残保金是劳务派遣公司还是员工的？
残疾人就业保障金（简称残保金）的缴纳义务，常常在劳务派遣关系中引起争议。理解清楚残保金的缴纳主体，对劳务派遣公司和用工单位都至关重要，避免产生不必要的法律风险。本文将围绕关键词【残保金是劳务派遣公司还是员工的】，进行深入细致的解答。
一、残保金的定义与缴纳依据
首先，我们需要明确残保金是什么，以及缴纳残保金的法律依据。
残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的政府性基金。用人单位安排残疾人就业达不到所在地政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
其法律依据主要包括：
《中华人民共和国残疾人保障法》 《残疾人就业条例》 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 各地关于残疾人就业保障金征收的具体实施细则二、劳务派遣关系中的残保金缴纳主体：原则与例外
在劳务派遣关系中，残保金的缴纳主体并非一成不变，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，遵循以下原则：
原则：用工单位承担缴纳义务。 劳务派遣公司只是受用工单位委托派遣劳动者，实际使用劳动者的是用工单位。因此，从实际用工角度出发，用工单位理应承担残保金的缴纳义务。
但是，也存在特殊情况，即劳务派遣公司可能需要承担缴纳义务。
三、劳务派遣公司承担残保金缴纳义务的情形
以下情况，劳务派遣公司可能需要承担残保金缴纳义务：
用工单位明确要求劳务派遣公司承担。 双方在劳务派遣协议中明确约定，由劳务派遣公司负责缴纳残保金，且劳务派遣公司能够提供足够的证明，表明确实是由其负责安排残疾人就业，并负责相关管理工作。 劳务派遣公司自行安排残疾人就业。 如果劳务派遣公司除了派遣劳动者外，还自行招用和管理残疾人员工，且这些残疾人员工并非派遣至用工单位，那么劳务派遣公司需要就这部分自行招用的残疾人员工缴纳残保金。 地方性法规或政策有明确规定。 部分地区可能出台地方性法规或政策，明确规定在某些特定情况下，劳务派遣公司需要承担残保金缴纳义务。因此，劳务派遣公司需要密切关注当地的相关政策规定。四、如何确定残保金的缴纳主体？
为了明确残保金的缴纳主体，建议遵循以下步骤：
审查劳务派遣协议。 仔细审查劳务派遣协议，查看协议中是否对残保金的缴纳主体进行了明确约定。 收集相关证据。 收集能够证明实际用工情况、残疾人就业安排、管理责任划分等方面的证据，例如： 劳务派遣协议 劳动合同 用工单位的考勤记录 用工单位的绩效考核记录 用工单位的工资发放记录 残疾人证复印件 残疾人员工的社保缴纳证明 咨询当地残联或税务部门。 如果对残保金的缴纳主体存在疑问，可以咨询当地残疾人联合会（残联）或税务部门，获取专业的指导意见。五、用工单位未按规定缴纳残保金的法律责任
如果用工单位未按规定缴纳残保金，将承担相应的法律责任，包括：
被责令限期缴纳。 税务部门会责令用工单位在规定的期限内补缴残保金，并可能加收滞纳金。 被处以罚款。 税务部门可能会对用工单位处以罚款，罚款金额根据各地规定而有所不同。 影响企业信用。 未按规定缴纳残保金可能会影响企业的信用记录，对企业的经营活动产生不利影响。六、案例分析
案例： A公司是一家劳务派遣公司，与B公司签订了劳务派遣协议，派遣了10名员工到B公司工作。劳务派遣协议中并未明确约定残保金的缴纳主体。B公司实际负责对这些派遣员工进行管理和考核。在这种情况下，B公司（用工单位）应当承担残保金的缴纳义务。
七、总结与建议
综上所述，残保金的缴纳主体并非绝对由劳务派遣公司承担，一般情况下是用工单位承担。但在某些特定情况下，劳务派遣公司也可能需要承担缴纳义务。为了避免争议，劳务派遣公司和用工单位应当在劳务派遣协议中明确约定残保金的缴纳主体，并根据实际情况进行判断。
建议：
劳务派遣公司： 详细了解当地残保金政策，与用工单位明确责任划分，保留相关证据，以应对可能发生的争议。 用工单位： 主动履行残保金缴纳义务，避免因未按规定缴纳而承担法律责任。鼓励安排残疾人就业，享受相关优惠政策。 最后提醒：残保金政策各地略有差异，请务必以当地最新政策为准。如有疑问，请咨询当地残联或税务部门。