您是否正在为“签了劳务派遣合同，但公司没有为您缴纳社会保险”的问题而困扰？您或许在想：签的劳务派遣合同不交社保违法吗？ 这不仅是许多劳务派遣员工关心的焦点，更是涉及切身合法权益的重要问题。本文将从法律角度为您详细解答，并提供相应的维权指南。
一、 签的劳务派遣合同不交社保，结论先行：是违法行为！
明确告诉您：无论您签订的是劳动合同还是劳务派遣合同，用人单位或劳务派遣单位不依法为您缴纳社会保险的行为，都是严重违法行为。 这不是一个可以协商或者选择的问题，而是国家法律明文规定的强制性义务。
法律核心原则： 为劳动者缴纳社会保险是用人单位（包括劳务派遣单位）的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都不得违反或规避。二、 什么是劳务派遣？这种模式下谁负责缴纳社保？
在深入探讨社保问题前，我们先简要了解劳务派遣模式：
劳务派遣是一种特殊的用工形式。其中涉及三方主体：
劳动者（被派遣劳动者）： 您本人。 劳务派遣单位： 与您签订劳动合同，建立劳动关系的公司，负责派遣您到其他单位工作。 用工单位： 实际使用您的劳动力的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。在这种模式下，虽然您在用工单位处工作，接受用工单位的管理和安排，但与您建立劳动关系、并通常负责您的工资发放和社会保险缴纳的，是劳务派遣单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条、第六十三条及相关法规，劳务派遣单位是承担缴纳社会保险这一法定义务的责任主体。 用工单位虽然不直接与您签订劳动合同，但也有配合劳务派遣单位履行义务的责任，并在特定情况下可能承担连带责任。
三、 法律依据何在？为什么不交社保违法？
不缴纳社会保险之所以违法，有明确的法律条文支持：
（一） 《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：“社会保险基金按照保险原则建立，实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
这是最基础的规定，确立了社保缴纳的强制性。
（二） 《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务，获得社会保险待遇，监督社会保险基金的管理。”
第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”
《社会保险法》是关于社会保险制度的专门法律，明确规定了用人单位缴纳社保的义务和强制性。
（三） 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议，履行相应的义务，包括提供必要的劳动条件，告知工作要求、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等情况。
第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（这里间接关联社保，因为有劳动关系，就应缴社保，即使无工作期间通常也应维持社保缴纳直至劳动合同解除）
第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，承担连带赔偿责任。
《劳动合同法》明确了劳务派遣单位作为用人单位的身份和责任，并强调了社会保险是其必须履行的义务。
（四） 《劳务派遣暂行规定》
第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按月支付劳动报酬，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险关系转移手续；实行劳动合同法第六十三条规定的同工同酬原则。
第十二条规定，用工单位应当配合劳务派遣单位依法履行职责，在劳务派遣协议中约定明确各自的权利义务，包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的支付方式和标准。
该规定进一步细化了劳务派遣中的社保缴纳责任。
综上所述， 从《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》到《劳务派遣暂行规定》，都层层明确并强调了为劳动者缴纳社会保险是用人单位（包括劳务派遣单位）不可推卸的法定义务。劳务派遣单位作为与您签订劳动合同的主体，负有首要的社保缴纳责任。
四、 签了合同却不交社保，会对员工造成哪些损害？
劳务派遣单位不为您缴纳社保，绝不仅仅是少扣一部分工资那么简单，这将对您的权益造成严重损害：
无法享受社会保险待遇： 您将无法享受医疗保险报销、失业保险金、工伤保险赔偿、生育保险待遇以及最重要的——养老保险待遇。这直接关系到您当下看病就医、失业时的基本生活以及退休后的养老保障。 影响落户、购房、购车等资格： 在许多城市，社保缴纳年限是办理居住证、子女入学、购房、购车摇号、申请公租房等方面的重要前置条件。不缴社保将使您失去这些重要的城市公共服务和福利资格。 劳动关系不稳定： 虽然劳动合同已签，但社保缴纳是用人单位履行劳动合同义务的重要体现。不缴纳社保可能暗示着劳务派遣单位存在经营不规范或其他问题，增加劳动关系的不确定性。 维权成本和难度增加： 后期要求补缴社保往往需要经过投诉、仲裁甚至诉讼等程序，耗费时间和精力。五、 劳务派遣单位不交社保，面临哪些法律后果？
劳务派遣单位逃避或不履行社保缴纳义务，将面临严厉的法律制裁：
被责令限期缴纳： 社会保险经办机构或人力资源社会保障行政部门会责令其限期缴纳或补足。 加收滞纳金： 逾期不缴纳的，将按照规定加收滞纳金（通常是每日万分之五）。 处以罚款： 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 列入严重违法失信名单： 情节严重的，可能会被列入社会保险严重违法失信名单，受到联合惩戒。 行政处罚： 可能会面临其他的行政处罚。 承担赔偿责任： 因未缴纳社保导致劳动者无法享受相应待遇而遭受损失的，劳务派遣单位需要承担赔偿责任。 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 刑事责任： 如果劳务派遣单位以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，或者存在其他严重违法情形，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。请注意： 在某些情况下，如果劳务派遣单位没有依法缴纳社保，用工单位可能需要在一定范围内承担连带责任。这进一步强调了用工单位在选择劳务派遣单位和监督其行为时的责任。
六、 作为被派遣劳动者，如何维护自己的社保权益？
如果您发现劳务派遣单位在与您签订劳动合同后，没有依法为您缴纳社会保险，您可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
（一） 收集证据
这是维权的第一步，也是最关键的一步。您需要收集能证明您与劳务派遣单位存在劳动关系以及其未缴纳社保的证据，包括但不限于：
劳动合同（与劳务派遣单位签订的）。 劳务派遣协议（如果能获得，虽然通常由单位持有，但有时在招聘信息或入职说明中会有提及）。 工资支付凭证（银行流水、工资条等，可以证明您在特定期间工作并获得报酬，但没有扣缴社保费用）。 用工单位的相关证明（如工作证、入职登记表、工作邮件、考勤记录等，证明您在用工单位处工作）。 社会保险查询记录（通过社保部门官网、APP或自助终端查询，证明没有您的社保缴费记录）。 与劳务派遣单位或用工单位沟通的记录（邮件、微信、录音等，如果曾就社保问题进行沟通）。（二） 与劳务派遣单位协商
您可以首先尝试与劳务派遣单位沟通，指出其违法行为，要求立即补缴社保。有时这可能是由于疏忽或其他内部问题，通过沟通可能得到解决。协商时，请保留沟通记录。
（三） 向有关部门投诉举报
如果协商无效，您可以向劳动行政部门或社会保险行政部门进行投诉举报：
向劳动保障监察部门投诉： 您可以向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的县级以上劳动保障监察部门投诉举报。他们会对劳务派遣单位进行调查，并责令其改正违法行为。 向社保经办机构举报： 您也可以向劳务派遣单位参保地的社保经办机构举报其欠缴、漏缴社保的行为。社保经办机构有权核定并追缴社保费。进行投诉举报时，请提交您收集到的证据，并清晰说明情况。
（四） 申请劳动仲裁
如果投诉举报后问题仍未解决，或者您希望通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括：
要求劳务派遣单位补缴为您工作期间的社会保险费。 因劳务派遣单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，要求支付经济补偿金。 要求赔偿因未缴纳社保造成的其他损失（如医疗费用等）。申请劳动仲裁的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请求补缴社保的时效有特殊规定，通常是社保稽核部门核定后产生缴费义务，但劳动者也可以在劳动关系存续期间或劳动关系终止一年内申请仲裁。建议尽早行动。
（五） 向人民法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（通常补缴社保的仲裁裁决是终局的，但其他请求可能不是），或者属于不经仲裁可以直接向法院起诉的案件类型（如追索劳动报酬等），您可以依法向人民法院提起诉讼。但大多数劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序。
维权过程中请注意：
保持冷静，依法依规维权。 所有重要的沟通和承诺都要有书面或可证明的形式留存。 必要时可以咨询专业的律师或法律援助机构。七、 总结：保障社保权益，不容忽视
签的劳务派遣合同不交社保，毫无疑问是违法行为。 社会保险是国家为保障劳动者基本权益而强制建立的制度，任何用人单位（包括劳务派遣单位）都必须依法履行缴纳义务。这关系到劳动者当前和未来的生活保障。
作为劳务派遣员工，了解自己的权利并知道如何维护这些权利至关重要。如果您遭遇劳务派遣单位不缴社保的情况，请务必积极采取法律途径，通过协商、投诉、举报、仲裁甚至诉讼等方式，坚决维护自己的合法权益，让法律武器成为您最有力的后盾。
社会保险的依法缴纳，不仅是企业合规经营的底线，更是构建和谐稳定劳动关系、保障劳动者共享发展成果的基石。希望本文能帮助您清晰认识问题，并指导您有效维权。