第三方劳务派遣解除合同赔偿：你需要了解的一切
引言
第三方劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在现代企业中广泛应用。然而，当劳务派遣关系解除时，涉及到劳动者、派遣公司和用工单位三方，赔偿问题也变得复杂。本文将围绕“第三方劳务派遣解除合同赔偿”这一关键词，详细解答相关的法律规定、赔偿标准、注意事项以及维权策略，帮助劳动者更好地维护自身权益。
一、第三方劳务派遣关系的基本构成
在深入了解解除合同赔偿之前，我们需要明确第三方劳务派遣关系的构成：
劳动者：与派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。 派遣公司：与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订派遣协议。 用工单位：实际使用劳动者的单位，与派遣公司签订派遣协议。二、哪些情况下可以解除第三方劳务派遣合同？
劳务派遣合同的解除，可分为以下几种情况：
劳动者主动解除（辞职）： 劳动者有权提前三十日以书面形式通知派遣公司解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以提前三日通知派遣公司解除劳动合同。 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。 用人单位强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。 派遣公司主动解除（辞退）： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。 劳动者被依法追究刑事责任的。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位依照企业破产法规定进行重整的。 用人单位生产经营发生严重困难的。 合同到期终止：劳动合同到期，双方不再续签。
三、第三方劳务派遣解除合同的赔偿类型
解除合同的赔偿，主要分为经济补偿金和赔偿金两种：
1. 经济补偿金经济补偿金适用于以下情况：
派遣公司提出解除劳动合同，且并非因劳动者过错。 劳动合同到期，派遣公司不续签，除非派遣公司维持或者提高原来约定条件续订劳动合同，劳动者不同意的。 因用工单位的原因导致劳动者被退回，派遣公司无法重新安排工作，也未支付待岗期间工资的。 因用工单位的原因导致劳动合同无法履行，劳动者主动解除的。 派遣公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 派遣公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 派遣公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 派遣公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 派遣公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。 派遣公司强迫劳动者劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。经济补偿金的计算方式： 每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上限规定： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 赔偿金赔偿金适用于以下情况：
派遣公司违法解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，或者未提前30天书面通知员工。赔偿金的计算方式： 按照经济补偿金标准的二倍进行支付。 即（每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金）*2。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况下的赔偿问题
1. 用工单位的原因导致解除派遣合同如果因为用工单位的原因（如用工单位单方面退回派遣员工，或者用工单位业务调整导致岗位取消等）导致劳动合同解除，派遣公司应承担相应的责任。具体责任分配应依据派遣协议的约定，通常包括：
经济补偿金：派遣公司支付经济补偿金给劳动者。 待岗工资：如果派遣公司无法为劳动者重新安排工作，应支付待岗期间的工资。 其他损失：如果派遣协议中明确了用工单位的责任，劳动者可以要求用工单位承担相应的赔偿责任。 2. 医疗期和“三期”女职工的保护法律对患病或者非因工负伤的劳动者以及“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工给予特殊的保护：
医疗期：在医疗期内，派遣公司不得随意解除劳动合同。医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，派遣公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。 “三期”女职工：在孕期、产期、哺乳期内，派遣公司不得随意解除劳动合同。除非女职工存在严重违反规章制度等法定情形，否则不得解除合同，否则需支付赔偿金。五、维权途径和注意事项
1. 协商解决首先尝试与派遣公司或用工单位进行协商，了解解除合同的原因和赔偿方案。保留好相关的证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、解除合同通知书等。
2. 劳动仲裁如果协商不成，可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、解除合同通知书等证据。 仲裁结果对双方具有法律约束力。
3. 劳动诉讼如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项 时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 证据： 收集和保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除合同通知书等。 咨询： 寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和维权途径。六、总结
第三方劳务派遣解除合同的赔偿问题涉及多方利益，情况复杂。劳动者应了解相关的法律法规，保留好证据，及时维权。 通过协商、仲裁、诉讼等途径，维护自身的合法权益。希望本文能帮助您更好地理解“第三方劳务派遣解除合同赔偿”的相关问题，维护您的权益。
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