劳务派遣公司需要什么手续？全面指南
成立一家劳务派遣公司并非易事，需要满足一系列的资质要求并完成复杂的手续流程。本文将深入探讨“劳务派遣公司需要什么手续”，为您提供一份详细、全面的指南，帮助您顺利开展业务。
一、设立劳务派遣公司的基本条件
在详细了解手续之前，我们需要明确设立劳务派遣公司的基本门槛。根据相关法律法规，主要包括以下几个方面：
注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元。这是最基本的要求，证明公司具备一定的经济实力。 固定经营场所：必须有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。场所要符合安全、消防等相关规定。 符合规定的规章制度：建立完善的劳务派遣管理制度，包括但不限于劳动合同管理、社会保险缴纳、工资发放、安全生产管理等。 专业管理人员：拥有与开展业务相适应的专业管理人员。这些人员通常需要具备人力资源管理、法律等相关专业知识和经验。 法律法规要求的其他条件：遵守国家法律法规，不得有违法违规行为。二、劳务派遣公司需要办理的具体手续
满足基本条件后，接下来就是具体的申办手续。主要包括以下几个步骤：
1. 企业名称预先核准首先，需要到工商行政管理部门进行企业名称预先核准，确保所选名称符合规定且未被他人注册。 提交材料包括：全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》、投资人身份证明等。
2. 办理《劳务派遣经营许可证》这是最关键的一步，也是劳务派遣公司合法运营的必要前提。 必须取得人力资源社会保障行政部门颁发的《劳务派遣经营许可证》。
办理流程：
提交申请材料：向所在地人力资源和社会保障局提交申请材料。 材料审核：人社局对申请材料进行审核，核实公司是否符合相关规定。 实地考察：人社局可能会进行实地考察，核实公司的经营场所、设施、管理人员等情况。 批准/驳回：审核通过后，颁发《劳务派遣经营许可证》；审核未通过，则驳回申请并说明理由。所需材料：
申请书：《劳务派遣经营许可申请书》。 公司章程：公司章程，需载明经营范围包括劳务派遣。 验资报告：注册资本验资报告，证明注册资本已到位。 经营场所证明：经营场所租赁合同或房产证明。 管理人员证明：专业管理人员的身份证明、学历证明、职称证明、劳动合同等。 规章制度：劳务派遣管理制度，包括劳动合同管理、社会保险缴纳、工资发放、安全生产管理等。 其他材料：人社部门要求的其他相关材料。重点提示：不同地区对材料的要求可能略有差异，建议提前咨询当地人社局。
3. 办理工商登记取得《劳务派遣经营许可证》后，需到工商行政管理部门办理工商登记，领取营业执照。
所需材料：
《劳务派遣经营许可证》副本：副本原件及复印件。 公司章程：公司章程。 股东会决议：股东会关于设立公司的决议。 法定代表人身份证明：法定代表人身份证明。 住所证明：住所证明。 其他材料：工商部门要求的其他相关材料。 4. 税务登记取得营业执照后，需到税务部门办理税务登记，成为具有纳税资格的纳税人。
所需材料：
营业执照副本：营业执照副本原件及复印件。 税务登记申请表：税务登记申请表。 组织机构代码证：组织机构代码证副本原件及复印件。 法定代表人身份证明：法定代表人身份证明。 公司章程：公司章程。 经营场所证明：经营场所证明。 其他材料：税务部门要求的其他相关材料。 5. 开设银行账户办理完税务登记后，需要在银行开设基本户，用于日常经营资金的收付。
所需材料：
营业执照副本：营业执照副本原件及复印件。 税务登记证副本：税务登记证副本原件及复印件。 组织机构代码证副本：组织机构代码证副本原件及复印件。 法定代表人身份证明：法定代表人身份证明。 公司章程：公司章程。 印鉴：公章、财务章、法人章。 其他材料：银行要求的其他相关材料。三、劳务派遣经营许可证的有效期及延续
《劳务派遣经营许可证》的有效期为3年。期满后需要延续的，应当在期满前60日向原发证机关提出延续申请。延续申请的流程与初次申请类似，需要提交相关材料并接受审核。
四、劳务派遣公司的日常运营注意事项
取得资质并成功注册后，劳务派遣公司还需要注意日常运营中的合规性，避免触犯法律法规：
规范劳动合同：与派遣员工签订符合法律规定的劳动合同，明确双方的权利义务。 及时缴纳社保：按时足额缴纳派遣员工的社会保险，保障其合法权益。 按时发放工资：按时足额发放派遣员工的工资，不得拖欠或克扣。 保障安全生产：为派遣员工提供必要的安全生产培训和防护措施，确保其工作安全。 合法合规经营：严格遵守相关法律法规，不得从事非法劳务派遣活动。五、劳务派遣经营许可证的注销
如果公司不再从事劳务派遣业务，或者因其他原因需要注销《劳务派遣经营许可证》，需要向原发证机关提出申请，并按照相关规定办理注销手续。
六、常见问题解答
Q：劳务派遣公司可以跨地区经营吗？A：劳务派遣公司可以在全国范围内开展业务，但需要在开展业务的地区设立分支机构，并向当地人力资源和社会保障部门备案。
Q：劳务派遣公司可以向派遣员工收取费用吗？A：不得向派遣员工收取任何费用。这属于违法行为，会受到法律制裁。
Q：劳务派遣公司倒闭了，派遣员工的权益如何保障？A：派遣员工的权益受到法律保护。用工单位和劳务派遣公司应当承担连带责任，保障派遣员工的工资、社保等权益。
七、总结
成立劳务派遣公司需要办理的手续繁琐且复杂，需要投入大量的时间和精力。希望本文能为您提供清晰的指导，帮助您顺利完成各项手续，合法合规地开展业务。建议在实际操作过程中，咨询专业的法律顾问或人力资源服务机构，以确保万无一失。