公司注销在职员工可以拿到赔偿吗？详细解答与相关权益解读
引言
公司注销对于员工来说，往往意味着失业。那么，公司注销在职员工可以拿到赔偿吗？ 这是许多员工最关心的问题。答案是：在大多数情况下，可以拿到赔偿。但是，具体情况需要根据劳动合同法以及相关法律法规来判断。本文将围绕这个核心问题，详细解答员工的权益，以及如何争取应有的赔偿。
一、公司注销与劳动合同解除的关系
公司注销属于公司法人资格的终止，根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，公司注销是一种法定的劳动合同终止情形。
需要注意的是，劳动合同终止并不等同于没有赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；第四十四条第五项指的就是“用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的”。
二、经济补偿金的计算与支付
1. 经济补偿金的计算标准《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿金的计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简而言之：
工作年限满一年： 补偿一个月工资。 工作年限满六年不满七年： 补偿六个月工资。 工作年限六个月以上不满一年： 补偿一个月工资。 工作年限不满六个月： 补偿半个月工资。需要注意：工资的计算基数是离职前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍的标准计算，最高年限不超过12年。
2. 经济补偿金的支付时间《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿金通常应在解除或终止劳动合同后的十五日内支付。如果公司未能按时支付，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。
三、除了经济补偿金，还能拿到哪些赔偿？
除了经济补偿金，在公司注销的情况下，员工还可能获得以下赔偿：
未休年假工资： 如果员工在离职前仍有未休的带薪年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。 拖欠的工资、加班费： 公司必须支付所有拖欠员工的工资、加班费等。 代通知金：如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，则需要支付一个月的代通知金。但如果公司确因经营困难提前解散，并且确实没有提前一个月通知，这一点在实践中存在争议，需要具体问题具体分析。 违法解除劳动合同赔偿金： 如果公司注销本身存在违法行为，例如恶意逃避债务、虚假注销等，员工可能还可以主张违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 这一点需要员工提供相应的证据，证明公司存在违法注销的行为。四、如何争取自己的权益？
公司注销后，员工应该如何争取自己的权益？以下是一些建议：
保留证据： 保留好劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等一切与劳动关系相关的证据。 与公司协商： 尝试与公司协商解决赔偿问题，达成书面协议。 寻求法律援助： 如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。 必要时提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。 咨询律师： 寻求专业律师的帮助，了解自己的权益，制定合适的维权策略。五、公司注销时容易出现的问题
在公司注销过程中，员工常常会遇到以下问题：
公司拖延或拒绝支付赔偿金： 这是最常见的问题。 公司声称没有钱： 有些公司会以资金困难为由拒绝支付赔偿金，但这不能成为拒绝支付的理由。即使公司资不抵债，员工也有权依法获得赔偿。 公司要求员工签署放弃赔偿的协议： 员工应谨慎对待此类协议，如果协议内容明显不合理，不要轻易签署。 公司注销后，负责人失联： 这增加了维权的难度。建议员工尽早采取行动，以免错过维权时机。六、总结
公司注销在职员工一般是可以拿到经济补偿金的，以及其他相关的赔偿。 关键在于员工要了解自己的权益，保留好相关证据，并积极采取措施维护自己的合法权益。 在面对公司注销时，不要慌张，及时咨询专业人士，相信法律会保护每一个劳动者的权益。
七、常见问题解答 (FAQ)
1. 公司注销后社保怎么办？公司注销后，公司会停止缴纳社保。员工需要及时办理社保转移手续，将社保转移到新的单位或者以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。也可以选择将社保转回户籍所在地。
2. 公司注销后公积金怎么办？公司注销后，公司会停止缴纳公积金。员工可以办理公积金转移或者销户提取。如果离职后没有新的工作单位，可以选择销户提取公积金。
3. 公司注销和破产有什么区别？虽然都是公司停止经营，但两者有区别：
注销： 是指公司合法经营，因各种原因主动或者被动地终止经营活动，需要向工商部门申请注销登记。 破产： 是指公司因资不抵债，无法清偿到期债务，经法院宣告破产。破产程序更加复杂，涉及债权人、债务人等多方利益。对于员工而言，无论是公司注销还是破产，都有权依法获得相应的赔偿。