【公司挂残疾证需要几级】—— 深度解析安置残疾人就业的等级规定
很多企业在了解或执行国家关于促进残疾人就业的政策时，都会产生疑问：“公司挂残疾证到底需要几级残疾？是不是只有特定等级的残疾人才会计入比例？” 这篇文章将详细解答这个问题，并阐述相关的政策规定。
什么是“公司挂残疾证”？
这里所谓的“挂残疾证”，更准确的说法是指企业招聘并安置持有中华人民共和国残疾人证的残疾人就业。这是国家为了保障残疾人劳动就业权利，推广实施残疾人就业保障金制度的核心内容。企业通过招用残疾人达到一定比例，可以免缴或少缴残疾人就业保障金。
残疾等级的划分
在讨论需要几级残疾之前，首先需要了解中国的残疾等级是如何划分的。
根据国家标准《残疾人残疾分类和分级》（GB/T 26341），残疾通常分为以下四大类，并在每类中进一步划分为四个等级：
视力残疾 听力残疾 言语残疾 肢体残疾 智力残疾 精神残疾 多重残疾每个类别下的残疾程度由重到轻依次划分为：
一级残疾： 极重度 二级残疾： 重度 三级残疾： 中度 四级残疾： 轻度因此，当提到“几级残疾”时，通常指的是这四个等级中的某一个。
安置残疾人就业，对残疾等级有何要求？
这是问题的核心。根据中国现行的《残疾人就业条例》和各地的具体实施细则，对于企业安置残疾人就业以抵扣或减免残疾人就业保障金，通常情况下，对残疾人的具体残疾等级没有强制性的“最低级别”要求。
关键点： 只要持有合法有效的《中华人民共和国残疾人证》，并且与用人单位签订了劳动合同或服务协议，建立了劳动关系或形成事实劳动关系，按规定支付了工资，并为其办理了社会保险，无论其残疾等级是一级、二级、三级还是四级，都计入用人单位的残疾人就业人数。
不同残疾等级的计算差异（“双倍计算”政策）
虽然任何等级的残疾人都可以计入就业人数，但在计算残疾人就业保障金核定比例时，一些地区会针对重度残疾人（通常指一级和二级）给予优惠政策。
例如，在不少省市的政策中规定：
安置一名一级或二级（重度）残疾人就业，在计算残疾人就业比例时，可以按照安置 两名 残疾人计算。 安置一名三级或四级（中度或轻度）残疾人就业，计算时按安置 一名 残疾人计算。这个“双倍计算”的政策旨在鼓励企业更多地安置就业能力相对较弱的重度残疾人，体现了政策的导向性和人文关怀。
为何企业更倾向于安置某些等级的残疾人？
尽管政策上任何等级都算数，但在实际操作中，企业在安置残疾人时可能会有不同的考量：
就业保障金的减免效率： 利用重度残疾人的“双倍计算”政策，企业可以用较少的人数达到更高的安置比例，从而最大化地减免保障金。 岗位匹配度： 轻度或中度残疾人（三级、四级）可能更容易找到与企业现有岗位匹配的工作，其就业能力相对较强。 政策补贴： 除了保障金减免，部分地区对安置特定等级（尤其是重度）残疾人的企业提供额外的岗位补贴、社会保险补贴等优惠政策，这也会影响企业的选择。总结：核心要点
回到最初的问题：“公司挂残疾证需要几级？”
最直接的答案是：不需要特定的最低等级。 只要是持有有效残疾人证的残疾人，都可以计入企业的安置比例。
然而，需要注意的是：
对于一级和二级（重度）残疾人，在计算保障金核定时，很多地区实行“一人算两人”的政策。 具体的安置比例计算、政策优惠以及是否实行重度残疾人双倍计算，请务必查阅您所在省市的残疾人就业保障金征收使用管理办法或相关政策文件，因为各地政策可能存在细微差异。企业安置残疾人就业，不仅是履行社会责任、享受政策优惠的方式，更是为社会做出贡献、促进融合发展的积极举措。了解清楚不同残疾等级在政策中的具体规定，有助于企业更有效地执行相关政策。
重要提示：本文提供的是普遍性的政策解读，具体执行细节请以当地残联、财政、税务等部门的最新规定为准。