用人单位更换劳务派遣公司中途算离职吗？详解法律风险与应对
引言
在劳务派遣关系中，用人单位、劳务派遣公司和劳动者三者之间存在复杂的法律关系。当用人单位决定更换劳务派遣公司时，劳动者最关心的问题莫过于：这是否构成离职？我的权益是否会受到影响？本文将围绕“用人单位更换劳务派遣公司中途算离职吗”这一核心问题，进行深入分析，帮助劳动者和用人单位了解其中的法律风险与应对策略。
核心问题：更换劳务派遣公司是否等同于离职？
一般来说，用人单位更换劳务派遣公司，不必然等同于劳动者离职。关键在于劳动合同的约定以及实际操作过程中是否损害了劳动者的合法权益。下面我们将分情况讨论：
1. 三方协议约定明确最理想的情况是在最初签订的劳务派遣协议（包括用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方）中，就明确约定了用人单位有权更换劳务派遣公司，并且更换后劳动者的劳动合同继续有效，工作岗位、工资待遇等维持不变。在这种情况下，更换劳务派遣公司不属于离职，劳动者的劳动关系仍然连续。
2. 劳动合同主体的变更与否如果用人单位更换劳务派遣公司后，劳动合同的主体（即用人单位）没有发生变更，只是由新的劳务派遣公司代为履行用人单位的用工义务，那么通常不视为离职。这意味着你的劳动合同仍然有效，只是换了一个"代理人"来管理你的劳动关系。
3. 实际操作中的变动：关注以下几个关键点即使三方协议约定了用人单位可以更换劳务派遣公司，或者劳动合同主体没有变更，劳动者仍然需要密切关注以下几个实际操作中的变动：
工资待遇是否降低：更换劳务派遣公司后，如果工资待遇出现降低，例如基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，则可能构成用人单位变相降低劳动者的待遇，劳动者有权拒绝，并可以依法解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。 工作岗位是否变动：如果更换劳务派遣公司后，工作岗位发生重大变动，例如从技术岗位调整到行政岗位，或者工作地点发生显著变化，且未经劳动者同意，则可能构成用人单位擅自变更劳动合同，劳动者可以依法维权。 劳动合同期限是否被缩短：更换劳务派遣公司不应导致劳动合同期限被缩短。如果新的劳务派遣公司要求重新签订劳动合同，且合同期限短于原合同期限，则劳动者应谨慎对待，并与用人单位、劳务派遣公司协商。 社保公积金是否中断：更换劳务派遣公司期间，社保和公积金的缴纳不能中断。如果出现中断，劳动者应及时向用人单位或新的劳务派遣公司反映，并要求补缴。 4. 没有事先协商或告知如果用人单位在更换劳务派遣公司之前，没有与劳动者进行充分的协商或告知，导致劳动者对变更后的劳动关系存在疑虑和担忧，甚至认为自己的权益受到了损害，那么劳动者有权提出异议，并可以要求用人单位提供合理的解释和补偿。
法律依据
虽然没有明确的法律条文直接规定“用人单位更换劳务派遣公司是否算离职”，但我们可以从以下法律法规中找到相关的依据：
《劳动合同法》：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等都作出了详细的规定。其中，第四十条规定了用人单位变更劳动合同的情形，以及变更劳动合同的程序。 《劳务派遣暂行规定》：该规定明确了劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的权利义务关系，以及劳务派遣过程中需要遵守的各项规定。 《社会保险法》：该法对社会保险的缴纳和管理作出了详细的规定，保障劳动者的社会保险权益。应对策略：劳动者如何保障自身权益？
面对用人单位更换劳务派遣公司的情况，劳动者应积极采取以下措施，保障自身权益：
仔细阅读相关协议和文件：认真阅读最初签订的劳务派遣协议、劳动合同以及任何与更换劳务派遣公司相关的通知或协议，了解自己的权利和义务。 与用人单位和劳务派遣公司沟通：积极与用人单位和劳务派遣公司沟通，了解更换劳务派遣公司的原因、对劳动合同的影响以及后续的安排。 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录等相关证据，以备日后维权之用。 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到了侵害，可以咨询律师或向劳动仲裁部门、劳动监察部门寻求帮助。用人单位的注意事项
用人单位在更换劳务派遣公司时，也应注意以下事项，避免引发劳动争议：
提前告知并协商：提前与劳动者进行充分的沟通和协商，告知更换劳务派遣公司的原因和安排，听取劳动者的意见和建议。 保障劳动者权益：确保更换劳务派遣公司后，劳动者的工资待遇、工作岗位、劳动合同期限等不变，社保公积金正常缴纳。 依法操作：严格按照法律法规和劳动合同的约定进行操作，避免出现违法行为。案例分析（仅为示例）
案例：小王通过A劳务派遣公司被派遣到某公司工作。后来，该公司决定更换劳务派遣公司，改由B劳务派遣公司提供服务。在更换过程中，该公司与小王协商，表示将小王的劳动合同转移到B公司，工资待遇和工作岗位保持不变。小王同意了，并在B公司重新签订了劳动合同。在这种情况下，小王并没有离职，劳动关系仍然连续。
案例：如果该公司未经小王同意，擅自将小王的劳动合同转移到B公司，并且降低了小王的工资待遇，那么小王可以认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求该公司支付经济补偿金。
总结
“用人单位更换劳务派遣公司中途算离职吗”这个问题的答案并非绝对，需要根据具体情况进行判断。劳动者应密切关注实际操作中的变动，积极维护自身权益。用人单位也应依法操作，避免引发劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系。