作一年支付一个月工资。 代通知金： 如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还应当支付一个月的代通知金。七、注意事项
保留好相关证据： 在公司搬迁的过程中，要保留好相关的证据，例如：公司搬迁通知、与公司的沟通记录、费用报销申请单等，以便在申请失业金时使用。 及时进行失业登记： 离职后，要尽快进行失业登记，以免耽误失业金的领取。 了解当地政策： 各地的失业金政策可能有所不同，建议咨询当地的社保机构，了解具体的政策规定。总结： 公司搬迁能否领取失业金，关键在于是否导致员工被迫解除劳动合同。如果公司搬迁导致员工无法继续工作，并且员工已经缴纳了足够的失业保险费，就可以申请领取失业金。同时，员工还可以主张经济补偿金等其他权利。希望以上内容能够帮助大家更好地了解公司搬迁与失业金领取之间的关系。
温馨提示：本文仅供参考，具体情况请以当地社保机构的解释为准。建议咨询专业律师或社保机构，获取更准确的法律建议。