关于“国家人力资源管理师证书取消了吗？”这个问题，一直备受人力资源从业者的关注。为了给大家提供准确、全面的信息，本文将深入探讨这一问题，详细解读最新政策，并分析证书的未来发展趋势。
一、国家人力资源管理师证书是否取消？
答案是：国家职业资格目录中，人力资源管理师（部分等级）已经取消，但并非完全取消。
此前，国家职业资格目录分为准入类和水平评价类两种。人力资源管理师属于水平评价类职业资格。根据国家政策，水平评价类职业资格正在逐步退出国家职业资格目录。
具体情况如下：
部分等级取消： 过去，人力资源管理师分为一级、二级、三级、四级。目前，部分等级的鉴定考试已经被取消。 并非完全取消： 国家并没有完全取消人力资源管理师这一职业方向的评价认定。虽然国家职业资格目录中可能不再包含，但一些行业协会、企业或第三方机构可能会继续提供相关能力的认证或评价。二、国家取消部分等级人力资源管理师证书的原因
国家取消部分等级人力资源管理师证书，主要是基于以下几点考虑：
减少职业资格数量： 精简优化职业资格制度，减少数量，是国家优化营商环境的重要举措。 降低从业门槛： 降低企业用人成本，激发市场活力。 促进人才评价多元化： 鼓励企业、行业协会等多元主体参与人才评价，形成更加灵活、适应市场需求的评价机制。 避免“唯证书论”： 强调实际能力和业绩，避免过度依赖证书作为评价人才的唯一标准。三、取消后，人力资源从业者该怎么办？替代方案有哪些？
即使部分等级的职业资格证书被取消，人力资源从业者仍然有很多提升自身能力、获得认可的途径：
关注行业协会或第三方机构的认证： 很多行业协会或专业的第三方机构会提供人力资源相关的能力认证或评价。这些认证可能更具针对性，更能反映行业发展的新趋势。 参加专业培训和课程： 通过系统性的学习和培训，提升自身的专业知识和技能。 积累实践经验： 在实际工作中不断学习、总结，提升解决问题的能力。实践经验是最好的证明。 考取其他相关证书： 例如，一些国际认可的人力资源管理证书（如SHRM-CP, SHRM-SCP）或国内的相关专业证书。 提升学历： 攻读人力资源管理相关专业的本科或研究生学历，系统学习理论知识。四、人力资源管理师证书取消对行业的影响
人力资源管理师证书的调整，对行业产生了一定的影响：
人才评价更加注重实际能力： 企业在招聘和选拔人才时，会更加关注候选人的实际能力、经验和业绩，而不仅仅是证书。 行业协会和第三方机构的作用更加凸显： 这些机构提供的认证和服务，将成为人才评价的重要补充。 专业培训市场更加活跃： 人力资源从业者为了提升自身竞争力，会更加积极地参加各种专业培训和课程。 倒逼从业者不断学习和提升： 证书的调整，会促使从业者更加注重自身能力的提升，不断学习新的知识和技能，适应行业发展的新需求。五、人力资源管理未来的发展趋势
随着经济和社会的发展，人力资源管理面临着新的挑战和机遇。未来的发展趋势包括：
数字化转型： 利用大数据、人工智能等技术，优化人力资源管理流程，提升效率和效果。 员工体验至上： 关注员工的幸福感和满意度，营造积极的工作环境。 人才战略升级： 将人才战略与企业发展战略紧密结合，打造具有竞争力的团队。 组织变革加速： 适应VUCA时代（Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity，易变性、不确定性、复杂性、模糊性），不断进行组织变革和创新。 学习型组织建设： 打造学习型组织，鼓励员工不断学习和成长，提升组织的整体竞争力。六、人力资源从业者如何应对未来的挑战
为了更好地应对未来的挑战，人力资源从业者需要做到以下几点：
持续学习： 不断学习新的知识和技能，了解行业发展的新趋势。 提升数字化能力： 掌握数字化工具和技术，提升工作效率和效果。 增强战略思维： 具备战略思维，能够将人力资源管理与企业发展战略相结合。 培养创新能力： 敢于尝试新的方法和技术，推动人力资源管理的创新发展。 提升沟通能力： 善于沟通和协调，与员工、管理者建立良好的关系。七、总结
“国家人力资源管理师证书取消了吗？”这个问题的答案是，部分等级的职业资格证书已经被取消，但并非完全取消。重要的是，人力资源从业者应积极适应政策变化，通过多种途径提升自身能力，适应行业发展的新趋势，才能在未来的职业道路上取得成功。
希望本文能够帮助您全面了解国家人力资源管理师证书的现状和未来。祝您在人力资源管理的道路上越走越好！