公司不买社保，员工离职能获得赔偿吗？——详细解答
对于许多劳动者而言，社会保险（社保）是劳动合同的重要组成部分，也是企业必须履行的法定义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，这不仅违反了国家法律规定，也严重损害了员工的合法权益。在这种情况下，员工主动选择离职，是否有权要求公司支付经济补偿或赔偿呢？答案是肯定的。
本文将围绕“公司不买社保员工离职如何赔偿”这一核心问题，为您详细解读相关的法律依据、可以获得的赔偿类型、具体的计算方法以及劳动者应如何维护自己的合法权益。
【法律依据】公司不缴社保，员工离职并要求赔偿的权利来源
员工因公司未依法缴纳社保而离职并要求赔偿，其法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
1. 依法解除劳动合同并获得经济补偿的权利
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；这意味着，公司未依法为员工缴纳社保，员工可以以此为由立即解除劳动合同，无需提前三十日通知公司。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定了经济补偿的计算标准。
因此，当员工依据第三十八条（因公司未依法缴纳社保）解除劳动合同后，公司应当依照第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。
2. 公司违法解除劳动合同的赔偿责任（涉及扩展场景）
虽然核心问题是员工主动离职，但如果公司在员工要求缴纳社保后，反而违法解除与该员工的劳动合同，那么公司将承担更为严重的法律责任，即支付经济赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。这是依据《劳动合同法》第八十七条的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然此条不直接适用于员工主动离职的情况，但在讨论“赔偿”时，了解公司违法行为可能导致的更高赔偿标准是必要的补充。
【赔偿类型】离职后可以获得哪些补偿或赔偿？
基于上述法律规定，因公司未缴社保而离职的员工，主要可以主张以下类型的款项：
1. 经济补偿金 (N)
这是最常见且直接的赔偿类型。当员工依据《劳动合同法》第三十八条（因公司未缴社保）合法解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金。
性质： 这是法律规定对因用人单位违法行为导致劳动合同解除时，用人单位给予劳动者的经济性补偿。
计算标准： 依照《劳动合同法》第四十七条的规定计算（详见下一节）。
2. 经济赔偿金 (2N) - 特定情况
这不适用于员工主动离职的情况。但如果公司是因为员工要求缴纳社保而非法解除劳动合同，那么员工可以主张经济赔偿金，金额是经济补偿金的两倍。
性质： 这是对用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。
计算标准： 依照《劳动合同法》第八十七条规定，是经济补偿金的二倍。
注意： 员工因公司未缴社保而主动辞职，合法权益是主张经济补偿金（N）。经济赔偿金（2N）是公司违法解除合同的情况下才适用。
【计算方法】经济补偿金如何计算？
经济补偿金的计算是很多劳动者关心的问题。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
如何确定“工作年限”（N）：
从您入职公司并建立劳动关系之日起计算到您正式离职之日。 每满一年算一年。 满六个月不满一年的，算一年工作年限。 不满六个月的，算半个月工作年限。 例如：工作了2年零8个月，工作年限N按3年计算。工作了2年零4个月，工作年限N按2.5年计算。工作了5个月，工作年限N按0.5年计算。如何确定“月工资”：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这个平均工资是包含基本工资、奖金、提成、加班费、各类津贴和补贴等的应发工资总额。 如果劳动者在解除或者终止劳动合同前的工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资计算的特殊规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，向其支付的年限最高不超过十二年。 （这条主要针对高收入人群，如果您的月平均工资不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则无需考虑此上限。）简单来说：
您在公司工作了N年（按上述规则计算），您离职前12个月的月平均应发工资是X元，那么公司应支付给您的经济补偿金通常就是 N × X 元。
【核心场景】因公司不缴社保，员工主动辞职，如何获得赔偿？
这是最符合关键词“公司不买社保员工离职如何赔偿”的情形。操作流程和注意事项如下：
第一步：确认公司确实存在未依法缴纳社保的情形
证据收集： 您需要证明公司未依法为您缴纳社保。最直接的方式是前往当地社保经办机构查询您的社保缴纳记录，或通过当地社保服务平台、手机APP查询。获取官方出具的社保缴纳证明或查询记录截图，证明公司未缴、漏缴或未足额缴纳社保。 其他证据： 保留您的劳动合同、工资条（可证明劳动关系存续期间）。第二步：向公司提出解除劳动合同的通知
法律依据： 根据《劳动合同法》第三十八条，您有权随时通知公司解除劳动合同，无需提前30天。 通知方式： 建议采用书面形式（如电子邮件、挂号信、快递等），并在通知中明确说明解除劳动合同的理由是“公司未依法为本人缴纳社会保险费”，并援引《劳动合同法》第三十八条。保留送达凭证。 注意事项： 通知中可以同时提出要求公司支付经济补偿金、补缴社保（如果希望补缴）等诉求。第三步：与公司协商（可选但推荐）
您可以尝试与公司进行友好协商，说明法律规定，要求公司支付经济补偿金。 优势： 如果协商成功，可以快速解决问题，避免仲裁诉讼的繁琐。 劣势： 公司可能拒绝或推诿。 证据保留： 保留协商过程中的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。第四步：申请劳动仲裁
如果协商不成，或者公司拒绝沟通，您需要向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 重要性： 劳动仲裁是解决此类劳动争议的前置程序，除非仲裁委不予受理，否则不能直接向法院起诉。 仲裁申请： 准备材料： 填写《劳动争议仲裁申请书》，提供您的身份证明、公司信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、社保未缴证明、工资证明等证据材料清单及复印件。 申请时效： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因公司未缴社保导致的解除劳动合同并主张经济补偿，时效通常从您离职之日或发出解除通知之日起计算。务必注意时效，避免超过时效而丧失仲裁权利。 提交地点： 通常向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。第五步：参与仲裁庭审
仲裁委员会受理后，会组织庭审。您需要按时参加，陈述事实，提交证据，并对公司的抗辩进行答辩。 可以自行参加，也可以委托律师或其他人代为参加。第六步：领取仲裁裁决书
仲裁庭审结束后，仲裁委会在规定时间内作出仲裁裁决书。第七步：仲裁裁决的执行或诉讼
如果公司在法定期限内不履行生效的仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。 如果您或公司对仲裁裁决不服（除某些特殊裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（可选步骤）向劳动监察部门投诉： 您也可以在与公司协商的同时或之前，向当地劳动保障监察大队投诉公司未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门会责令公司限期改正并补缴社保。但这通常无法直接帮您获得经济补偿金，经济补偿金仍需通过劳动仲裁或诉讼主张。
【拓展场景】如果公司因员工要求缴社保而解除劳动合同，如何赔偿？
这种情况性质不同，公司行为属于违法解除劳动合同。
应对策略：
保留您向公司提出要求缴纳社保的证据（如邮件、书面申请、沟通记录等）。 保留公司解除劳动合同的通知书，证明公司解除合同的事实及理由。 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张公司违法解除劳动合同，并要求依照《劳动合同法》第八十七条支付经济赔偿金（2N）。在这种情况下，您可以获得的赔偿是经济补偿金的两倍，计算方法是：工作年限 × 月工资 × 2。
【重要提示与注意事项】
时效性： 劳动仲裁的时效是关键，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。 证据充分： 证据是胜诉的基础，特别是社保未缴的官方证明、解除劳动合同的通知以及工资证明。 工资认定： 实践中，对于“月工资”的认定可能存在争议，特别是在公司未足额支付工资或计算方式不规范的情况下。仲裁庭或法院会依据相关证据依法认定。 社保补缴与经济补偿： 公司被责令补缴社保是法定义务，与支付经济补偿金是两个独立的法律责任。员工因公司未缴社保离职，既可以要求公司补缴社保（通常通过劳动监察或社保部门处理），也可以要求支付经济补偿金（通过劳动仲裁/诉讼处理）。 寻求专业帮助： 劳动争议处理具有一定的专业性，如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业的律师，以更好地维护自身权益。总结
总而言之，公司不为员工缴纳社保是严重的违法行为。员工完全有权利依据《劳动合同法》第三十八条以此为由解除劳动合同，并根据第四十六条、第四十七条的规定要求公司支付经济补偿金（N）。如果公司因员工要求缴纳社保而违法解除合同，员工更有权主张经济赔偿金（2N）。
维护自身权益的关键在于收集和固定证据，并在法定时效内通过协商、劳动仲裁直至诉讼等法律途径来解决问题。希望本文能帮助您清晰地了解“公司不买社保员工离职如何赔偿”的法律依据、计算方式和维权路径。