劳务派遣合同到期不续签怎么算？
引言
劳务派遣作为一种常见的用工形式，在一定程度上缓解了企业的用工压力。然而，对于劳务派遣员工来说，最关心的问题之一就是劳务派遣合同到期不续签会怎样。这涉及到赔偿、补偿以及自身的权益保障。本文将围绕关键词“劳务派遣合同到期不续签怎么算”进行详细解答，力求全面覆盖相关问题。
劳务派遣合同到期不续签的法律依据
首先，我们需要明确劳务派遣的法律框架。劳务派遣主要受到《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的约束。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳务派遣暂行规定》也对劳务派遣单位和用工单位的责任进行了详细规定。
合同到期不续签，谁来支付经济补偿？
这是最关键的问题。在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位和用工单位两个主体。当劳务派遣合同到期不续签时，经济补偿的支付责任主体是劳务派遣单位。
具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位（这里指劳务派遣单位）维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 也就是说，劳务派遣合同到期，派遣单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：假设一位劳务派遣员工在劳务派遣单位工作了3年零8个月，合同到期后单位不续签，那么该员工可以获得4个月的经济补偿金。如果该员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为5000元，那么他应获得的经济补偿金为4 * 5000 = 20000元。
注意要点： 计算年限时，不满一年的按照上述规则计算，务必仔细核算。 平均工资的计算，要包含应发工资的各项组成部分，例如基本工资、绩效工资、提成、津贴、补贴等，不能只按基本工资计算。 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不续签原因与经济补偿
不续签的原因也可能影响经济补偿的支付。如果是因为劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，导致用人单位不续签，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但是，这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者存在过错。
劳务派遣合同到期不续签，用工单位有什么责任？
虽然经济补偿由劳务派遣单位支付，但用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。
提供工作岗位：用工单位需要为劳务派遣员工提供合适的工作岗位，并保证其享有与本单位员工同工同酬的权利。 支付劳务派遣费用：用工单位需要按照约定及时足额支付劳务派遣费用给劳务派遣单位，确保劳务派遣单位能够支付员工的工资和缴纳社会保险等。 配合劳务派遣单位：用工单位应当配合劳务派遣单位处理与劳务派遣员工相关的事务，例如提供必要的培训、管理和劳动保护等。 承担连带责任：如果劳务派遣单位未依法支付劳动报酬、缴纳社会保险费，给被派遣劳动者造成损害的，用工单位应当承担连带赔偿责任。不续签时的注意事项
当劳务派遣合同到期面临不续签时，劳务派遣员工需要注意以下事项：
确认不续签的书面通知：务必收到劳务派遣单位出具的不续签书面通知，并妥善保存。 核实工作年限：仔细核实自己在该单位的工作年限，确保计算经济补偿金的依据准确。 收集相关证据：收集能够证明自己工资水平的相关证据，例如工资条、银行流水等。 咨询专业人士：如果对相关法律法规不熟悉，或者与劳务派遣单位发生争议，可以咨询专业的律师或者劳动仲裁部门。 保留维权意识：如果劳务派遣单位拒绝支付经济补偿金，或者支付标准不符合法律规定，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，维护自己的合法权益。案例分析
假设小王通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作，合同期限为2年，月工资为4000元。合同到期后，A公司以B公司不再需要该岗位为由，通知小王不续签合同。小王在A公司工作期间表现良好，没有违反任何规章制度。那么，小王可以获得多少经济补偿金？
分析：根据上述法律规定，A公司应当向小王支付经济补偿金。因为小王工作满2年，所以应支付2个月工资的经济补偿金，即2 * 4000 = 8000元。
如何避免不续签带来的风险？
虽然劳务派遣员工在不续签时可以获得经济补偿，但长期来看，稳定的工作关系更有利于个人发展。以下是一些建议，可以帮助劳务派遣员工降低不续签带来的风险：
提升自身技能：不断学习和提升自己的专业技能，增加自身的竞争力。 积极工作表现：在工作中认真负责，积极主动，争取获得用工单位的认可。 建立良好关系：与用工单位的同事和领导建立良好的关系，增加留任的机会。 关注招聘信息：时刻关注用工单位的招聘信息，争取转为正式员工的机会。结论
劳务派遣合同到期不续签对于劳务派遣员工来说是一个需要认真对待的问题。了解相关法律法规，明确自身的权益，可以有效地避免遭受不公正待遇。当遇到不续签的情况时，要冷静处理，积极维权，确保自身的合法权益得到保障。希望本文能够帮助您更好地理解“劳务派遣合同到期不续签怎么算”的相关问题，并为您提供有价值的参考。
最后的提醒：法律法规会不断更新，建议在实际操作中，咨询专业律师或劳动仲裁部门，以确保您的权益得到最大程度的保障。