公司倒闭后员工能得到赔偿吗？
答案是：通常情况下，公司倒闭后员工是可以获得一定赔偿的。 但是，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多种因素，包括公司倒闭的原因、公司的资产状况、法律法规的规定以及劳动合同的约定。
公司倒闭员工可以获得的赔偿类型
公司倒闭时，员工可能获得的赔偿主要包括以下几个方面：
工资补偿：拖欠的工资，包括基本工资、加班工资、绩效工资等。 经济补偿金：根据劳动合同法规定，因用人单位破产而解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 代通知金：如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，则需要支付代通知金。 社会保险：公司应当补缴拖欠的社保费用。 其他福利：如未休年假工资、报销款等。经济补偿金的计算方式
经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，如果月工资高于当地社平工资的三倍，则按照三倍计算。
举例说明假设小王在公司工作了5年3个月，离职前12个月平均工资为8000元，那么他可以获得的经济补偿金为：6个月以上不满一年，按照一年计算，即 6年 x 8000元/年 = 48000元。
公司倒闭的原因对赔偿的影响
公司倒闭的原因通常可以分为以下几种：
经营不善：由于公司自身经营管理不善导致倒闭。 政策调整：由于国家政策调整导致公司无法继续经营。 自然灾害：由于不可抗力因素，如地震、洪水等导致公司倒闭。无论公司倒闭的原因是什么，只要是公司单方面解除劳动合同，员工通常都可以获得经济补偿金。 但如果是由于员工自身原因导致公司倒闭，则可能无法获得经济补偿金。
如何追讨公司倒闭后的赔偿
公司倒闭后，员工可以通过以下途径追讨赔偿：
与公司进行协商：首先尝试与公司进行协商，了解公司目前的资产状况，商议赔偿方案。 向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 需要准备好劳动合同、工资单、解除劳动合同证明等相关证据。 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。 向政府部门求助：可以向当地劳动保障部门、工会等部门求助，寻求法律援助和支持。 注意事项 保留好劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。 注意申请仲裁或诉讼的时效，通常为劳动争议发生之日起一年内。 可以与其他员工联合起来，共同维护自己的权益。公司资不抵债的情况下，员工的赔偿如何保障？
如果公司资不抵债，员工的赔偿可能面临无法全额支付的风险。 在这种情况下，员工的赔偿通常会按照以下顺序进行清偿：
员工工资和社会保险费用：员工的工资和社会保险费用通常是优先清偿的。 国家税款：拖欠的国家税款。 其他债务：如供应商的货款、银行贷款等。由于员工的工资和社会保险费用是优先清偿的，因此，即使公司资不抵债，员工仍然有可能获得部分甚至全部赔偿。 但是，如果公司的资产不足以支付所有员工的工资和社会保险费用，则员工可能只能获得部分赔偿，甚至无法获得赔偿。
劳动合同法相关条文
以下是一些与公司倒闭赔偿相关的劳动合同法条文：
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总结
公司倒闭对于员工来说是一个非常不幸的消息。 了解公司倒闭后的赔偿相关知识，可以帮助员工更好地维护自己的权益。 如果遇到公司倒闭的情况，建议员工及时采取行动，收集证据，与公司协商，或向劳动仲裁部门、法院等部门求助，争取自己的合法权益。