公司只签劳务合同怎么赔偿？详细解读劳动者权益
很多劳动者在入职时会遇到公司只签劳务合同的情况。由于劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异，这往往会给劳动者带来潜在的风险。那么，当公司只签劳务合同，劳动者应该如何维护自己的权益，争取应有的赔偿呢？本文将围绕“公司只签劳务合同怎么赔偿”这一核心问题，进行详细解读。
一、理解劳务合同与劳动合同的区别
要了解“公司只签劳务合同怎么赔偿”，首先需要明确劳务合同和劳动合同的关键区别：
法律性质：劳务合同是平等主体之间的民事合同，受《民法典》等法律法规的调整；劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。 关系性质：劳务合同是平等主体之间的合同关系，强调独立性；劳动合同是劳动者与用人单位之间的隶属关系，强调用人单位的管理和指挥。 法律责任：劳务合同纠纷适用民事诉讼程序，劳动合同纠纷通常先经过劳动仲裁程序。 福利待遇：劳动合同项下的劳动者享有社保、带薪年假、加班费、解雇补偿金等法律规定的福利待遇，而劳务合同项下的劳动者通常不享有这些待遇，由双方自行协商。二、公司只签劳务合同的常见情况及风险
公司只签劳务合同的常见情况包括：
规避社保：公司可能为了降低用工成本，不为劳动者缴纳社会保险。 逃避法律责任：一旦发生工伤、辞退等情况，公司试图通过劳务合同来逃避本应承担的法律责任。 短期用工：公司可能只想短期雇佣劳动者，认为签订劳务合同更灵活方便。这种做法对劳动者来说，风险显而易见：
缺乏社保保障：生病、失业、工伤等情况下无法享受相应的社会保障。 无法享受劳动法保护：无法享受带薪年假、加班费、解雇补偿金等劳动法规定的权益。 维权困难：维权时只能依据《民法典》等法律，而劳动法的保护相对更全面。三、公司只签劳务合同，如何争取赔偿？
如果公司与你签订的是劳务合同，但实际上你们之间存在劳动关系，你可以通过以下途径争取赔偿：
1. 确认劳动关系这是维权的关键第一步。你需要证明你与公司之间存在事实劳动关系，而不是单纯的劳务关系。 以下证据可以用来证明劳动关系：
工资单或银行流水：显示公司定期支付工资的记录。 工作证、工牌：证明你在公司工作。 考勤记录：证明你受公司考勤管理。 公司规章制度：证明你受公司规章制度约束。 同事证言：证明你与公司存在劳动关系。 工作邮件、微信记录：证明你接受公司的工作安排和管理。 2. 劳动仲裁如果你有充分的证据证明存在事实劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认你与公司存在劳动关系。 劳动仲裁需要提交的材料通常包括：
劳动仲裁申请书 身份证明 劳务合同 证明劳动关系的证据（如工资单、考勤记录等）如果仲裁裁决支持你的诉求，确认了你与公司存在劳动关系，那么你就可以进一步主张相应的赔偿。
3. 可以主张的赔偿项目确认劳动关系后，你可以向公司主张以下赔偿：
未缴纳的社保：要求公司补缴你在职期间应缴纳的社会保险。 未支付的加班费：如果公司存在未支付加班费的情况，可以要求公司支付加班费。 违法解除劳动合同的赔偿金：如果公司以不符合劳动法规定的方式解雇你，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿金的二倍）。 未休年假的工资报酬：如果公司未安排你休带薪年假，可以要求公司支付未休年假的工资报酬。 4. 法律诉讼如果对劳动仲裁的结果不满意，或者超过法定的仲裁时效，你可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，才能提起诉讼。
四、赔偿金额的计算
具体赔偿金额的计算需要根据具体情况而定。以下是一些常见赔偿项目的计算方式：
未缴纳社保：可以委托社保部门进行核算，补缴费用由公司承担。 加班费：按照劳动法规定的标准计算，平时加班为1.5倍工资，休息日加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。需要提供加班证据。 违法解除劳动合同赔偿金：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一个月计算。 赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金计算，也是每满一年支付一个月工资，不满一年按一个月计算。 未休年假工资报酬：按照你日工资的300%支付，其中包括正常的工资收入。未休年假工资报酬=日工资×300%×应休未休天数。需要注意的是，维权过程中，保留好相关证据至关重要。
五、寻求法律援助
在维权过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。 你可以咨询律师，或者向当地的法律援助中心寻求帮助。 法律援助中心会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。
六、预防胜于治疗
为了避免出现“公司只签劳务合同怎么赔偿”的困境，劳动者在入职前就应该提高警惕：
仔细阅读合同条款：了解合同的性质、权利义务等。 明确用工性质：确认自己是从事公司的日常工作，受公司管理，而不是提供独立的劳务服务。 保留好相关证据：如工资单、考勤记录、工作邮件等。七、总结
公司只签劳务合同，劳动者可以通过确认劳动关系、劳动仲裁、法律诉讼等途径争取赔偿。 维权之路可能漫长而艰辛，但只要坚持不懈，相信法律会保护每一个劳动者的合法权益。希望本文能帮助您更好地了解“公司只签劳务合同怎么赔偿”的相关问题，成功维护自己的权益。