【残疾人证挂公司有什么用】企业安置残疾人就业的价值深度解析
许多企业在招聘过程中，会主动关注或询问应聘者是否持有残疾人证。这并非歧视，而更多是与国家鼓励和支持残疾人就业的政策紧密相关。那么，残疾人证“挂”在公司名下，究竟对企业有什么实际用途和好处呢？本文将围绕这一核心问题，为您详细解读企业通过持有残疾人证的劳动者就业，能够获得的政策利好以及相关的重要注意事项。
需要明确的是，这里的“挂”并非指虚假的挂靠关系，而是指企业与持有残疾人证的劳动者建立真实的劳动关系，将他们吸纳为企业的正式员工并依法进行用工备案。在这种真实就业关系下，残疾人证对企业才产生实际的价值。
企业安置残疾人就业的核心政策利好与用途
1. 满足按比例安置残疾人就业的要求（残疾人就业保障金减免）这是企业安置残疾人最直接、最重要的驱动力之一，也是残疾人证“挂”在公司名下最主要的用途体现。
政策背景：根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规，国家实行按比例安排残疾人就业制度。达到一定规模的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位），应当按照本单位在职职工总数的一定比例安排残疾人就业。这个比例由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常不低于1.5%。
作用体现：对于未能达到规定比例安置残疾人的用人单位，需要依法缴纳残疾人就业保障金（简称“残保金”）。残保金的计算与单位实际安置残疾人的人数直接挂钩： 残保金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 规定安置比例 - 上年用人单位实际安置残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资 这意味着，企业每合法合规地安置一名残疾人就业，并符合认定条件（如签订劳动合同、依法缴纳社保、实际支付不低于当地最低工资标准的工资等），就可以减少残保金的缴纳额度。如果企业安置的残疾人达到或超过规定比例，则无需缴纳残保金。
举例说明： 假设某企业所在地要求安置比例为1.5%，该企业上年平均在职职工人数为1000人，上年在职职工年平均工资为10万元。则应安置残疾人数量为 1000 * 1.5% = 15人。
如果企业实际安置了15名符合条件的残疾人，则无需缴纳残保金。 如果企业实际安置了10名符合条件的残疾人，则需要缴纳残保金：（1000 * 1.5% - 10）* 10万元 = (15 - 10) * 10万元 = 5 * 10万元 = 50万元。可见，合法安置残疾人就业可以直接为企业节省大笔残保金支出。
2. 享受税收优惠政策除了残保金减免，国家还通过税收政策鼓励企业安置残疾人就业。
增值税即征即退：对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。具体退税限额根据各地的政策和安置的残疾人人数确定，通常每人每年有固定的退税金额上限。这项政策对符合条件的企业能带来显著的税负降低。
企业所得税优惠：企业安置残疾人员的工资支出，在据实扣除的基础上，可以按照支付给残疾人员工工资的100%加计扣除。这意味着，企业支付给残疾人员工1元的工资，在计算企业所得税应纳税所得额时，可以扣除2元（1元据实扣除 + 1元加计扣除）。这能有效降低企业的应纳税所得额，从而减少企业所得税支出。
3. 获得政府补贴与奖励各地政府为了进一步推动残疾人就业工作，还会提供额外的政策支持和经济激励。
就业安置补贴：对企业招用并稳定就业一定期限（如签订1年以上劳动合同并缴纳社保满一定月数）的残疾人，政府可能根据安置人数给予企业一次性或按年给予一定的就业安置补贴。
岗前培训补贴：企业为新招用的残疾人提供必要的岗前培训，符合条件的可以向政府申请培训补贴，帮助企业降低培训成本。
社会保险补贴：部分地区可能对企业为残疾人缴纳的社会保险（如养老、医疗、失业保险单位缴纳部分）给予一定比例或固定额度的补贴，进一步减轻企业负担。
就业基地奖励：对被认定为“残疾人就业示范基地”或在安置残疾人就业方面取得显著成绩的企业，政府可能给予额外的资金奖励或政策支持。
4. 提升企业社会形象与社会责任感（CSR）积极安置残疾人就业，是企业履行社会责任、参与公益事业的重要体现。
一个积极吸纳残疾人就业的企业，往往能够树立良好的社会形象，提升品牌美誉度。这不仅有助于赢得消费者、客户和合作伙伴的认可与尊重，也更容易获得政府和媒体的正面关注。在当前越来越强调可持续发展和企业社会责任的大环境下，这有助于增强企业的竞争力和软实力。
此外，一个包容和多元化的工作环境也有助于激发全体员工的积极性和创造力，提升企业文化凝聚力。
关于“挂证”的风险与合法性再强调
再次强调，上述所有政策利好和“用途”，都建立在企业残疾人就业的基础上。将残疾人证件挂靠在公司名下，而残疾人本人并不实际在公司工作，这种行为俗称“挂证”。
“挂证”行为的风险：违法行为：“挂证”本质上是以虚假用工关系骗取国家税收优惠和残保金减免，属于违法行为。
面临处罚：税务、残联等部门会通过各种方式（如核查工资流水、社保记录、劳动合同、工作考勤、甚至上门核实等）对企业安置残疾人情况进行严格核查。一旦发现虚假安置，企业将被追缴已享受的税收优惠和残保金，并可能面临巨额罚款，情节严重的甚至可能涉及刑事责任。
列入失信名单：违法“挂证”行为可能导致企业被列入税收或信用“黑名单”，影响企业正常的生产经营活动，如贷款、参与招投标等。
损害企业声誉：违法行为一旦曝光，将严重损害企业的社会形象和信誉。
对个人风险：残疾人个人出借证件也存在风险，如个人信息泄露、被卷入企业的违法行为中、影响个人未来的就业或社会保障记录等。
因此，任何试图通过“挂证”来获得政策优惠的行为都是不可取且风险巨大的。企业应当依法依规，通过真实招聘和安置残疾人来享受国家政策。
总结
综上所述，残疾人证“挂”在公司名下的真正意义在于，企业通过持有残疾人证的劳动者就业，将他们纳入企业正式员工体系，从而合法合规地享受国家提供的残疾人就业保障金减免、增值税即征即退、企业所得税加计扣除以及地方政府可能的各项补贴与奖励等多重政策利好。同时，这也是企业积极承担社会责任、树立良好社会形象的重要途径。
企业应深刻理解国家鼓励残疾人就业的政策导向，通过规范化、合法化的用工方式，既为残疾人提供平等的就业机会，实现其社会价值，又能为企业自身带来实实在在的政策优惠和长远的社会效益。切不可触碰“挂证”的法律红线。